Ответ:

Указом Президента Республики Казахстан № 285 «О введении чрезвычайного положения в Республике Казахстан» с 15 марта 2020 года по 15 апреля 2020 года, в стране введено чрезвычайное положение. С 19 марта 2020 года до неопределенного времени, в городах Нур-Султан и Алматы начал действовать карантинный режим. 

Прежде всего, хочу отметить, что сложившаяся в мире и в Казахстане ситуация нестандартная и в трудовом законодательстве не предусмотрен алгоритм действий в связи с изменениями условий труда.  Поэтому, прежде всего, следует руководствоваться Трудовым Кодексом РК (далее по тексту – Кодекс).

В преамбуле к приказу можно дать отсылку на Указ о введении ЧС и карантинный режим. В приказе следует указать дату начала отпуска без сохранения заработной платы и дату окончания в соответствии с заявлением работника. Основанием к приказу должно быть заявление работника. Работник может написать в заявлении как конкретную дату выхода из отпуска, так и указать на событие т.е. до окончания ЧС и отмены карантина. Соответственно и в приказе указывается или конкретная дата окончания отпуска без сохранения заработной платы или событие (отмена ЧС, окончание карантина). Если не указана конкретная дата, то по факту выхода сотрудника из отпуска без сохранения заработной платы, нужно издать соответствующий приказ. С приказами, обязательно под подпись должен быть ознакомлен работник.

Заявление пишется в произвольной форме, соответственно нет обязательного требования указывать что заявление пишется в связи с введением ЧП. Соответственно, если данный факт указан, то это так же не является нарушением.
В приказе необоходима ссылка на введение ЧП?

Трудовым законодательством данный вопрос не регулируется. Но, можно рекомендовать указывать в приказе ссылку на введение ЧП.

Не смотря на то, что в Правилах документирования, управления документацией и использования систем электронного документооборота в государственных и негосударственных организациях нет прямого запрета оформлять одним приказом распоряжения однородного характера, в данном случае, следует все же издать приказы о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы отдельно на каждого сотрудника. 

Если в заявлении работника будет указана конкретная дата окончания отпуска, то продлить отпуск без нового заявления работника нельзя. Если же в заявлении было указано событие по факту которого закончиться отпуск (прекращение ЧС, окончание карантина), то если продлят ЧП, писать новые заявления и продлевать приказом отпуск нет необходимости.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.  ​​​​​​​

Ответ:

Вы вправе на основании ст.112 ТК РК объявить простой по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, минимальный размер оплаты такого простоя равен 1 МЗП каждого месяца простоя, если трудовым или коллективным договором не предусмотрен больший размер оплаты.

Также обращаю Ваше внимание, что порядок оформления простоя должен быть предусмотрен трудовым или коллективным договором, к сожалению, Трудовой кодекс не регламентирует данную процедуру.

Со своей стороны, могу порекомендовать Вам издать приказ об объявлении простоя по обстоятельствам не зависящим от воли сторон и подписать с работниками дополнительные соглашения к трудовому договору, в которых Вы договариваетесь, что на период простоя работодатель оплачивает работникам время простоя в размере 1 МЗП.

Если Вы не объявите о простои, на основании ст.112 ТК РК и Ваши работники не предоставят Вам заявление о предоставлении им отпуска без содержания, то Вы будете обязаны оплатить заработную плату в полном объеме.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.  ​​​​​​​

Ответ:

Издавать приказ о привлечении к работе в период карантина не нужно, если работники будут работать по обычному рабочему графику. Приказ издается только в том случае, если меняются условия труда.

Единственное что нужно сделать работодателю – это оформить справку- пропуск (ее Вы сможете скачать по ссылке https://dogovor24.kz/construct/2237) для каждого работника супермаркета, для того чтобы он мог законно передвигаться по городу.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.  ​​​​​​​

Ответ: 

Добрый день! Обстоятельства непреодолимой силы - это те обстоятельства, которые препятствуют исполнить договор. В Вашем случае, если арендаторы пользовались помещением и подписали акт оказанных услуг на полную арендную плату, следовательно, обязаны ее оплатить. Вы можете направить претензию, с требованием оплатить арендную плату. В случае, если срок платежа арендной платы истек, можете обратиться к нотариусу о вынесении исполнительной надписи (госпошлина 1% от взыскиваемой суммы), после чего с исполнительной надписью идете к частному судебному исполнителю. Можете, через судебный кабинет подать исковое заявление (но в связи с ЧС, сейчас сложно спрогнозировать сроки рассмотрения и государственная пошлина здесь будет уже 3%), Изучите договор, как правило арендодатели, на такие случаи предусматривают, что до момента погашения задолженности  можно прекратить допуск арендатора в помещение, а помещение опечатывается арендодателем со всем содержимым в нем (возможно применить только если есть в договоре). Можете с арендатором заключить соглашение о рассрочке или отсрочке исполнения обязательства.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.  ​​​​​​​​​​​​​​

Ответ: 

Увольнение сотрудника допускается по нескольким основаниям: по инициативе работодателя в случае нарушений со стороны работника своих трудовых функций, по инициативе самого работника и по соглашению сторон. Если с Вашей стороны не было нарушений и вы не привлекались к дисциплинарным взысканиям, то расторгнуть с вами трудовой договор работодатель может по основанию - сокращение штата. В этом случае должна быть соблюдена соответствующая процедура,направлено официальное уведомление. В случае, если вышеперечисленных действий не было сделано, то вы можете обсуждать вопрос увольнения только по соглашению сторон.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.  ​​​​​​​​​​​​​​

Ответ: 

Да, конечно. Простой может быть объявлен как на всем предприятии так и для отдельных категорий сотрудников и отдельных лиц. Законом предусмотрено, что работник может использовать накопленные дни ежегодного оплачиваемого отпуска согласно графику отпусков или в любое время по согласованию с работодателем. Соответственно возможно оформление сотруднику ежегодного оплачиваемого отпуска в любое время.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.  ​​​​​​​​​​​​​​

Ответ:

Меры, принятые руководством Актюбинской области в целях недопущения распространения коронавирусной инфекции в г. Актобе, отражены в Постановлении Главного государственного санитарного врача Актюбинской области от 29 марта 2020 года № ПГСВ-4

"О мерах по обеспечению безопасности населения на территории Актюбинской области и города Актобе". Согласно п.8.2. настоящего Постановления, Акимам районов поручено обеспечить проведение ежедневных дезинфекционных мероприятий на территории Актюбинской области и города Актобе, включая общественный транспорт и остановки, улицы, места массового скопления людей, с привлечением коммунальных, дезинфекционных и военных служб. Таким образом, требование местного Акимата обосновано и является способом обеспечения проведения ежедневной дезинфекции, частными предприятиями в том числе.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.  ​​​​​​​​​​​​​​

Ответ:

Приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 26 марта 2020 года за № 110
Утверждена Правила осуществления социальной выплаты участникам системы обязательного социального страхования на период чрезвычайного положения (далее – «Правила»).

Согласно п.3 Правил, Социальная выплата осуществляется на случай потери дохода в связи с ограничениями деятельности на период действия чрезвычайного положения (далее – социальная выплата) следующим категориям:

1) работникам субъектов малого и среднего предпринимательства.

В населенных пунктах, где введен карантин работникам субъектов крупного предпринимательства;

2) индивидуальным предпринимателям;

3) лицам, занимающимся частной практикой;

4) физическим лицам, являющихся плательщиками единого совокупного платежа в соответствии со статьей 774 Кодекса Республики Казахстан «О налогах и других обязательных платежах в бюджет» (Налоговый кодекс) (далее – плательщик ЕСП);

5) физическим лицам, получающим доходы по договорам гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг), за которых налоговыми агентами уплачены обязательные пенсионные взносы (далее - физические лица, получающие доходы по договорам ГПХ).

Согласно п.8 (глава 3) Приказа, для получения социальной выплаты плательщики социальных отчислений либо лица, указанные в пункте 3 настоящих Правил, направляют заявление по форме согласно приложению 2 к настоящим Правилам в местный орган по вопросам занятости с приложением списка лиц, потерявших доход в связи с ограничениями деятельности на период действия чрезвычайного положения по форме согласно приложению 3 к настоящим Правилам.

В случае если заявление подается лицами, указанными в пункте 3 настоящих Правил самостоятельно, в списке лиц, потерявших доход в связи с ограничениями деятельности на период действия чрезвычайного положения в форме согласно приложению 3 к настоящим Правилам указываются данные заявителя.

9. Заявление в местный орган по вопросам занятости подается через сервис «Электронное обращение» на веб-портале «Электронного правительства». К заявлению прикладывается электронный файл, содержащий сканированную версию документа, указанного в пункте 8 настоящих Правил и подписывается электронной цифровой подписью.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.  ​​​​​​​