Вопрос:

Уволили работника за прогулы, на данный момент он приносит заявление о рассмотрении  и отмене приказа о расторжении ТД. И просит рассмотреть  обращение в соответствии со ст. 159 ТК РК. Обязаны ли мы рассматривать данное обращение в согласительной комиссии, если она никогда не создавалась в компании?

Ответ:

Государственное предприятие на праве хозяйственного ведения является коммерческим юридическим лицом, целью которого является получения дохода от выполняемых видов деятельности, следовательно, все виды деятельности, предусмотренные п.2 ст.134 Закона РК «О государственном имуществе» являются коммерческими и нацелены на получения дохода.  

Ответ:

Независимо от причины увольнения бывшему сотруднику всегда выплачиваются: заработная плата и денежная компенсация за неиспользованный отпуск согласно ст. 96 ТК РК.

Ответ:

Согласно п.2 ст.50 Трудового Кодекса РК, сторона трудового договора, изъявившая желание расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, направляет уведомление другой стороне трудового договора. 

Ответ:

Заказчик имеет право продлить договор о государственных закупках только в случаях:

• если проект договора направляется второму победителю, когда потенциальный поставщик, определенный победителем, уклонился от заключения договора. При этом срок исполнения может быть увеличен на пять рабочих дней. 
  

Вопрос:

За какое время работник должен уведомить работодателя при увольнении по собственному желанию?

Ответ:

Согласно п.5.2 и 5.4. СН РК 1.02-03-2011 «Порядок разработки, согласования, утверждения и состав проектной документации на строительство», разработка проектной документации осуществляется на основании:

• договора подряда (контракта) на выполнение проектных (проектно-изыскательских) работ (далее - Договор), заключаемого между заказчиком строительства и исполнителем (подрядчиком, генеральным проектировщиком) в порядке, установленном законодательством;
  

Ответ:

Согласно ст. 54 Трудового кодекса РК, не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и пребывания работника в отпуске, за исключением случаев, предусмотренных подпунктами 1), 18), 20) и 23) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса

Ответ:

Китайская Народная Республика (КНР, Китай) не является участником Гаагской конвенции от 5 октября 1961 года, допускающей процедуру упрощенной легализации документов путем апостилирования. Поэтому для легализации документов используется консульская легализация.

Ответ:

Согласно Приказа Министра обороны Республики Казахстан от 24 января 2017 года «Об утверждении Правил воинского учета военнообязанных и призывников», воинский учет военнообязанных и призывников осуществляется по месту их жительства или временного пребывания (на срок свыше трех месяцев) местными органами военного управления (далее – MOBУ) районов (города областного значения). В населенных пунктах, где отсутствуют МОВУ, воинский учет обеспечивают акимы сел, поселков, сельских округов (далее – акимы).