Ответ:

Процедура банкротства юридического лица осуществляются в соответствии с Законом Республики Казахстан «О реабилитации и банкротстве». 

Согласно статье 4 Закона «О реабилитации и банкротстве»:

Ответ:

Аутсорсинг является разновидностью договора возмездного оказания услуг. Договор возмездного оказания услуг предполагает, что услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (п.1 ст. 683 ГК РК). Способы исполнения выбирает сам исполнитель, если иное не предусмотрено договором (ст. 684 ГК РК). Исполнителем может быть как физическое, так и юридическое лицо.

Ответ:

Исходя из действующего Законодательства Республики Казахстан, согласно ст. 48 Кодекса, регламентируется, что в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, работодатель обязан отстранить работника от работы на основании актов соответствующих уполномоченных государственных органов.

Ответ:

Статья 339. (Основания и порядок перехода прав кредитора к другому лицу) Гражданского кодекса, предусматривает:

1. Право (требование), принадлежащее кредитору на основании обязательства, может быть передано им другому лицу по сделке (уступка требования) или перейти к другому лицу на основании законодательного акта.

Ответ:

Так как наименование юридического лица позволяет отличить его от других юридических лиц и служит этой цели (пункт 1 статьи 38 ГК РК), изменения должны быть внесены в учредительные документы:

Ответ:

Процедура Реорганизации:

1. Исполнительные органы ТОО и АО, участвующих в присоединении, готовят проект договора о присоединении и выносят на рассмотрение общего собрания участников (далее - «ОСУ») ТОО и Совета Директоров АО вопросы о присоединении и утверждении договора о присоединении;

Ответ:

Реорганизация юридического лица путем присоединение производится по решению собственника его имущества или уполномоченного собственником органа, учредителей (участников), а также органа, уполномоченного учредительными документами юридического лица, либо по решению судебных органов в случаях, предусмотренных законодательными актами Республики Казахстан. 

Ответ:

Продление вахты в период межвахтового отдыха это будет привлечение к работе в выходной день, которое регулируется нормами статьи 85 Трудового  Кодекса РК и соответственно это необходимо оформлять с соблюдением процедур по привлечению работника (с письменного согласия работника). 

Ответ:

Согласно пп. 2 п. 2 Постановления Главного государственного санитарного врача Республики Казахстан от 15 августа 2020 года № 48 «Об ограничительных карантинных мерах и поэтапном их смягчении», установлен строгий запрет на проведение зрелищных, спортивных мероприятий, выставок, форумов, конференций, а также семейных, торжественных, памятных, мероприятий (банкетов, свадеб, юбилеев, поминок), в том числе на дому и иных мероприятий с массовым скоплением людей;

В Постановлении Главного государственного санитарного врача Республики Казахстан от 16 сентября 2020 года данный запрет не был отменен.

На основании изложенного проведение конференций на территории офисного здания на данный момент запрещено.

Согласно ст. 425 КоАП за нарушение требований законодательства Республики Казахстан в области санитарно-эпидемиологического благополучия населения, а также гигиенических нормативов, технических регламентов, не повлекшее причинение вреда здоровью человека, –

влечет штраф на физических лиц в размере тридцати, на должностных лиц, субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации – в размере двухсот тридцати, на субъектов среднего предпринимательства – в размере трехсот десяти, на субъектов крупного предпринимательства – в размере тысячи шестисот месячных расчетных показателей.

2. Действие (бездействие), предусмотренное частью первой настоящей статьи, повлекшее причинение вреда здоровью человека, если это действие (бездействие) не содержит признаков уголовно наказуемого деяния, –

влечет штраф на физических лиц в размере двухсот, на должностных лиц, субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации – в размере четырехсот шестидесяти, на субъектов среднего предпринимательства – в размере шестисот двадцати, на субъектов крупного предпринимательства – в размере двух тысяч месячных расчетных показателей, с приостановлением деятельности либо без такового, с конфискацией продукции или без такового.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Ответ:

Статья 50. (Порядок расторжения трудового договора по соглашению сторон) Трудового кодекса, предусматривает:
1. Трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон.

2. Сторона трудового договора, изъявившая желание расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, направляет уведомление другой стороне трудового договора.