Ответ:

В соответствии с п.23. Правил представления респондентами первичных статистических, утвержденных приказом Председателя Агентства Республики Казахстан по статистике от 9 июля 2010 года № 173 респонденты в месячный срок со дня принятия решения об изменении основного или вторичного вида экономической деятельности (ОКЭД), или изменения численности работников уведомляют об этом органы государственной статистики по форме согласно приложению 3 к настоящим Правилам или через "Кабинет респондента" с использованием электронной цифровой подписи на официальном интернет-ресурсе Комитета www.stat.gov.kz.

Ответ:

Конкретно для такого вида деятельности, как интернет-торговля (Вы не уточняете какими именно  товарами), не предусмотренных программ по субсидиям, кредитам или грантам.

Однако Вы можете обратиться на сайт Акционерного общества «Фонд развития предпринимательства «Даму» за получением информации и разъяснений по субсидии на развитие 

Ответ:

В соответствии со ст.56 Трудового кодекса РК, работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, за исключением случаев, когда работодатель не выполняет условия трудового договора. В трудовом договоре допускается установление более длительного срока уведомления работником работодателя о расторжении трудового договора.

Ответ:

Социальную выплату могут получить работающие студенты, независимо получают ли они стипендию от государства, в случае если они потеряли доход в связи с ЧП (отправили в отпуск б/с, не могут работать в связи с чп), при этом они должны соответствовать одному из следующих условий:

1. Иметь хотя бы 1 мес. стажа участия в системе обязательного социального страхования в течение двенадцати месяцев до даты введения чрезвычайного положения, за исключением плательщиков ЕСП;

2. Плательщикам ЕСП, которые имеют хотя бы один месяц стажа участия в системе обязательного социального страхования в течение двенадцати месяцев до даты подачи заявления;

3.  Физические лица, получающие доходы по договорам ГПХ, которые имеют хотя бы один месяц стажа участия в накопительной пенсионной системе в течение двенадцати месяцев до даты введения чрезвычайного положения.

Согласно Правил осуществления социальной выплаты участникам системы обязательного социального страхования и физическим лицам, получающим доходы по договорам гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг), за которых налоговыми агентами уплачены обязательные пенсионные взносы на период чрезвычайного положения

П.3 Социальная выплата осуществляется на случай потери дохода в связи с ограничениями деятельности на период действия чрезвычайного положения (далее - социальная выплата) следующим категориям:

1) работникам субъектов малого и среднего предпринимательства, находящимся в отпуске без сохранения заработной платы;

2) работникам субъектов крупного предпринимательства, осуществляющим деятельность в населенных пунктах, где введен карантин, находящимся в отпуске без сохранения заработной платы;

3) индивидуальным предпринимателям, не использующим наемный труд;

4) лицам, занимающимся частной практикой;

5) физическим лицам, являющихся плательщиками единого совокупного платежа в соответствии со статьей 774 Кодекса Республики Казахстан «О налогах и других обязательных платежах в бюджет» (Налоговый кодекс) (далее - плательщик ЕСП);

6) физическим лицам, получающим доходы по договорам гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг), за которых налоговыми агентами уплачены обязательные пенсионные взносы (далее - физические лица, получающие доходы по договорам ГПХ);

7) работникам некоммерческих юридических лиц (далее - некоммерческие организации) находящимся в отпуске без сохранения заработной платы, кроме государственных.

П.6 Социальная выплата не назначается:

1) лицам, которые не имеют ни одного месяца стажа участия в системе обязательного социального страхования в течение двенадцати месяцев до даты введения чрезвычайного положения, за исключением плательщиков ЕСП;

2) плательщикам ЕСП, которые не имеют ни одного месяца стажа участия в системе обязательного социального страхования в течение двенадцати месяцев до даты подачи заявления;

3) физическим лицам, получающим доходы по договорам ГПХ, которые не имеют ни одного месяца стажа участия в накопительной пенсионной системе в течение двенадцати месяцев до даты введения чрезвычайного положения.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Ответ:

В соответствии со ст. 138 Кодекса Республики Казахстан «О браке (супружестве) и семье» родители обязаны содержать своих несовершеннолетних детей. Порядок и форма предоставления содержания несовершеннолетним детям определяются родителями самостоятельно.

Ответ:

Глава 33. Возмездное оказание услуг (Гражданского кодека Республики Казахстан), предусматривает:

Статья 683. Договор возмездного оказания услуг

1. По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Ответ:

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги. Данный вид договора относится к договорам гражданско-правового характера (ГПХ).

Ответ:

Порядок выхода работника с отпуска по уходу за ребенком должны быть отрегулированы в правилах трудового распорядка, согласно п.2 ст.62 Кодекса.

Ответ:

Трудовые отношения регулируются  трудовым законодательством Республики Казахстан, которое основывается на Конституции Республики Казахстан, Трудовом кодексе (далее по тексту – «Кодекс»), законах Республики Казахстан и иных нормативных правовых актов Республики Казахстан.

Вопрос:

Сотрудник устроился на работу в марте текущего года по ИТД, но не проработал ни дня. В апреле его увольняют и приказом должен быть оплачен 1 календарный день компенсация по выплате при увольнении. Бухгалтерия обязана начислять за 1 день компенсации, если у работника начисление заработной платы ноль?