Ответ:

В статье 10 Предпринимательского кодекса РК предусмотрено, что субъекты частного предпринимательства могут иметь печать со своим наименованием.

Согласно статье 33 Гражданского кодекса юридическое лицо имеет печать со своим наименованием.

Ответ:

В соответствии с  п.5 ст.35 ЗРК «О гражданской защите» Спасателям профессиональных аварийно-спасательных служб и формирований центральных исполнительных органов предоставляются оплачиваемые отпуска продолжительностью тридцать календарных дней. За каждые три года стажа предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью один день, но не более пятнадцати календарных дней.

Ответ:

Согласно ст.111 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее по тексту – ТК РК) Работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата.

Ответ:

п.1 ст.56 ТК РК устанавливает, что работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи. В трудовом договоре допускается установление более длительного срока уведомления работником работодателя о расторжении трудового договора.

Ответ:

В соответствии с пп. 2 п. 1 ст. 30 Трудового кодекса, В случае истечения срока действия трудового договора, если ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня (смены) письменно не уведомила о прекращении трудовых отношений, он считается продленным на тот же срок, на который был ранее заключен, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 2 статьи 51 настоящего Кодекса.

Ответ:

В соответствии с положениями Правил документирования, управления документацией и использования систем электронного документооборота в государственных и негосударственных организациях, утвержденных постановлением Правительства РК № 703 от 31.10.2018 г. учету и регистрации подлежат документы поступающие в организацию из других органов и организаций.

Ответ:

В соответствии со ст. 88 Трудового кодекса РК:

Основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью двадцать четыре календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя.

Ответ:

В случае, если работник предоставил недостоверную информацию ответственность он будет нести самостоятельно.

У работодателя же, при обнаружении данного факта, будет право расторгнуть с ним трудовой договор на основании с пп.17 п. 1 ст. 52 ТК РК, а именно:

Ответ:

Размер социального пособия по временной нетрудоспособности определяется в соответствии с Постановлением Правительства Республики Казахстан «Об определении размеров социального пособия по временной нетрудоспособности» от 28 декабря 2015 года № 1103, а именно:

Ответ:

Согласно пп. 13 п. 1 ст. 1 ТК РК, отпуск – освобождение работника от работы на определенный период для обеспечения ежегодного отдыха работника или социальных целей с сохранением за ним места работы (должности) и в случаях, установленных настоящим Кодексом, средней заработной платы.