Ответ:

Ст.95 Закона РК «Об исполнительном производстве и статусе судебных исполнителей» при обращении взыскания на заработную плату или иные виды дохода должника по одному или нескольким исполнительным документам за должником должно быть сохранено не менее пятидесяти процентов заработной платы или иного дохода.

Ответ:

В соответствии с положениями статьи 286 Предпринимательского кодекса, Инвестиционные преференции предоставляются:

1) по инвестиционному проекту, инвестиционному приоритетному проекту - юридическому лицу Республики Казахстан;

Ответ:

п.п.56 п.1 ст.1 Трудового кодекса РК - совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Ответ:

Категории иностранных работников

В целях определения порядка и условий выдачи и (или) продления разрешений на привлечения иностранной рабочей силы (далее – разрешение) устанавливаются следующие категории работникoв:

Ответ:

Исходя из действующего Законодательства Республики Казахстан, пп. 56. ст. 1 ТК РК, регламентируется, что совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время;

Ответ:

Уголовная ответственность предусмотрена за похищение, уничтожение, повреждение или сокрытие официальных документов, штампов или печатей статьей 384 УК. РК. Но это происходит в том случае/, если печать была использована в мошеннических или иных незаконных целях. Поэтому чтобы не попасть под подозрение Вам необходимо совершить ряд превентивных действий. В случае утери печати, необходимо подать объявление в республиканские газеты о признании ее недействительной.

Ответ:

Трудовым законодательством понятие «стажировка» не предусмотрено. С работником оформляется трудовой договор на общих основаниях в соответствии с требованиями Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) и работодатель вправе установить испытательный срок. 

Вопрос:

В компании разрабатываются должностные инструкции для всех должностей. На должности рабочего тепличного блока работают  30 чел. Бригадир -2 человека. Возможно ли оформить 1 должностную инструкцию и к ней прикрепить Лист ознакомления чтобы расписались все кто работает на этой должности и вновь принятые тоже будут расписываться на листе ознакомления?

Ответ:

В соответствии с трудовым законодательством, при расторжении трудового договора с работником на основании пп. 1,2,3 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса РК, работодатель обязан произвести компенсационные выплаты работникам не зависимо от того сколько работник отработал.

Ответ:

Перевод работника на основании ст. 38 Трудового кодекса.

Переводом работника на другую работу является:

• изменение работы (трудовой функции) работника, то есть выполнение работы по другой должности, специальности, профессии, квалификации;