Ответ:

Согласно ст. 107 Трудового Кодекса Республики Казахстан заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда.

Ответ:

Статья 70. (Налоговое обследование) Налогового кодекса Республики Казахстан, предусматривает:

1. Налоговым обследованием является иная форма государственного контроля, осуществляемая налоговыми органами с целью подтверждения фактического нахождения или отсутствия налогоплательщика (налогового агента).

Ответ:

Все договора, заключаемые в рамках государственных закупок, имеют предмет договора только тот, который являлся непосредственно предметом закупок. Для обозначения себя как поставщика услуг, имеющего агентский договор с определенной платежной системой, способствующий 

Ответ:

В соответствии с пп. 2) статьи 1 Закона РК от 21 марта 2013 года «О персональных данных и их защите» (далее - Закон) персональные данные - сведения, относящиеся к определенному или определяемому на их основании субъекту персональных данных, зафиксированные на электронном, бумажном и (или) ином материальном носителе.

Ответ:

В соответствии п.п. 3 п.1 ст.30 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) трудовой договор может быть заключен:

на время выполнения определенной работы;

Срок трудового договора должен определятся в самом трудовом договоре при его заключении.

Ответ:

В данном случае, правовые отношения регулируются Законом РК «О жилищных отношениях», Законом РК «О некоммерческих организациях» и Гражданским кодексом РК.

В соответствии с пп. 29) п. 1 статьи 1 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) «трудовой стаж» - это время в календарном исчислении, затраченное работником на выполнение трудовых обязанностей,

Ответ:

Объектом обложения индивидуальным подоходным налогом является в том числе облагаемый доход физического лица при самостоятельном налогообложении, к которому относится в том числе имущественный доход.

Ответ:

Пункт 2 статьи 33 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (c изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2020 г.) (далее по тексту – ТК РК) устанавливает порядок внесения изменения в трудовой договор сторонами, а именно:

Ответ:

Рекомендуется рассмотреть гибкий график работы, который регулирует статья 74 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (c изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2020 г.) (далее по тексту – ТК РК), а именно:

Ответ:

В пункте 1 статьи 113 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (c изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2020 г.) (далее по тексту – ТК РК) указано следующее: