Ответ:

Делегирование полномочий директора ТОО другому на лицу на основании доверенности является компетенцией исполнительного органа, в данном случае, директора. 

Ответ:

Согласно ст. 97 ТК РК, по соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем.

Ответ:

Согласно пп № 42 п № 3 ст. 39 главы 7 Закона Республики Казахстан от 4 декабря 2015 года № 434-V ЗРК «О государственных закупках», способом из одного источника разрешается:

Ответ:

П.п.1 п.2 ст.43 Закона РК «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью» устанавливает, что к компетенции общего собрания участников ТОО относится изменение устава товарищества, включая изменение размера его уставного капитала, места нахождения и фирменного наименования, или утверждение устава товарищества в новой редакции.

Ответ:

Согласно Постановления Правительства от 18 октября 2013 г. № 1116 «Об утверждении Правил и сроков исчисления, удержания (начисления) и перечисления обязательных пенсионных взносов, обязательных профессиональных пенсионных взносов в единый накопительный пенсионный фонд и взысканий по ним» указано Обязательные пенсионные взносы в ЕНПФ не удерживаются с выплат и доходов:

Ответ:

Согласно ст. 111 Трудового кодекса РК, работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата.

Ответ:

Статьей 356 Налогового кодекса установлено, что исчисление и уплата в бюджет индивидуального подоходного налога осуществляется физическим лицом самостоятельно по доходам, указанным в подпунктах 1) - 12) и 17) статьи 321 настоящего Кодекса, - в случае получения таких доходов от лица, не являющегося налоговым агентом.

Ответ:

Расторжение трудового договора в связи со снижением объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя, является одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Ответ:

Законодательством не установлено, как вести кадровое делопроизводство в организации. Когда в компании головной офис и подразделения находятся в разной местности, это, безусловно, усложняет кадровую работу.

Ответ:

Приказами оформляются решения правового характера, а также по оперативным, организационным, кадровым и другим вопросам деятельности организации по формам согласно приложениям 6-7 к Правилам документирования, управления документацией и использования систем электронного документооборота в государственных и негосударственных организациях.