Ответ:

В соответствии с п.п. 17 п. 1 ст. 1 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) условия труда – условия оплаты, нормирования труда, выполнения трудовых обязанностей, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, безопасности и охраны труда, технические, производственно-бытовые условия, а также иные по согласованию сторон условия труда.

Статья 46 ТК РК устанавливает, что в связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ у работодателя, допускается изменение условий труда работника при продолжении им работы в соответствии с его специальностью или профессией, соответствующей квалификации. При изменении условий труда вносятся соответствующие дополнения и изменения в трудовой договор.

Работодатель обязан письменно уведомить работника об изменении условий труда, произошедшем по вышеуказанным причинам, не позднее чем за пятнадцать календарных дней, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок уведомления.

В случае письменного отказа работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда трудовой договор с работником прекращается по основанию, предусмотренному п.п. 2 п. 1 ст. 58 ТК РК. 

Согласно ст. 111 ТК РК работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата. 

Поручаемые работникам дополнительные работы могут осуществляться путем: 

1) совмещения должностей – выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы по другой вакантной должности; 

2) расширения зон обслуживания – выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены); 

3) исполнения (замещения) обязанностей временно отсутствующего работника – выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы как по другой, так и по такой же должности. 

Доплата работникам за исполнение (замещение) обязанностей временно отсутствующего работника не производится в случае, если замещение временно отсутствующего работника входит в должностные обязанности замещающего работника. 

Размеры доплат за совмещение должностей, расширение зоны обслуживания или исполнение (замещение) обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются работодателем по соглашению с работником исходя из объема выполняемой работы.

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. При этом работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель – досрочно  отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня.

Расчет заработной платы будет производится:

• при совмещении – стандартная заработная плата + доплата;
• при перемещении – согласно штатного расписания, либо согласно отработанных смен.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.  ​​​​​​​

Ответ:

Приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 26 марта 2020 г. №110 утверждены Правила осуществления социальной выплаты участникам системы обязательного социального страхования на период чрезвычайного положения (далее Правила).  

Согласно п.3 Правил социальная выплата осуществляется на случай потери дохода в связи с ограничениями деятельности на период действия чрезвычайного положения (далее - социальная выплата) следующим категориям:
1)    работникам субъектов малого и среднего предпринимательства.

На основании изложенного, если деятельность субъекта малого предпринимательства ограничена на период действия чрезвычайного положения, то его работники имеют право получить социальную выплату в размере 42500 тенге. 

Если ЧС не мешает деятельности компании и компания может работать в период ЧС, то считаю издание приказа о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы неправомерным.  

Если деятельность субъекта малого предпринимательства ограничена на период действия чрезвычайного положения, то для получения социальной выплаты вам необходимо заполнить форму заявления и приложения к нему на сайте www.egov.kz (электронное обращение). 

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.  ​​​​​​​​​​​​​​

Ответ:

Приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 26 марта 2020 г. №110 утверждены Правила осуществления социальной выплаты участникам системы обязательного социального страхования на период чрезвычайного положения (далее Правила).  

В соответствии с п.3 Правил социальная выплата осуществляется на случай потери дохода в связи с ограничениями деятельности на период действия чрезвычайного положения. 

На основании изложенного работодатель имеет право отпускать сотрудников в отпуск без сохранения заработной платы, в случае если  деятельность работодателя ограничена, приостановлена  на период действия чрезвычайного положения. 

Санкции грозят работодателю, если работодатель при подаче списка работников на получение социальной выплаты нарушил. Если работник документы сам подает, то работодатель ответственность за его действия не несет. 

В соответствии с п. 1 ст. 385 Уголовного кодекса РК подделка официального документа, предоставляющего права наказывается штрафом в размере до двух тысяч месячных расчетных показателей либо исправительными работами в том же размере, либо привлечением к общественным работам на срок до шестисот часов, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо лишением свободы на тот же срок.

В данном случае санкции грозят работодателю, если работодатель при подаче списка работников на получение социальной выплаты подал ложную информацию и подделал документы.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.  ​​​​​​​​​​​​​​

Ответ:

В соответствии с п.п. 17 п. 1 ст. 1 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) условия труда – условия оплаты, нормирования труда, выполнения трудовых обязанностей, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, безопасности и охраны труда, технические, производственно-бытовые условия, а также иные по согласованию сторон условия труда.

Статья 46 ТК РК устанавливает, что в связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ у работодателя, допускается изменение условий труда работника при продолжении им работы в соответствии с его специальностью или профессией, соответствующей квалификации. При изменении условий труда вносятся соответствующие дополнения и изменения в трудовой договор.

Работодатель обязан письменно уведомить работника об изменении условий труда, произошедшем по вышеуказанным причинам, не позднее чем за пятнадцать календарных дней, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок уведомления.

В случае письменного отказа работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда трудовой договор с работником прекращается по основанию, предусмотренному п.п. 2 п. 1 ст. 58 ТК РК. В случае, если вышеуказанные обстоятельства могут повлечь сокращение численности или штата работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право вводить режим неполного рабочего времени.

Трудовой кодекс отдельно не предусматривает освобождения работодателя от ответственности за неисполнение обязательств по трудовому договору при обстоятельствах чрезвычайной ситуации или форс-мажора. 

Снижение объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшее ухудшение экономического состояния работодателя, является основанием для сокращения штата, оптимизации фонда оплаты труда, перевода на неполный рабочий день, оформления простоя (временной приостановки работ по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера) и иные действия работодателя должны осуществляться при строгом соблюдении требований трудового законодательства. 

Ограничений по количеству изменений в трудовые отношения трудовое законодательство не содержит. 

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.  ​​​​​​​

Ответ:

Согласно п.1 ст.131 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) заработная плата устанавливается и выплачивается в денежной форме в национальной валюте Республики Казахстан не реже одного раза в месяц не позже первой декады следующего месяца. Дата выплаты заработной платы предусматривается трудовым договором. 

В соответствии с п.2 ст.131 ТК РК при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной или электронной форме ежемесячно извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, в том числе сведения об удержанных и перечисленных обязательных пенсионных взносах, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

По законодательству работодатель не имеет права обязать работника получать зарплату в наличном или безналичном порядке, либо использовать только карт-счет открытый в конкретно определенном банке, с которым организация заключила договор на обслуживание. Также он не может отказать сотруднику в перечислении зарплаты в другой банк по его заявлению. 

Таким образом, работодатель имеет право перечислить заработную плату сотруднику на расчетный счет сотрудника на основании письменного заявления сотрудника.

В силу того, что в настоящий момент времени Ваши сотрудники не имеют возможности нарочно явиться по месту работы для написания такого заявления Вы можете получить от них заявления в электронном виде (скан заявления, фото заявления) с указанием в таких заявлениях обязательства о предоставлении оригинала заявления после того, как появится возможность нарочного предъявления, либо попросить их направить такие заявления почтовым отправлением (почтовые отделения работают).

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.  ​​​​​​​​​​​​​​

Ответ:

В соответствии с п.1 ст. 138 Трудового кодекса РК (далее ТК РК) дистанционная работа является особой формой осуществления трудового процесса вне места расположения работодателя с применением в процессе работы информационно-коммуникационных технологий. 

Согласно п.3 ст. 138 ТК РК для работников, занятых на дистанционной работе, устанавливается фиксированный учет рабочего времени, особенности контроля за которым определяются в трудовом договоре.

На основании изложенного закон не запрещает сокращение рабочих часов в день на основании акта работодателя (приказ). Однако заработная плата начисляется за фактически отработанное время. Я имею ввиду то, что, например, работник работает 8 часов дистанционно, а вы выдаете заработную плату за 6 часов. Это запрещено. 

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.  ​​​​​​​​​​​​​​

Ответ:

Согласно п.3 ст. 5 Закона «О статусе педагога» педагогическая этика утверждается уполномоченным органом в области образования.

В соответствии с п.2 ст. 5 Закона «О статусе педагога» нарушение педагогической этики является дисциплинарным проступком и влечет дисциплинарную ответственность педагога в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан.

Согласно пп.14) п.1 ст. 52 Трудового кодекса РК трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, не совместимого с продолжением данной работы.

В соответствии с п.24 Нормативного постановления Верховного Суда Республики Казахстан от 6 октября 2017 года № 9 «О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров» под аморальным следует понимать проступок, противоречащий общепринятым нормам поведения, совершенный не только при осуществлении воспитательных функций, но и в быту (нецензурная брань, применение насилия к ученикам и учащимся, появление в состоянии алкогольного опьянения, оскорбляющего человеческое достоинство и т.п.).

На основании изложенного, вы в отношении данного педагога можете применить дисциплинарную ответственность. Однако, если докажете, что ее поведение можно квалифицировать как аморальный проступок в соответствии с утвержденным документом органа в области образования, то ссылаясь на пп.14) п.1 ст. 52 Трудового кодекса РК педагога можно уволить.    

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.  ​​​​​​​​​​​​​​

Ответ:

Согласно п. 1,2 ст.97  Трудового кодекса РК По соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем.

Ст. 112 ТК РК гласит: «Порядок оформления простоя и условия оплаты времени простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, определяются трудовым, коллективным договорами и устанавливаются в размере не ниже минимального размера заработной платы, по вине работодателя - в размере не менее пятидесяти процентов от средней заработной платы работника».

П.3 ст. 21 ТК РК Трудовые отношения с руководителем исполнительного органа юридического лица осуществляются в соответствии с настоящим Кодексом, законами Республики Казахстан, учредительными документами и трудовым договором. Время простоя, допущенного по вине работника, оплате не подлежит.

П.1 ст. 53 Закона Республики Казахстан «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью» гласит: «Единоличный исполнительный орган товарищества с ограниченной ответственностью (директор, управляющий и т.п.):

1) без доверенности действует от имени товарищества;

2) выдает доверенности на право представлять товарищество, в том числе доверенности с правом передоверия;

3) в отношении работников товарищества издает приказы о назначении их на должность, об их переводе и увольнении, определяет системы оплаты труда, устанавливает размеры должностных окладов и персональных надбавок, решает вопросы премирования, принимает меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания;

4) осуществляет иные полномочия, не отнесенные настоящим Законом или уставом товарищества к компетенции общего собрания участников или наблюдательных органов, а также полномочия, переданные ему общим собранием участников товарищества (пункт 3 статьи 43 настоящего Закона)».

Исходя из вышеизложенного, разъясняю следующее:

1.    Работодатель отправить Работника в отпуск в связи с простоем, по независящим от сторон причинам. Ст. 112 ТК РК и оплатить работнику 1МЗП, если иное не указано в  трудовом, коллективном договорах, но не ниже 1МЗП.

2.    Оформить как отпуск без содержания, если работник согласен или издать приказ об отпуске в связи с простоем, если не согласен. Можно указать причину простоя  ввиду ЧП.

3.    Работодатель имеет право отправить работника в отпуск без содержания только с согласия работника.

4.   Да, т.к. директор является работником. Однако если директор находится в отпуске б/с, то в организации должен быть другой руководитель, исполняющий обязанности, организация не может быть без руководителя. 

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.  ​​​​​​​

Ответ:

В соответствии с пп.3) п.2 ст. 16 Закона РК «О чрезвычайном положении» (далее Закон) в случае введения чрезвычайного положения при наличии обстоятельств, предусмотренных в подпункте 2) пункта 2 статьи 4 настоящего Закона, в местности, где вводится чрезвычайное положение, предусматриваются следующие дополнительные меры и временные ограничения -использование государственного материального резерва в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан, привлечение ресурсов юридических лиц, изменение режима их работы и переориентация на производство необходимой в условиях чрезвычайного положения продукции;

Согласно п.1 ст. 8 Закона при введении чрезвычайного положения на всей территории Республики Казахстан или в отдельных ее местностях финансирование проводимых мероприятий по обеспечению режима чрезвычайного положения осуществляется за счет средств резерва Правительства Республики Казахстан и резервов местных исполнительных органов.

В соответствии с п. 1 ст. 3-3 Закона в целях предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций социального характера создаются постоянно действующие республиканский и региональные (областные, городов республиканского значения, столицы)оперативные штабы.

На основании изложенного, Решение оперативного штаба или комендатуры местности должно быть, оплачивается из резервов местного исполнительного органа. Названные органы издают в пределах своих полномочий приказы и распоряжения по вопросам обеспечения режима чрезвычайного положения, обязательные для исполнения на соответствующей территории всеми физическими и юридическими лицами. Поэтому вы не имеете право отказаться. Однако в случае если вам не оплатят, у вас есть право обратиться в суд с целью взыскания суммы долга.

Для сведения пп.2)п.2 ст.4 Закона чрезвычайные ситуации природного и техногенного характера, вызванные стихийными бедствиями (землетрясения, сели, лавины, наводнения и другие), кризисными экологическими ситуациями, природными пожарами, эпидемиями и эпизоотиями, поражением сельскохозяйственных растений и лесов болезнями и вредителями, промышленными, транспортными и другими авариями, пожарами (взрывами), авариями с выбросами (угрозой выброса) сильнодействующих ядовитых, радиоактивных и биологически опасных веществ, внезапным обрушением зданий и сооружений, прорывами плотин, авариями на электроэнергетических и коммуникационных системах жизнеобеспечения, очистных сооружениях и требующие скорейшей стабилизации обстановки, обеспечения правопорядка, создания условий для проведения необходимых спасательных и аварийно-восстановительных работ.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.  ​​​​​​​ 

Ответ:

Учитывая, что деятельность Вашей компании распределена по двум городам (Алматы и Караганда), информация предоставленная ранее в части ограничительных мер на деятельность предприятий распространяется на производственное подразделения г. Алматы.

Примеры и выводы приведенные по ограничениям на товары относятся ко всему Казахстану, включая компании находящиеся на территории города Караганда.

На деятельность осуществляемую в городе Караганда распространяются меры главного санитарного врача Карагандинской области. В основном эти меры дублируются с мерами главного санитарного врача Казахстана, но с конкретным распространением на Карагандинскую область.

Среди прочих мер, субъектам (объектам) промышленных предприятий необходимо :

1) установить дезинфекционные барьеры (коврики) при входе на объект, смачивать его постоянно методом орошения дезинфицирующими средствами;

2) установить санитайзеры для обработки рук, в санитайзерах использовать многофункциональное антисептическое вещество с пролонгированным антимикробным действием;

3) при входе на объект (в пункте пропуска) сотрудникам использовать бесконтактный термометр (пирометры);

4) при выявлении лиц с подозрением на заболевание вирусной инфекцией (наличие кашля, насморка, повышенной температуры) не допускать к посещению объекта;

5) предусмотреть изолятор для временной изоляции лиц с явлениями вирусной инфекции;

6) усиленный дезинфекционный режим: каждые 3 часа специальными дезинфицирующими средствами обрабатывать турникеты, дверные ручки, поручни, перила лестниц и другие поверхности общего пользования;

7) обеспечить соблюдение дезинфекционного режима с применением дезинфицирующих средств (проводить влажную уборку не менее 3 раз в день);

8) проводить регулярное проветривание помещений, при необходимости обеззараживание воздуха помещений при помощи бактерицидных ламп;

9) в конце смены проводить генеральную уборку всех помещений с применением моющих и дезинфицирующих средств;

10) обрабатывать территорию в местах входов и выходов на объект дезинфицирующими средствами не менее 1 раза в смену;

11) в пунктах питания соблюдать следующие мероприятия:

• запретить самообслуживание;
  
• обеспечить использование персоналом одноразовых перчаток и масок при работе (смена масок не реже 1 раза в 3 часа);
  
• не допускать к работе персонал с проявлениями острых респираторных инфекций (повышенная температура, кашель, насморк и т.д.);
  
• установить санитайзеры для обработки рук, в которых использовать многофункциональное антисептическое вещество с пролонгированным антимикробным действием, обеспечить выдачу одноразовых перчаток;
  
• каждые 3 часа работы и по окончании рабочей смены проводить проветривание и влажную уборку помещений с применением дезинфицирующих средств путем протирания дезинфицирующими салфетками (или растворами дезинфицирующих средств) ручек дверей, поручней, столов, спинок стульев (подлокотников кресел), поручни лестницы, двери, лифты, полы, раковины для мытья рук при входе в обеденный зал (столовую), витрин самообслуживания и т.д.;
  
• обрабатывать прилегающую к объекту территорию дезинфицирующими средствами не менее 1 раза в сутки;
  
• установить дезинфекционные барьеры (коврики) при входе на объект, смачивать его постоянно методом орошения дезинфицирующими средствами;
  
• ввести усиленный дезинфекционный режим: каждые 3 часа проводить уборку туалетов с применением специальных дезинфекционных средств.
  

Руководителям организаций, предприятий всех форм собственности:

1) рекомендуется сократить рабочий день на 2 часа;

2) рассмотреть вопрос о переводе на дистанционную работу сотрудников с обеспечением сохранения рабочих мест и предоставлением оплачиваемых отпусков;

3) обеспечить безопасность своих сотрудников и клиентов, принимая меры, такие как:

• раздача перчаток и одноразовых масок сотрудникам;
  
• влажная уборка и дезинфекция помещения не менее 2 раз в день;
  
• на входе и выходе из магазинов, аптек, медицинских учреждений и других организаций установить санитайзеры;
  
• строго следовать ограничению по количеству людей внутри помещений - не более 1 человека на 20 квадратных метров;
  
• одномоментный вход в продуктовые магазины и аптеки у дома - не более 2 человек;
  
• контроль соблюдения ограничения до 5 человек в очередях внутри и снаружи помещений.
  

Жестких ограничений деятельности предприятий с установлением определенных предприятий как в городе Алматы не предусматривается.

Иных ограничений в данный момент в связи с введением режима ЧП на территории г. Караганда для Вашей деятельности и производимого товара не предусмотрено. Однако учитывая постоянное изменение ситуации рекомендуем Вам следить за принимаемыми мерами государственными органами. 

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.  ​​​​​​​​​​​​​​