Ответ:

Пунктом 1 Постановления Правительства Республики Казахстан от 20 апреля 2020 года № 224 «О дальнейших мерах по реализации Указа Президента Республики Казахстан от 16 марта 2020 года № 287 «О дальнейших мерах по стабилизации экономики»

Ответ:

Согласно п. 4 ст. 208 Налогового кодекса РК: После снятия с учета по НДС по решению налогового органа налоговая отчетность по НДС представляется в явочном порядке.

Согласно пп 3) п. 1 ст. 369 НК РК: Облагаемым оборотом является: оборот в виде остатков товаров, с представлением ликвидационной налоговой отчетности по НДС – на дату, предшествующую дате представления такой отчетности;

Ответ:

4 мая был подписан Закон РК «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам труда», который был введен в действие с 16 мая 2020 года.

Ответ:

Согласно действующего налогового законодательства, Ваша компания-нерезидент, являющейся 100% участником казахстанской компании, обязано получить в соответствующем территориальном налоговом органе БИН, т.к. Ваша компания-нерезидент получает дивиденды и прочее.

Ответ:

Согласно п. 1 и п.2 статьи 45 Трудового кодекса РК предусмотрено, что перемещение работника на другое рабочее место либо в другое структурное подразделение в той же местности либо поручение работы на другом механизме или агрегате в пределах должности, специальности, профессии, квалификации и с сохранением размера и условий оплаты труда, 

Ответ:

В соответствии с п.1 ст.402 Гражданского кодекса РК установлено, что соглашение об изменении и расторжении договора совершается в той же форме, что и договор, если из законодательства, договора или обычаев делового оборота не вытекает иное.

Ответ:

Нужно создавать или не нужно отдел кадров работодатель решает самостоятельно, так как данный шаг законодательством РК не регулируется.

Обеспечение деятельности организации по решению кадровых вопросов может осуществляться как структурным подразделением (структурными подразделениями), так и отдельным работником.

Ответ:

Для заключения трудового договора необходимы следующие документы:

1) удостоверение личности гражданина Республики Казахстан или паспорт гражданина Республики Казахстан (свидетельство о рождении для лиц, не достигших шестнадцатилетнего возраста).

Ответ:

Согласно подпункта 82 ст. 1 ТК РК, определено, что командировка - направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы в другую местность, а также направление работника в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку.

Ответ:

Согласно пункту 1 статьи 90 Трудового кодекса РК, продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни трудового отпуска, независимо от применяемых режимов и графиков работы.