Ответ:

Данный вопрос регулируется статьей 86 Кодекса  Республики Казахстан «О браке (супружестве) и семье» (далее – Кодекс), а также постановлением Правительства от 10 июля 2014 года №787 «Об утверждении Правил назначения, возврата и размера единовременной денежной выплаты в связи с усыновлением ребенка-сироты и (или) ребенка, оставшегося без попечения родителей».

Ответ:

Согласно ст. 91 Трудового кодекса РК, в трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включаются:

1) фактически проработанное время;

2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;

3) время, когда работник фактически не работал в связи с временной 

Ответ:

Согласно п.п.2 п.1 статьи 52 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее ТК РК) трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае сокращения численности или штата работников.

Ответ:

Согласно статьи 36 Трудового кодекса РК:

1. При заключении трудового договора в трудовом договоре может быть установлено условие об испытательном сроке в целях проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе. Испытательный срок начинается с даты начала работы, указанной в трудовом договоре.

Ответ:

Согласно пп. 2 п. 1 ст. 30 Трудового кодекса РК, в случае истечения срока действия трудового договора, если ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня (смены) письменно не уведомила о прекращении трудовых отношений, он считается продленным на тот же срок, на который был ранее заключен, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 2 статьи 51 настоящего Кодекса.

Ответ:

Оказание благотворительной помощи необходимо документально оформить.

На основании подпункта 38 пункта 1 статьи 1 Налогового кодекса РК, благотворительная помощь – имущество, предоставляемое на безвозмездной основе:

Ответ:

п.1 ст.69 Кодекса РК «О здоровье народа и системы здравоохранения» - Оптовая реализация лекарственных средств и медицинских изделий осуществляется субъектами в сфере обращения лекарственных средств и медицинских изделий, получившими соответствующую лицензию на оптовую реализацию в аптечных складах либо уведомившими о начале деятельности через склад медицинских изделий в порядке, установленном Законом Республики Казахстан «О разрешениях и уведомлениях».

Ответ:

На днях состоялся брифинг Министра труда и социальной защиты населения РК  "О реализации поручения Главы государства по оказанию единовременной помощи нуждающимся гражданам в размере 42 500 тенге". 

Работающие граждане, находящиеся в отпусках без сохранения заработной платы или потерявшие доход в связи с введением ограничительных мер для стабилизации ситуации по заболеваемости COVID-19, получат единовременную выплату в размере минимальной заработной платы из Государственного фонда социального страхования.

Заявки на назначение единовременной выплаты будут подаваться:

• работодателями за их наемных работников, которые отправлены в отпуск без сохранения заработной платы;
• индивидуальными предпринимателями и самозанятыми гражданами, чья деятельность была ограничена в связи с усилением карантинных мер – за себя.

В настоящее время Министерством труда и социальной защиты населения РК разрабатываются Правила осуществления единовременной выплаты, которые пока не утверждены. 

Получить выплату можно через 42500 Enbek.kz, Egov и телеграм бот (для самозанятых). 

Вывод: Таким образом, Ваши работники ушедшие в отпуск без сохранения заработной платы имеют право получить 42500 тенге, но заявки должны быть оформлены Работодателем.  

Уважаемый пользователь! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Ответ:

Согласно п.п. 10 п. 2 ст. 182 Трудового кодекса РК (далее – «Кодекс») Работодатель обязан: 

• обеспечивать расследование несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью, в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан;
  

Ответ:

В соответствии со статьей 1112 Гражданского кодекса РК, договор регулируется правом страны, выбранным соглашением сторон, если иное не предусмотрено законодательными актами Республики Казахстан. 

Т.е. Вы вправе применить право любой страны, включая право Нидерландов.