-
Раздел: Проверка государственных органов
Ответ:
Статья 141. (Распределение субъектов (объектов) контроля и надзора по группам) Предпринимательского кодекса Республики Казахстан, гласит:
1. Государственный контроль и надзор проводятся с учетом распределения субъектов (объектов) контроля и надзора по четырем группам.
-
Ответ:
В вопросе идет речь о работе отделения "Скорой неотложной медицинской помощи", следовательно, следует предположить, что отделение работает по сменному графику работы.
В соответствии с пунктом 2 статьи 106 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (c изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2020 г.) (далее по тексту – ТК РК):
-
Ответ:
В соответствии с п.п. 42 ст. 39 Закона Республики Казахстан «О государственных закупках» (далее – Закон) государственные закупки способом из одного источника путем прямого заключения договора о государственных закупках осуществляются в случаях приобретения однородных товаров, если годовой объем таких однородных товаров в стоимостном выражении не превышает стократного размера месячного расчетного показателя (в 2020 году – 265 100 тенге), работ и услуг, если годовой
-
Раздел: Антикризис: трудовые отношения
Ответ:
Трудовой Кодекс РК (далее – Кодекс) в пп.10 п.1 ст.1 дает определение понятию простой. Простой - это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера.
Кодекс выделяет три вида причин, по которым возможно возникновение простоя
- по вине работодателя;
- по вине работника
- по причинам, не зависящим от работодателя и работника.
Согласно ч. 1 ст. 112 Кодекса, порядок оформления простоя и условия оплаты времени постоя по причинам не зависящим от работодателя и работника, определяются трудовым, коллективным договорами и устанавливаются в размере не ниже минимального размера заработной платы, по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Таким образом, работнику за время вынужденного простоя по причинам не зависящим от работодателя и работника, если иное не предусмотрено трудовым или коллективным договором, должна производиться выплата в размере не ниже минимальной заработной платы.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
- по вине работодателя;
-
Ответ:
В данном случае при приобретении недвижимого имущества и/или для осуществления предпринимательской деятельности в зарубежных странах, в первую очередь необходимо рассматривать законодательство страны приобретения недвижимости (ведения бизнеса).
-
Раздел: Судопроизводство
Ответ:
Статья 167. (Доверенность) Гражданского кодекса Республики Казахстан, гласит:
1. Доверенностью признается письменное уполномочие одного лица (доверителя) для представительства от его имени, выдаваемое им другому лицу (поверенному).
2. Должна быть нотариально заверена доверенность на управление имуществом и на совершение сделок, требующих нотариального удостоверения, если иное не установлено законодательными актами.
-
Ответ:
Трудовой кодекс Республики Казахстан не содержит понятия «штатное расписание», также, как и требований о его наличии.
Таким образом, можно сказать, что штатное расписание является внутренним (корпоративным) организационно-правовым документом,
-
Ответ:
Ответ Заместителя Премьер-Министра РК - Министра сельского хозяйства от 4 февраля 2019 года на вопрос от 27 декабря 2018 года № 532285 «Разрешение на управление вилочным погрузчиком» дается разъяснения относительно того какие документы необходимы для управления вилочным погрузчиком.
-
Ответ:
Согласно Закона Республики Казахстан «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам развития бизнес среды и регулирования торговой деятельности» от 2 апреля 2019 года (далее – Закона), внесены поправки по передаче функции государственной регистрации юридических лиц, филиалов и представительств, относящихся к коммерческим организациям от органов юстиции в Государственную корпорацию «Правительство для граждан».
-
Ответ:
В соответствии с пунктом 1 статьи 90 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2020 г.) продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков
