Ответ:

В соответствии с подпунктом 6 пункта 2 статьи 23 ТК РК Работодатель обязан знакомить Работника с правилами внутреннего трудового распорядка в организации, иными актами работодателя, имеющими непосредственное отношение к работе (трудовой функции) работника, и коллективным договором. В соответствии с подпунктом 1) пункта 2 статьи 22 ТК РК Работник обязан выполнять трудовые обязанности в соответствии с соглашениями, трудовым, коллективным договорами, актами работодателя.

Ответ:

В пп.17 п.1 ст.1 Трудового Кодекса РК указано, что условия труда - условия оплаты, нормирования труда, выполнения трудовых обязанностей, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, безопасности и охраны труда, технические, производственно-бытовые условия, а также иные по согласованию сторон условия труда.

Ответ:

Применительно к данному вопросу согласно статье 678 Налогового кодекса в случаях, установленных настоящим разделом, налогоплательщик вправе выбрать специальные налоговые режимы для производителей сельскохозяйственной продукции:

Ответ:

Согласно ст.133 Трудового кодекса РК:

1. Работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работникам социальное пособие по временной нетрудоспособности.

2. Основанием для выплаты социальных пособий по временной нетрудоспособности являются листы о временной нетрудоспособности, выданные в порядке, определенном уполномоченным органом в области здравоохранения.

Ответ:

В Трудовом кодексе РК нет такого понятия как «срок действия неиспользованного отпуска», есть только запрет не предоставлять неиспользованный трудовой отпуск либо его части в течение двух лет подряд. Это ограничение касается работодателя.

Ответ:

В Трудовом кодексе РК есть только понятие совместительство. Совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Ответ:

Если работник-иностранный гражданин в целях налогообложения признается резидентом РК, т.е. находится в РК не менее 183 календарных дней (включая дни приезда и отъезда) в любом последовательном 12-месячном периоде, оканчивающемся в текущем налоговом периоде:

Ответ:

В данном случае имеет место изменение условий труда. В соответствии со ст. 46 Трудового кодекса РК в связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением 

Ответ:

В соответствии со статьей 546 Гражданского кодекса РК плата за пользование нанятым имуществом уплачивается нанимателем в порядке, сроки и в форме, установленные договором, если законодательными актами не установлено иное. В случаях, когда договором они не определены, считается, что установлены порядок, сроки и форма, обычно применяемые при найме аналогичного имущества при сравнимых обстоятельствах.

Ответ:

При изменении категории субъекта предпринимательства Компании необходимо: 

• Внести изменения в учредительные документы – устав,  учредительный договор (если имеется);
  
• Участник/учредители принимают решение об изменении категории субъекта предпринимательства с «малого» на «средний», а также об утверждении принятых изменений в учредительные документы в связи с этим;