Ответ:

Статья 487. (Обязанности абонента по содержанию и эксплуатации сетей, приборов и оборудования) Кодекса, предусматривает:

1. Абонент обязан обеспечивать надлежащее техническое состояние и безопасность эксплуатируемых энергетических сетей, приборов и оборудования, соблюдать установленный режим потребления энергии, а также немедленно сообщать энергоснабжающей организации об авариях, пожарах, неисправностях приборов учета энергии и иных нарушениях, возникающих при пользовании энергией.

Ответ:

Согласно трудового законодательства РК, работодатель имеет право возложить на работника обязанности временно отсутствующего работника путем совмещения должностей.

Вопрос:

Есть ли предел нахождения сотрудника в отпуске без содержания?

Ответ:

Дистанционная работа согласно п.1 ст. 138   Трудового Кодекса РК (далее - Кодекс) является особой формой осуществления трудового процесса вне места расположения работодателя с применением в процессе работы информационно-коммуникационных технологий. Следовательно, дистанционный сотрудник не имеет у работодателя стационарного рабочего места, поэтому выполняет свои обязанности в удобном для него месте. 

Ответ:

Согласно статье 50 Гражданского кодекса собственник имущества юридического лица или орган, принявший решение о ликвидации юридического лица, обязан незамедлительно письменно или через интернет-ресурс с применением электронной цифровой подписи сообщить об этом органу юстиции либо Государственной корпорации «Правительство для граждан», осуществляющим регистрацию юридических лиц, органу государственных доходов по месту регистрации.

Ответ:

Статьей 50 Трудового кодекса установлено, что трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон.

Сторона трудового договора, изъявившая желание расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, направляет уведомление другой стороне трудового договора.

Ответ:

Согласно статьи 138 ТК РК, дистанционная работа является особой формой осуществления трудового процесса вне места расположения работодателя с применением в процессе работы информационно-коммуникационных технологий.

Ответ:

Принимая во внимание, Вашу организационно – правовую форму КГУ, Ваш устав был утвержден приказом уполномоченного органа (Вашего учредителя). Следовательно, изменения в устав также подлежать утверждению приказом уполномоченного органа.

Ответ:

Согласно статье 186 Кодекса расследованию подлежат случаи повреждения здоровья работников, связанные с их трудовой деятельностью и приведшие к нетрудоспособности либо смерти.

Ответ:

Согласно подпункту  9) пункта 1 статьи 52 Трудового Кодекса трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в том числе в случае нахождения работника на работе в состоянии алкогольного опьянения.