Ответ:

Работникам (группе работников), занятым на непрерывных производствах или на производствах, остановка работы которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим условиям или вследствие необходимости постоянного непрерывного обслуживания населения, а также работающим вахтовым методом, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно согласно графикам сменности (графикам вахт).

Ответ:

В вашем случае, если идентична квалификация работника, сложность, количество и качество выполняемой работы, а также условия труда, то размер заработной платы должен быть одинаков, так как различность сумму может быть рассмотрена как дискриминация.

Ответ:

Привлечение работника к дисциплинарной ответственности является правом работодателя, при этом меры дисциплинарного воздействия не обязательно должны применяться в той последовательности, в которой они расположены в тексте ст. 64 ТК РК.

Ответ:

Женщина имеет право получить отпуск по беременности и родам не зависимо от продолжительности её работы у Работодателя.

Данная гарантия закреплена пунктом 2 статьи 99 Трудового Кодекса Республики Казахстан. Продолжительность отпуска по беременности и родам составляет 70 календарных дней до родов и 56 календарных дней после родов, а в случае осложненных родов или рождения двух и более детей - 70 календарных дней после родов.

Ответ:

Положениями пп. 8) п. 1 ст. 341 Налогового кодекса РК установлено, что из доходов физического лица, подлежащих налогообложению, исключаются (корректировка дохода) дивиденды, при одновременном выполнении следующих условий:

Ответ:

Гарантии трудового законодательства по предоставлению ежегодного оплачиваемого трудового отпуска распространяются как на работников работающих на основном месте работы, так и на работников работающих по совместительству.

Ответ:

Согласно ст. 111 Трудового кодекса, Работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата.

Ответ:

Перечень документов, необходимых для заключения трудового договора указан в ст.32 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс).

Для заключения трудового договора необходимы следующие документы:

1. Удостоверение личности гражданина Республики Казахстан или паспорт гражданина Республики Казахстан (свидетельство о рождении для лиц, не достигших шестнадцатилетнего возраста).

Ответ:

В соответствии п. 9 Постановления Правления Национального Банка Республики Казахстан от 10 апреля 2019 года № 64 «Об утверждении Правил мониторинга валютных операций в Республике Казахстан», учетной регистрации подлежит валютный договор по движению капитала, в рамках которого предусмотрено:

Ответ:

ИП, применяющие специальный налоговый режим на основе упрощенной декларации, освобождаются от ведения бухгалтерского учета  на основании  п. 2 ст. 2 Закона Республики Казахстан от 28 февраля 2007 года № 234-III «О бухгалтерском учете и финансовой отчетности»,