-
Ответ:
В соответствии с Правилами документирования, управления документацией и использования систем электронного документооборота в государственных и негосударственных организациях (далее по тексту – Правила), приказы бывают по основной деятельности, личному составу.
-
Ответ:
Между физическим лицом и ИП заключается договор доверительного управления недвижимым имуществом, по условиям которого физическое лицо как собственник передает ИП в доверительное управление недвижимое имущество безвозмездно.
-
Ответ:
Статья 50 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) в п. 1 устанавливает, что трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон.
-
Раздел: Судопроизводство
Ответ:
В соответствии с международным договором Стороны обязаны признавать и исполнять на своей территории судебные решения, вынесенные и вступившие в законную силу на территории другой Договаривающейся Стороны.
-
Раздел: Антикризис: трудовые отношения
Ответ:
Заработная плата относится к условиям труда. Для изменения условий труда требуется соблюсти порядок, определенный в статье 46 ТК РК, а именно:
1. В связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ у работодателя, допускается изменение условий труда работника при продолжении им работы в соответствии с его специальностью или профессией, соответствующей квалификации. При изменении условий труда вносятся соответствующие дополнения и изменения в трудовой договор.
2. Работодатель обязан письменно уведомить работника об изменении условий труда, произошедшем по причинам, указанным в пункте 1 настоящей статьи, не позднее чем за пятнадцать календарных дней, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок уведомления.
3. В случае письменного отказа работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда трудовой договор с работником прекращается по основанию, предусмотренному подпунктом 2) пункта 1 статьи 58 настоящего Кодекса.
В случае, если обстоятельства, указанные в пункте 1 настоящей статьи, могут повлечь сокращение численности или штата работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право вводить режим неполного рабочего времени.
Обращаю Ваше внимание на то, что если причины, указанные в пункте 1 у работодателя отсутствуют, то проведение процедуры изменения условие труда работнику будет неправомерным.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Антикризис: трудовые отношения
Ответ:
Сотрудник не смог пересечь блок пост не по своей вине, а в связи с введением на территории РК чрезвычайного положения. В связи с чем, данное основание к расторжению с работником трудового договора будет сомнительным.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Изменение в Налоговый кодекс РК в связи с введением чрезвычайного положения не вводилось, следовательно ЭСФ выставляются в те же сроки, что и ранее установлены в законодательстве.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Антикризис: трудовые отношения
Ответ:
Движение населения по территории городов Усть-Каменогорск, Семей осуществляется только при наличии пропусков и удостоверений личности и только для посещения близлежащих объектов торговли, аптеки и банков.
Выданы специальные пропуска для сотрудников медицинских организаций и дезинфекционных служб, учреждений социальной сферы, энергопроизводящих и энергопередающих компаний, служб жизнеобеспечения, коммунальных служб, крупных промышленных предприятий.
Если вы относитесь к данной категории работников рекомендуем обратиться к непосредственному руководителю вашей организации, так как по предварительному запросу предприятия, организации и учреждения подали данные своих сотрудников для изготовления пропусков.
Сотрудники предприятий, учреждений и организаций, продолжающие работать, будут доставляться только служебным транспортом (по отдельному графику предприятия).
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Антикризис: трудовые отношения
Ответ:
Социальная выплата назначается для социальной поддержки в связи с потерей дохода, связанной с ограничениями деятельности в период действия чрезвычайного положения.
Назначение социальной выплаты осуществляется участнику системы обязательного социального страхования, за которого производились социальные отчисления плательщиками социальных отчислений из числа субъектов малого и среднего предпринимательства. Для назначения соцвыплаты достаточно, если за работника делали отчисления, хотя бы один раз, за последние 12 месяцев.
Получателями выплаты являются:
- работники субъектов среднего, малого и микробизнеса;
- индивидуальные предприниматели;
- лица, занимающиеся частной практикой (нотариус, частный судебный исполнитель, адвокат, профессиональный медиатор);
- плательщики единого совокупного платежа;
- лица, получающие доходы по договорам гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг), за которые налоговыми агентами уплачены обязательные пенсионные взносы;
- работники субъектов крупного бизнеса в населенных пунктах, где введен карантин.
Социальная выплата не производятся участникам системы обязательного социального страхования:
- находящимся в ежегодном трудовом отпуске;
- освобожденным от работы, в связи с введением простоя;
- занятым по совместительству на двух и более работах, в случае продолжения трудовой деятельности (в том числе дистанционно) или предоставления оплачиваемого трудового отпуска или простоя на одной из работ;
Социальная выплата назначается со дня выхода работника в отпуск без сохранения заработной платы, в соответствии с приказом о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, но не ранее даты введения чрезвычайного положения.
Таким образом, поскольку данная выплата производится лицам, оставшимся без дохода, а работа на удаленном режиме – это работа с измененным режимом, приносящая доход работнику (оплачивается работодателем), то сотрудники с удаленным режимом работы не являются получателями данной выплаты.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
- работники субъектов среднего, малого и микробизнеса;
-
Раздел: Антикризис: трудовые отношения
Ответ:
В соответствии с п.1 ст. 97 Трудового Кодекса РК по соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.
Трудовой кодекс не содержит ограничений по предоставлению отпуска без сохранения заработной платы но в любом случае работник должен написать заявление на предоставление ему данного вида отпуска.
В данном случае теряет сам работник, так как при подсчете декретных ей будет начислено меньше. Поэтому по возможности лучше предоставить работнице трудовой отпуск.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.