Ответ: 

В первую очередь можно взять отпуск без сохранения заработной платы. Как правило, отпуском по без сохранения заработной платы пользуются граждане в случае крайней необходимости для решения неотложных домашних вопросов, либо в случае, когда нужно заняться собственным здоровьем или помогать близким.

Сразу следует отметить, ни один закон не дает право работодателю самовольно принимать решение и направлять работников в неоплачиваемые отпуска. Отпуск без сохранения заработной платы регулируется ст. 97 ТК РК . 

Статья 97. Отпуск без сохранения заработной платы

По соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.

Также вы можете рассмотреть возможность работать дистанционно. Дистанционный метод работы регулирует статья 138 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК), где указано следующее:

Дистанционная работа является особой формой осуществления трудового процесса вне места расположения работодателя с применением в процессе работы информационно-коммуникационных технологий.

Работодатель предоставляет работнику средства коммуникаций (средства связи) и несет расходы по их установке и обслуживанию. В случае, когда работник использует собственные средства коммуникаций на постоянной основе, работодателем выплачивается компенсация, размер и порядок выплаты которой устанавливается по соглашению с работником.

По соглашению сторон дистанционному работнику могут возмещаться и иные расходы, связанные с выполнением работы для работодателя (стоимость электроэнергии, воды и другие расходы).

Для работников, занятых на дистанционной работе, устанавливается фиксированный учет рабочего времени, особенности контроля за которым определяются в трудовом договоре.

С другими способами Вы можете ознакомиться при помощи нового пакета от Договор 24- Антикризис: Оформление сотрудников.

 Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Ответ: 

Нет, поскольку это является изменением условий труда, которое должно быть зафиксировано в соответствующих соглашениях и актах работодателя. Не оформляя дистанционную работу, можно рассмотреть иные условия работы. Подробнее о них можно узнать из нового пакета Договор24- Антикризис: Оформление сотрудников.

Дистанционный метод работы регулирует статья 138 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК), где указано следующее:Дистанционная работа является особой формой осуществления трудового процесса вне места расположения работодателя с применением в процессе работы информационно-коммуникационных технологий. Работодатель предоставляет работнику средства коммуникаций (средства связи) и несет расходы по их установке и обслуживанию. В случае, когда работник использует собственные средства коммуникаций на постоянной основе, работодателем выплачивается компенсация, размер и порядок выплаты которой устанавливается по соглашению с работником.

По соглашению сторон дистанционному работнику могут возмещаться и иные расходы, связанные с выполнением работы для работодателя (стоимость электроэнергии, воды и другие расходы).

Для работников, занятых на дистанционной работе, устанавливается фиксированный учет рабочего времени, особенности контроля за которым определяются в трудовом договоре.

 Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Ответ:

Да, Вы можете отправить работников в трудовой отпуск.  Трудовой кодекс в части пп.16.ст.23 ТК РК определяет обязанность работодателя предоставлять трудовой ежегодный оплачиваемый отпуск. Статья 88 ТК РК регулирует продолжительность основного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. 

Основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью двадцать четыре календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя. В пункте 1 статьи 93 Трудового  Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) указано, что очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников, либо устанавливается вне графика отпусков по соглашению сторон.

Т.е. либо на основании графика отпусков либо на основании письменного заявления работника (если график отсутствует), работодатель издает приказ о предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска с указанием продолжительности данного отпуска.

С другими способами оптимизировать работу с кадрами в условиях чрезвычайного положения, Вы можете при помощи нового пакета от Договор 24- Антикризис: Оформление сотрудников.

 Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Ответ:

Как правило, отпуском по без сохранения заработной платы пользуются граждане в случае крайней необходимости для решения неотложных домашних вопросов, либо в случае, когда нужно заняться собственным здоровьем или помогать близким. С вашей стороны нарушений нет.

Но бывают случаи, когда возникает необходимость предоставить отпуск по инициативе работодателя. Сразу следует отметить, что ни один закон не дает право работодателю самовольно принимать решение и направлять работников в неоплачиваемые отпуска. Отпуск без сохранения заработной платы регулируется ст. 97 ТК РК .

Статья 97. Отпуск без сохранения заработной платы:

1. По соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.

2. Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем.

3. На основании уведомления работника работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы до пяти календарных дней при:

1) регистрации брака;

2) рождении ребенка;

3) смерти близких родственников;

4) в иных случаях, предусмотренных трудовым, коллективным договорами.

Обращаем Ваше внимание, что с этим и другими способами оптимизировать работу с кадрами в условиях чрезвычайного положения, Вы можете при помощи нового пакета от Договор 24- Антикризис: Оформление сотрудников.

 Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Ответ:

Привлечение работников ко второй вахте  п.4 ст.135 Трудового Кодекса РК (далее – Кодекс) запрещено. Однако, при создавшееся ситуации вы можно произвести привлечение к дополнительной вахте актом работодателя и на основании пп.3 ст. 86 Кодекса.

Кодекс в пп.10 п.1 ст.1 дает определение понятию простой. Простой - это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического,  организационного, иного производственного или природного характера.

Кодекс выделяет три вида причин, по которым возможно возникновение простоя:

•    по вине работодателя;

•    по вине работника;

•    по причинам, не зависящим от работодателя и работника.

В данной ситуации отсутствие работников на вахте, это введение карантина, т.е. наблюдается причинно-следственная связь между карантином и невозможностью данными работниками осуществить свою рабочую деятельность. 

Согласно ч. 1 ст. 112 Кодекса, порядок оформления простоя и условия оплаты времени постоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, определяются трудовым, коллективным договорами и устанавливаются в размере не ниже минимального размера заработной платы,  по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

В данной ситуации вы можете по взаимному согласию предоставить отсутствующим работникам очередной трудовой отпуск либо согласно п.1 ст. 97 Кодекса предоставить социальный отпуск без сохранения заработной платы, но только по соглашению сторон при наличии и основании заявления работника.

Далее, если род вид деятельности работников позволяет, то вы временно можете  перевести отсутствующих  на рабочих местах работников в связи с карантином на дистанционную работу. Это может быть произведено актом работодателя.

Если перевод на дистанционную работу невозможен, то отсутствие некоторых работников на работе должно ежедневно фиксироваться в табелях учета рабочего времени. Работодатель должен издать приказ об оплате времени простоя в период действия карантина работникам вынужденным простаивать  в размере не ниже минимального размера заработной платы, а также разослать данные приказы для ознакомления работникам посредством почтовой, курьерской электронной почты и иных информационно-коммуникационных технологии.

Таким образом, вы можете, предоставить в дни действия карантина очередной трудовой отпуск, отпуск без сохранения заработной платы при наличии письменного заявления работника о предоставлении отпуска, перевести ваших работников на дистанционную работу, либо оплачивать простой  по причинам, не зависящим от работодателя и работника, если иное не предусмотрено трудовым или коллективным договором в размере не ниже минимальной заработной платы. Касательно работников, привлекаемых к работе в дни карантина – данные дни (часы) должны табелироваться и оплачиваться не ниже чем в полуторном размере, если иное не предусмотрено трудовым, коллективным договорами.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Ответ:

Работники находящееся в отпуске без сохранения могут работать официально в другом месте, но эта работа будет рассматриваться как не основное место работы.

Как правило, отпуском по без сохранения заработной платы пользуются граждане в случае крайней необходимости, для решения неотложных домашних вопросов, либо в случае, когда нужно заняться собственным здоровьем или помогать близким. 

Но, бывают случаи, когда возникает необходимость предоставить отпуск по инициативе работодателя. Сразу следует отметить, что ни один закон не дает права работодателю самовольно принимать решение и направлять работников в неоплачиваемые отпуска. Отпуск без сохранения заработной платы регулируется ст. 97 ТК РК . Также можно рассмотреть при отпуске без сохранения зарплаты заключение договора гражданско-правового характера под определенный вид выполняемых работ.

Обращаем Ваше внимание, что с ознакомиться с этим и другими способами оптимизировать работу с кадрами в условиях чрезвычайного положения, Вы можете при помощи нового пакета от Договор 24- Антикризис: Оформление сотрудников.

 Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Ответ: 

Правила поведения сотрудников определяются приказами или внутренними положениями компании. 

 Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Ответ:

На данный момент относительно перехода работников на удаленную работу носит рекомендательный характер. На данный момент передвижения внутри города не ограничено, скорректированы маршруты общественного транспорта. Данная информация актуальна на 18.03.2020г., в полнее возможно в последующем будут вносится изменения.

В случае, если Вы рассматриваете дистанционную работу, то п.3 ст.138 Трудового кодекса РК устанавливает, что для работников, занятых на дистанционной работе, устанавливается фиксированный учет рабочего времени, особенности контроля за которым определяются в трудовом договоре.  

Также обращаю Ваше внимание, что Работодатель предоставляет работнику средства коммуникаций (средства связи) и несет расходы по их установке и обслуживанию. В случае, когда работник использует собственные средства коммуникаций на постоянной основе, работодателем выплачивается компенсация, размер и порядок выплаты которой устанавливается по соглашению с работником.

По соглашению сторон дистанционному работнику могут возмещаться и иные расходы, связанные с выполнением работы для работодателя (стоимость электроэнергии, воды и другие расходы).

В сложившейся ситуации, необходимо будет вести учет рабочего времени и оплачивать его исходя из размера заработной платы работника, если письменным соглашением с работником Вы не достигнете иной договоренности.

Как вариант, могу предложить Вам рассмотреть возможность заключить дополнительное соглашение с работником о том, что на период ЧС и выполнения им дистанционной работы заработная плата устанавливается в другом размере, а также предусмотреть условие о том, что работник обязан сдавать отчеты о проделанной работе и времени ее выполнения.

В противном случае, вполне может возникнуть ситуация, что вы обязаны, будете оплатить заработную плату в полном объеме.

п.1 ст.112 ТК РК устанавливает, что порядок оформления простоя и условия оплаты времени простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, определяются трудовым, коллективным договорами и устанавливаются в размере не ниже минимального размера заработной платы, по вине работодателя - в размере не менее пятидесяти процентов от средней заработной платы работника. 

Принимая во внимание, что карантин введенный на территории г.Алматы и Нур-Султан, не зависит от воли сторон, соответственно работодатель вправе издать внутренний акт (приказ, распоряжение) и объявить простой по независящим от сторон причинам, с оплатой работникам, которые находятся на простое с его оплатой не менее, чем 1 МЗП, если трудовым или коллективным договором не установлена иная сумма.

Порядок оформления у Вас должен быть предусмотрен в трудовом или коллективном договоре.

Если порядка нет, то, как вариант издать приказ, подписать дополнительное соглашение с работниками и указать в нем, что на период простоя устанавливается оплата в размере 1 МЗП. Здесь также уведомляется работник не менее чем за 5 рабочих дней о таком простои (п.2 ст.33 ТК РК).

В отношении отпуска без содержания или оплачиваемого отпуска, обращаю Ваше внимание, что в данном случае, работник должен написать заявления и работодатель на основании заявления издает приказ об отправлении в отпуск работников.

Как вариант, также возможно предусмотреть режим сокращенного рабочего времени на период ЧС, данный режим, возможно, установить в акте работодателя (приказе).

Но в данном случае, также возникает следующий момент, а именно, предварительное уведомление об изменении условий труда, не менее чем за 5 рабочих дней (п.2 ст.33 ТК РК), пока дополнительных НПА, по данному обстоятельству не вышло. А также необходимо подписать дополнительное соглашение о введении сокращенного режима рабочего времени и нового размера заработной платы.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Ответ:

Компетенция органов товарищества, а также порядок принятия ими решений или выступления от имени товарищества определяются в соответствии с Гражданским Кодексом, законодательными актами и уставом товарищества.