Ответ:

Как вариант в дополнительном соглашении можно отразить следующую формулировку:

"1. На период действия чрезвычайной ситуации и объявления карантина в городе __________ Работник переводится на дистанционную работу.

2. Работнику устанавливается ___ часовой день, с понедельника по пятницу, два дня выходных (субота, воскресенье).

3. Работник обязан предоставлять Работодателю еженедельные отчеты о проделанной работе, с указанием времени, даты и вида выполненной работы. Отчет предоставляется каждый понедельник, следующий за отчетной неделей не позднее ___ часов, на электронный адрес работодателя: ______________________.

4. На период действия режима чрезвычайного положения и карантина в г.______________, в период которых Работник выполняет свои обязанности дистанционно, Работник соглашается с тем, что ему установлена заработная плата, в размере ________ (_______________) тенге.

5. Настоящее соглашение вступает в силу с момента подписания и действует до момента отмены режима чрезвычайной ситуации и карантина в г._________________.

6. все остальные условия трудового договора, не затронутые настоящим дополнительным соглашением остаются без изменений и действуют в прежней редакции. 

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Ответ:

В Вашем случае затронутый вопрос является стандартным условием любого договора гражданско-правового характера.

Обычно такое условие гласит: 

Стороны освобождаются от ответственности за частичное или полное неисполнение своих обязательств по договору, если такое неисполнение явилось следствием обстоятельств непреодолимой силы, возникших после заключения договора, в результате событий чрезвычайного характера, которые сторона не могла ни предвидеть, не предотвратить разумными мерами, а именно, но не только: пожары, забастовки, взрывы, несчастные случаи, наводнения, засухи, землетрясения, эмбарго, войны (объявленные или необъявленные), вооруженные действия, волнения, действия или бездействие государственных органов.

Надлежащим доказательством наличия указанных выше обстоятельств могут служить документы Сторон и соответствующих компетентных государственных органов.

Сторона, для которой создалась невозможность исполнения обязательств по настоящему договору, обязана незамедлительно известить об этом другую сторону, приложив соответствующее доказательство. Не представление уведомления и/или доказательства, лишает сторону ссылаться на такие обстоятельства как на основание для освобождения от исполнения обязательств по договору.

В соответствии с Законом РК «О Национальной палате предпринимателей Республики Казахстан» ТОО «Внешнеторговая палата Казахстана» (далее – ВПК) является организацией, входящей в систему Национальной палаты предпринимателей Республики Казахстан «Атамекен».

ВПК в соответствии с положениями Устава свидетельствует обстоятельства непреодолимой силы в соответствии с условиями сделок и договоров заключенных на территории Республики Казахстан.

Свидетельствование наличия/отсутствия обстоятельств непреодолимой силы (форс-мажора) производится на основании письменного обращения (заявления) заинтересованной стороны, по внешнеторговым и внутриреспубликанским сделкам (контрактам, договорам, соглашениям), подписанного ее руководителем или иным уполномоченным лицом.

Для рассмотрения наличия/отсутствия обстоятельств непреодолимой силы Вам необходимо  помимо заявления  с указанием номера договора, объема  неисполненных обязательств и иных существенных данных (место исполнения обязательств, срок исполнения и пр.) предоставить в адрес ВПК следующие документы:

• нотариально заверенные копии учредительных документов (Устав, Учредительный договор (при его наличии), Свидетельство (справка) о государственной регистрации (перерегистрации), подтверждающие факт регистрации заявителя в качестве юридического лица. В случае, если юридическое лицо зарегистрировано по Типовому уставу нотариально удостоверенная копия Устава не предоставляется;
  
• нотариально заверенная копия контракта (договора, соглашения) по которому произошли исследуемые обстоятельства форс-мажора;
  
• нотариально заверенные копии спецификаций, приложений, дополнительных соглашений к контрактам (договорам, соглашениям), если таковые имеются;
  
• оригинал справки или другой официальный документ, подтверждающий объемы выполненных обязательств по контракту (договору, соглашению);
  
• оригиналы документов выданных компетентными органами, подтверждающие наличие обстоятельств непреодолимой силы, по контракту заключенному между Вами и Вашим контрагентом.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Ответ:

Трудовой Кодекс РК № 414 - V РК от 23 ноября 2015 г. отсылка в моем ответе и в приказе работодателя  на данный Трудовой Кодекс верная.   Но вот, в п.5 ст.30 Трудового Кодекса сказано, что с работником, достигшим пенсионного возраста в соответствии с пунктом 1 статьи 11 Закона Республики Казахстан "О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан" и обладающим высоким профессиональным и квалификационным уровнем, с учетом его 

Ответ:

Добрый день! Не смотря на то, что аутсорсинговая компания приостановила свою деятельность, тем не менее, данная компания обязана была предоставить допуск к 1С бухгалтерии в Вашей части и предоставить Вам документы, сделанные до момента объявления ЧС. Как вариант, предлагаю Вам направить претензию Вашему партнеру и потребовать предоставить хотя бы сканы документов и допуск к 1С бухгалтерии. Претензию можно отправить по электронной почты и на мессенджеры. В случае отказа предоставить хотя бы сканы документов, после завершения ЧС Вы можете расторгнуть договор с данной компанией и потребовать передать Вам все Ваши документы и базу 1С, если компания откажется, то Вы имеете право обратиться в суд  

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Ответ:

Добрый день! Трудовой кодекс, конечно предусматривает, что необходимо вручить уведомление под подпись работника, и к сожалению, не устанавливает других вариантов. При чем такое уведомление вручается за 5 рабочих дней до момента изменения условий труда (ст.33 ТК РК). Но принимая во внимание, Вашу ситуацию, как вариант, можно рассмотреть рассылку уведомлений на электронные адреса сотрудников, с просьбой предоставить ответ, но не забывайте, что такая рассылка будет датирована текущей датой. 

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Ответ:

Согласно требованиям пункта 2 статьи 21 Закона РК «О государственной регистрации прав на недвижимое имущество», для государственной регистрации заявитель (уполномоченный представитель заявителя) должен предъявить документ, удостоверяющий его личность, и представить следующие документы:

Ответ:

1. Закон Республики Казахстан от 12 января 2007 года № 223-III «О национальных реестрах идентификационных номеров»;

2. Закон Республики Казахстан «О персональных данных и их защите»

Согласно п.3 ст.1 Закона РК «О национальных реестрах идентификационных номеров» официальным сокращением при указании идентификационных номеров на документах признается:

1) ИИН - для индивидуального идентификационного номера;

2) БИН - для бизнес-идентификационного номера.

Ответ:

В том случае, если как Работодатель, планирует нанять для выполнения определенной работы или оказания определенной услуги необходимого специалиста, но не хочет принимать его в штат и заключать с ним Трудовой договор, то подойдет заключение договора возмездного выполнения работ (оказания услуг), т.е. договора ГПХ (договор гражданско - правового характера).

Ответ:

Исправленный счет-фактура выписывается в случае необходимости внесения изменений и (или) дополнений в ранее выписанный счет-фактуру, исправления ошибок, не влекущих замену поставщика и (или) получателя товаров, работ, услуг (статья 419 Налогового кодекса).

Ответ:

Работодатель должен исполнить обязанность по выплате работнику зарплаты в срок, установленный Трудовым кодексом. В остальном вопрос как она будет выдаваться регулируется соглашением между работником и работодателем.