Ответ:

В данном случае, правовые отношения регулируются Трудовым кодексом РК (по тексту – ТК РК).

Статья 49 ТК РК предусматривает основания прекращения трудового договора, которыми являются:

1) расторжение трудового договора по соглашению сторон;

2) истечение срока трудового договора;

3) расторжение трудового договора по инициативе работодателя;

4) в связи с переводом работника к другому работодателю;

Ответ:

Согласно п.6 ст. 139 Закона РК «О государственном имуществе», руководитель государственного предприятия без доверенности действует от имени государственного предприятия, представляет его интересы во всех органах, распоряжается имуществом государственного предприятия в пределах, установленных настоящим Законом,

Ответ:

В данном случае, правовые отношения регулируются Законом РК «О жилищных отношениях», Приказ и.о. Министра юстиции Республики Казахстан от 24 августа 2007 года № 241 «Об утверждении Правил государственной регистрации объекта кондоминиума» и Законом РК «О государственной регистрации прав на недвижимое имущество».

Ответ:

Трудовой договор регистрируется в системе с даты его подписания. Если, например, работник пришел в организацию в 2005 году и трудовой договор с ним заключен, соответственно, в 2005 году, то в единой системе учета трудовых договоров нужно отразить все сведения о трудовых отношениях с 2005-го года.

Ответ:

В соответствии со ст. 39 Гражданского Кодекса  РК местом нахождения юридического лица признается место нахождения его постоянно действующего органа (исполнительный орган).

Ответ:

Правовые отношения регулируются Конституцией Республики Казахстан, Трудовым кодексом Республики Казахстан (Далее – Кодекс), Законом Республики Казахстан «О персональных данных» (Далее – Закон), а также иными нормативно – правовыми актами.

Пункт 2 статьи 1. (Основные понятия, используемые в настоящем Законе) Закона, предусматривает:

персональные данные - сведения, относящиеся к определенному или определяемому на их основании субъекту персональных данных, зафиксированные на электронном, бумажном и (или) ином материальном носителе;

Ответ:

В соответствии п. 1 ст. 14-2 Закона «О государственной регистрации юридических лиц и учетной регистрации филиалов и представительств» РК (далее – «Закон»), изменения и дополнения в регистрационные данные юридического лица, филиала (представительства) вносятся при:

Ответ:

Согласно статье 108 Предпринимательского кодекса для начала и последующего осуществления отдельных видов деятельности или действий (операций) субъекты предпринимательства обязаны иметь в наличии действительное разрешение или направить уведомление в государственные органы, осуществляющие прием уведомлений в порядке, установленном Законом Республики Казахстан «О разрешениях и уведомлениях».

Ответ:

Юридический статус работника, которому установлен испытательный срок является таким же как и у других работников. Он имеет те же самые права и несет те же самые обязанности, что установлены в отношении других работников трудовым законодательством.

Ответ:

С 16 мая 2020 года в ТК РК теперь законодательно закреплено автоматизированное ведение учета трудовых договоров, трудовой деятельности и численности работников посредством применения информационных систем.