Ответ:

Согласно статье 28 Закона Республики Казахстан от 16 июля 2001 года № 242-II «Об архитектурной, градостроительной и строительной деятельности в Республике Казахстан»  государственная система нормативных документов в области архитектуры, градостроительства и строительства включает также нормативные технические документы, устанавливающие обязательные требования безопасности к отдельным видам продукции и (или) процессам их жизненного цикла в соответствии с требованиями технических регламентов (зданий, сооружений, их комплексов, коммуникаций), а именно, строительные нормы.

Ответ:

В соответствии с п. 1 ст. 95 Трудового Кодекса Республики Казахстан оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника.

Ответ:

ГПК РК указывает на возможность объединения однородных дел, в которых участвуют одни и те же стороны только если данные дела находятся в производстве одного и того же суда.

Пункт 3 статьи 167:

Ответ:

п.9 ст.53 Трудового кодекса РК устанавливает, что расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 24) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, допускается по достижении работником пенсионного возраста, установленного пунктом 1 статьи 11 Закона Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», с уведомлением работника после достижения им пенсионного возраста не менее чем за один месяц до даты расторжения трудового договора и выплатой компенсации в размере, определяемом трудовым, коллективным договорами и (или) актом работодателя.

Ответ:

Действительно, в законодательство по вопросам ЖКХ, вступившие в силу с начала года, были внесены изменения, которые предусматривают создание нового объединения взамен КСК в течение года.

Ответ:

В разделе «Лицензирование деятельности в области здравоохранения» Перечня разрешений первой категории (лицензий) согласно приложению 1 к Закону о разрешениях и уведомлениях указана лицензия на фармацевтическую деятельность.

Ответ:

Статьей 57-4 Закона «О введении в действие Кодекса Республики Казахстан «О налогах и других обязательных платежах в бюджет» установлено, что на период с 1 января 2020 года до 1 января 2023 года лица, применяющие специальные налоговые режимы и признаваемые субъектами микропредпринимательства или малого предпринимательства, в том числе плательщики единого земельного налога, уменьшают на 100 процентов, подлежащую уплате:

Ответ:

П.п.2) п.2 статьи 43 Закона РК «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью» указано, что к исключительной компетенции общего собрания участников ТОО относится образование исполнительного органа товарищества и досрочное прекращение его полномочий или полномочий отдельного члена исполнительного органа. 

Ответ:

Для индивидуальных предпринимателей применяющих специальный налоговый режим в соответствии с налоговым законодательством Республики Казахстан, за себя: с 1 января 2020 года размер взносов на обязательное социальное медицинское страхование составляет 5 % от объекта исчисления взносов (1,4 МЗП);

Ответ:

Данный вопрос регулируется Трудовым Кодексом Республики Казахстан, в частности, статьей 112 («Оплата времени простоя») согласно которой  порядок оформления простоя и условия оплаты времени простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, определяются трудовым, коллективным договорами и устанавливаются в размере не ниже минимального размера заработной платы, по вине работодателя - в размере не менее пятидесяти процентов от средней заработной платы работника, а также  постановлением Главного санитарного врача Республики Казахстан от 3 июля 2020 года № 44 «О введении строгих ограничительных карантинных мер» в целях предупреждения распространения короновирусной инфекции  COVID-19.

Действительно согласно вышеуказанного постановления Главного санитарного врача РК установлен запрет деятельности детских оздоровительных лагерей, детских дошкольных учреждений, детских кабинетов коррекции, образовательных центров, детских развивающих центров, кружков, курсов для детей и взрослых.

В Вашем случае удаленную работу оформить невозможно ввиду характера работы работников детского сада, а также отправить работников в отпуск без содержания по Вашим словам не представляется возможным. 

Поэтому полагаю, что Вам необходимо оформить ограничение деятельности Вашего дошкольного учреждения ввиду карантина как простой по причинам не зависящим от Работодателя и Работника согласно статье 112 Трудового Кодекса  и Коллективного Договора, который имеется в Вашей организации. 

Вывод: Таким образом,  Вы должны оформить приказ со ссылкой на вышеуказанную статью Трудового Кодекса РК, на вышеуказанное постановление Главного санитарного врача РК, и Коллективный договор об оплате времени простоя с 05 июля 2020 года работников Вашего дошкольного учреждения.   

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.