-
Ответ:
Согласно п.п. 1) п.5 ст. 87 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее по тексту – ТК РК) отпуск без сохранения заработной платы является одним из видов социальных отпусков.
Согласно ст.97 ТК РК по соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.
-
Раздел: Все ответы
Ответ:
Согласно ст. 8. Закона РК «О порядке рассмотрения обращений физических и юридических лиц»
1. Обращение физического и (или) юридического лица, для рассмотрения которого не требуются получение информации от иных субъектов, должностных лиц либо проверка с выездом на место, рассматривается в течение пятнадцати календарных дней со дня поступления субъекту, должностному лицу.
-
Вопрос:
В ТОО система оплаты труда 75/25 и имеется Положение об оплате труда, где указаны правила оплаты бонусов. Правомерно ли будет увольнение сотрудника за неоднократное неисполнение плана, если это будет указано в должностной инструкции, где будут прописаны соответствующие проценты выполнения плана?
-
Ответ:
Часть подпункта 5) пункта 5.1. Типового договора государственных закупок товаров, утвержденного Правилами, применимая к Вашей ситуации звучит следующим образом: «Если Товар иностранного происхождения, то предоставляется оригинал или нотариально заверенная копия соответствующего Сертификата о происхождении Товара, выданного соответствующим органом страны происхождения в установленном порядке».
-
Раздел: Срок трудового договора
Ответ:
Согласно подпункту 27) пункта 2 статьи 23 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс), работодатель обязан вносить информацию о заключении и прекращении с работником трудового договора, вносимых в него изменениях и (или) дополнениях, содержащих сведения, предусмотренные подпунктами 1), 2), 3), 4), 5) и 13) пункта 1 статьи 28 Кодекса, в единую систему учета трудовых договоров в порядке, определенном уполномоченным государственным органом по труду;
-
Раздел: Иные гражданские сделки
Ответ:
В соответствии с пунктом 1 статьи 715 ГК РК по договору займа одна сторона (заимодатель) передает, а в случаях, предусмотренных ГК РК или договором, обязуется передать в собственность (хозяйственное ведение, оперативное управление) другой стороне (заемщику) деньги или вещи, определенные родовыми признаками, а заемщик обязуется своевременно возвратить
-
Ответ:
В организациях высшего и (или) послевузовского образования, созданных в организационно-правовой форме некоммерческого акционерного общества, к исключительной компетенции совета директоров относятся функции, предусмотренные Законом Республики Казахстан «Об акционерных обществах» (см. ниже), а также:
-
Раздел: Антикризис: трудовые отношения
Ответ:
На брифинге в СЦК Министр труда и соцзащиты Биржан Нурымбетов рассказал, за кого работодатели должны подать заявления на выдачу 42 500 тенге за июль.
Работодатели должны подавать заявления только за тех сотрудников, кого вы отправили в отпуск без сохранения заработной платы из-за карантина. Подавать нужно через порталы Enbek, Egov, там нужно будет указать свои реквизиты, реквизиты работника. Прошу внимательно заполнять реквизиты своих сотрудников и указывать банковские данные из 16 символов. Сервис так устроен, что вы будете заполнять заявки сразу за всех работников и только потом подтверждать, - сказал министр. Он напомнил, что самим наемным работникам подавать заявления не стоит. Это может создать препятствие для других лиц. Проверить статус заявки можно будет на порталах Enbek, Egov.
Т.е. Вам лучше не увольняя подать заявку на 42500 как за работника находящегося в отпуске без содержания.
Уважаемый пользователь! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В соответствии с положениями п. 9-1. Постановление Правительства Республики Казахстан от 20 марта 2020 года № 127 Об определении специального порядка государственных закупок (с изменениями по состоянию на 13.05.2020 г.)
-
Раздел: Все ответы
Ответ:
п.1 ст.138 ТК РК установлено, что Дистанционная работа является особой формой осуществления трудового процесса вне места расположения работодателя с применением в процессе работы информационно-коммуникационных технологий.