Ответ:

В соответствии с Правилами осуществления социальной выплаты участникам системы обязательного социального страхования и физическим лицам, получающим доходы по договорам гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг), за которых налоговыми, а так же на основании пояснения Вице-министра труда и социальной защиты населения Наримана Мукушева, заявки на получение социальной выплаты будут приниматься до окончания Чрезвычайного Положения, введенного в Республики Казахстан. Чрезвычайное положение было введено Указом Президента Республики Казахстан № 285 «О введении чрезвычайного положения в Республике Казахстан».

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Ответ:

В соответствии с пп.56 п.1 ст.1 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс), совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Следовательно, работник, работающий по совместительству, является штатным сотрудником организации, с ним заключается трудовой договор (как и со всеми другими штатными сотрудниками) и на него распространяется действие трудового Кодекса. Данный работник должен соблюдать трудовую дисциплину, установленный для него режим рабочего времени, выполнять свои обязанности в соответствии с должностной инструкцией. На него распространяются все распоряжения, правила и положения, а так же другие акты работодателя, касающиеся трудовой деятельности штатных сотрудников организации.

В связи со сложившейся ситуацией в Республики Казахстан, из-за коронавируса, работодатель может объявить вынужденный простой в связи с чрезвычайным положением в Республики Казахстан. В соответствии с пп. 10) п. 1 ст. 1 Кодекса, простоем является временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического, организационного, иного производственного или природного характера. Простой может коснуться всего предприятия в целом, так и части работников. В случае простоя необходимо издание приказа об объявлении простоя. Если простой произошёл по причинам, не зависящим от работодателя и работника, то оплата времени простоя устанавливается в размере не ниже минимального размера заработной платы. Все работники, в обязательном порядке, должны быть ознакомлены с приказом под роспись. В случае отказа с ознакомлением, должен быть составлен соответствующий акт. Следовательно, если организация объявила простой для всех сотрудников, то это касается и работника, работающего по совместительству. На него так же распространяются  и условия по оплате времени простоя.

Работник может изъявить желание, написать заявление и оформить отпуск без сохранения заработной платы на тот период, пока организация не работает из-за карантина. В соответствии с п.1 ст.97 по соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Обратите внимание, что работодатель не может в одностороннем порядке оформить работнику отпуск без сохранения заработной платы. 

Работодатель (так же как и работник) обязан соблюдать условия трудового договора. В связи с объявленным Чрезвычайным положением и карантином, важно соблюдать все требования Трудового законодательства и четко определиться со статусом своих сотрудников. Работодатель не может просто так отстранить сотрудника или сотрудников от работы или расторгнуть с ними трудовой договор. Если работник не оформил отпуск без сохранения заработной платы,  работодатель не объявил простой и не перевел работника (работников) на дистанционную работу, не ввел сокращенный режим рабочего времени, то это может быть расценено так, что работник продолжает исполнять свои трудовые обязанности и, соответственно, за это время должен получить заработную плату в соответствии с трудовым договором и иными актами организации.

В случае неисполнения работодателем условий трудового договора, работник может воспользоваться своим правом и расторгнуть трудовой договор с работодателем по собственной инициативе. В этом случае, работник вправе письменно уведомить работодателя о невыполнении работодателем условий трудового договора. Если по истечении семидневного срока со дня письменного уведомления неисполнение условий трудового договора работодателем продолжается, работник вправе расторгнуть трудовой договор, письменно уведомив работодателя не позднее чем за три рабочих дня (п.3 ст.56 Кодекса).

 В этом случае работодатель должен будет выплатить работнику:

1) компенсационную выплату в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц (пп.3 п.1 ст.131 Кодекса);

2) заработную плату за отработанный период (ст.103 Кодекса);

3) компенсационную выплату за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков) (п.2 ст.96 Кодекса).

Следует иметь в виду, что за нарушение требований по оплате труда Кодексом об административных правонарушениях (далее по тексту - КОАП) предусмотрена ответственность (ст.87 КОАП). Так же ответственность предусмотрена и за нарушение законодательства Республики Казахстан о минимальных социальных стандартах и их гарантиях (п.1 ст.82-1 КОАП).

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Ответ:

Законодательством не запрещено работодателю определять наименование должностей самостоятельно с учетом утвержденных уполномоченным в области труда органом профессиональных и отраслевых стандартов, а также квалификационных справочников, и может звучать как «Менеджер по Казахстану, Узбекистану, Монголии».

Ответ:

Статья 73 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) устанавливает, что сменная работа может устанавливаться в случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы.

Ответ:

Однородные товары, работы, услуги – товары, работы, услуги, которые, не являясь идентичными, имеют сходные характеристики и состоят из схожих компонентов, что позволяет им выполнять одни и те же функции (подпункт 5 статьи 2 Закона РК «О государственных закупках»).

Ответ:

Да, обязан в отведенный для этого 30-дневный срок.

Приказ Министра финансов Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 694 «Об утверждении Правил формирования и ведения реестров в сфере государственных закупок»:

15. Реестр недобросовестных участников государственных закупок представляет собой перечень:

1) потенциальных поставщиков или поставщиков, предоставивших недостоверную информацию по квалификационным требованиям и (или) документам, влияющим на конкурсное ценовое предложение;

2) потенциальных поставщиков, определенных победителями, уклонившихся от заключения договора о государственных закупках;

3) поставщиков, не исполнивших либо ненадлежащим образом исполнивших свои обязательства по заключенным с ними договорам о государственных закупках.

16. Реестр недобросовестных участников государственных закупок, предусмотренных подпунктами 1) и 3) пункта 15 настоящих Правил, формируется на основании решений судов, вступивших в законную силу.

В случае, указанном в подпункте 1) пункта 15, организатор государственных закупок, заказчик обязаны не позднее тридцати календарных дней со дня, когда им стало известно о факте нарушения потенциальным поставщиком или поставщиком законодательства Республики Казахстан о государственных закупках, обратиться с иском в суд о признании такого потенциального поставщика или поставщика недобросовестным участником государственных закупок.

В случае, указанном в подпункте 3) пункта 15, заказчик обязан не позднее тридцати календарных дней со дня, когда ему стало известно о факте нарушения поставщиком законодательства Республики Казахстан о государственных закупках, обратиться с иском в суд о признании такого поставщика недобросовестным участником государственных закупок, за исключением случаев, которые в совокупности удовлетворяют следующим условиям:

1) выплаты поставщиком неустойки (штрафа, пени);

2) полного исполнения договорных обязательств;

3) отсутствия ущерба, причиненного заказчику.

Как упомянуто в вопросе, при возникновении форс-мажорных обстоятельств Поставщик должен незамедлительно направить Заказчику письменное уведомление о таких обстоятельствах и их причинах. 

Полагаем, что при отсутствии уведомления поставщика заказчик не может самостоятельно приходить к выводу о том, влияет ли какая-либо непреодолимая сила негативным образом на своевременное исполнение обязательств второй стороной.

В связи с изложенным, для заказчика представляется необходимым обращение с исковым заявлением в суд о признании поставщика недобросовестным участником государственных закупок в установленный законодательством срок. 

В суде поставщик имеет право заявлять о непреодолимой силе (форс-мажоре) как об обстоятельстве, сделавшем невозможным исполнение договора, бремя этого доказывания полностью лежит на поставщике. Заказчик, обращаясь в суд, избегает риска быть привлеченным к административной ответственности по статье 207 КРК об АП. 

Примечание: 30-дневный срок для обращения в суд следует отсчитывать от даты, следующей после самого последнего дня срока исполнения обязательства. 

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Ответ:

В данном случае у работника уже есть основное место работы и Ваша компания может принять работника на работу по совместительству. 

Совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (подпункт 56 пункта 1 статьи 1 Трудового Кодекса РК).

В трудовом договоре о работе по совместительству нужно указывать то, что работа является совместительством. Т.к. это влияет на условия трудового договора. В частности на продолжительность рабочего времени. Согласно п.4 ст.32 Кодекса, для заключения трудового договора о работе по совместительству с другим работодателем работник представляет справку о характере и условиях труда по основному месту работы (место работы, должность, условия труда).

В п.3 ст.68 Кодекса предусмотрено, что суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы и работы по совместительству не должна превышать норму продолжительности ежедневной работы, установленную пунктом 4 статьи 71, то есть продолжительность ежедневной работы не может превышать 8 часов, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными законами Республики Казахстан, более чем на 4 часа.

Так же, если условия работы позволяют, Вы можете заключить договор на оказание услуг. Договор на оказание услуг регулируется Гражданским кодексом РК главой 33. В отличие от трудового договора, в договор возмездного оказания услуг не включают условия работы по определенной специальности, квалификации или должности, режима рабочего времени и времени отдыха, характеристику условий труда, гарантии и льготы, порядок выплаты компенсаций, условия по страхованию.

Таким образом, договор возмездного оказания услуг, не должен содержать ни одно из условий, перечисленных в статье 27 Трудового кодекса Республики Казахстан.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Ответ:

Статья 359. (Основания ответственности за нарушение обязательства) Гражданского кодекса Республики Казахстан, предусматривает:

1. Должник отвечает за неисполнение и (или) ненадлежащее исполнение обязательства при наличии вины, если иное не предусмотрено законодательством или договором. Должник признается невиновным, если докажет, что он принял все зависящие от него меры для надлежащего исполнения обязательства.

2. Лицо, не исполнившее или ненадлежащим образом исполнившее обязательство при осуществлении предпринимательской деятельности, несет имущественную ответственность, если не докажет, что надлежащее исполнение оказалось невозможным вследствие непреодолимой силы, то есть чрезвычайных и непредотвратимых при данных условиях обстоятельствах (стихийные явления, военные действия и т.п.). К таким обстоятельствам не относится, в частности, отсутствие на рынке нужных для исполнения товаров, работ или услуг.

Законодательством или договором могут быть предусмотрены иные основания ответственности или освобождения от нее.

3. Заключенное заранее соглашение об устранении или ограничении ответственности за умышленное нарушение обязательства ничтожно.

Также, такие законодательные акты, как: Постановление Главного государственного врача Республики Казахстан № 19 от 12 марта 2020 года, Постановление и.о. Главного государственного санитарного врача города Алматы от 18 марта 2020 года № 8 и Указа Президента Республики Казахстан № 285 от 15 марта 2020г. о введении чрезвычайного положения в Республике Казахстан (которое на сегодняшний день продлено до 11 марта 2020г.) – являются существенным доказательством обстоятельств непреодолимой силы на территории Республики Казахстан.

Вы можете обратиться к Арендодателю с официальным письмом, ссылаясь на выше прописанную статью Гражданского кодекса Республики Казахстан и документы (Постановления и Указ Президента), с просьбой рассмотреть вопрос о перерасчете арендной платы по соответствующим договорам аренды на весь период действия чрезвычайного положения. В любом случае это будет иметь свой результат, а там уже будите действовать по обстановке и по договоренности между собой.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Ответ:

Подпунктом.1 п.2. ст. 51 НК РК предусматривает отсрочку (рассрочку) по исполнению налогового обязательства всем налогоплательщикам, кто понес ущерб в результате ЧС и не может выполнить свои налоговые обязательства в срок.

Пунктом 4 Постановления Правительства Республики Казахстан от 27 марта 2020 года №141 «О мерах по реализации Указа Президента Республики Казахстан от 16 марта 2020 года № 287 «О дальнейших мерах по стабилизации экономики» по вопросам налоговой политики» установлено, что для налогоплательщиков, отнесенных к категории субъектов микро, малого или среднего предпринимательства в соответствии с Предпринимательским кодексом Республики Казахстан предоставляется отсрочка срока уплаты по всем налогам и другим обязательным платежам в бюджет, а также социальным платежам до 1 июня 2020 года. Для налогоплательщиков, не отнесенных к вышеуказанным категориям, расчет и уплата налогов производится в порядке, установленном главой 6 Налогового кодекса. 

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Ответ:

По налогам с зарплаты, выплаченной в марте 2020 г., оплату следовало бы произвести до 25.04.2020 г. Поскольку в связи с ЧС работники были отправлены в отпуск без содержания, а зарплата в апреле не начислялась и не выплачивалась, то обязанности по уплате не возникает.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.