Ответ:

Субъекты частного предпринимательства в соответствии с статьей 26 Предпринимательского кодекса Республики Казахстан в праве осуществлять любые виды предпринимательской деятельности, иметь свободу доступа на рынки товаров, работ и услуг.

Ответ:

Под временным сотрудником, в данном случае, понимается работник принятый на время замещения временно отсутствующего работника. Основной работник может отсутствовать в связи с болезнью, отпуском, командировкой и по другим причинам, когда в соответствии с действующим законодательством за ним сохраняется рабочее место (должность).

Ответ:

Так, статья 127-1 Трудового кодекса РК предусматривает, что гарантии для работников, осуществляющих трудовую деятельность в зонах экологического бедствия, устанавливаются законами Республики Казахстан.

Ответ:

Согласно пункту 2 статьи 45 Трудового кодекса Республики Казахстан изменение наименования должности (работы) работника, структурного подразделения, изменение структуры управления, не влекущее для работника изменения условий труда и (или) трудового договора, могут осуществляться работодателем без согласия работника.

Ответ:

У работника в соответствии с трудовым договором может быть только одно основное место работы, остальные  являются совместительством, что должно быть обязательно указано в трудовом договоре.

Ответ:

В соответствии с подпунктом 1) пункта 3 статьи 35 Предпринимательский Кодекс Республики Казахстан (далее-ПКРК), физическое лицо, не использующее труд работников на постоянной основе, вправе не регистрироваться в качестве индивидуального предпринимателя при получении доходов, подлежащих налогообложению у источника выплаты.

Ответ:

Согласно ст. 127 Трудового кодекса, на время командировки за работником сохраняются место работы (должность) и заработная плата за рабочие дни, приходящиеся на дни командировки.

Ответ:

В соответствии с пунктом 2 статьи 152 Гражданского Кодекса Республики Казахстан (общая часть) (далее- ГК РК), сделка, совершенная в письменной форме, должна быть подписана сторонами или их представителями, если иное не вытекает из обычаев делового оборота. То есть в данном случае отсутствует обязанность проставлять печать.

Ответ:

Согласно статье 21 Трудового кодекса РК заключению трудового договора могут предшествовать следующие процедуры:

1) избрание (выборы) на должность;

2) избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности;

3) назначение на должность или утверждение в должности;

Ответ:

Согласно п. 1 ст. 112 Земельного кодекса Республики Казахстан (далее по тексту - Кодекс), к землям промышленности относятся земли, предоставленные для размещения и эксплуатации объектов промышленности, в том числе их санитарно-защитные и иные зоны.