Ответ:

Вы, как работодатель, вправе подать заявления на выплату социального пособия Вашим работникам, которые написали Вам заявления предоставления им отпуска без содержания на период ЧП.

Каждый в отдельности работник также вправе подать заявление самостоятельно.

Как подать заявку на egov.kz при помощи одноразового пароля?

1. На главной странице egov.kz выбрать «Выплата 42 500 тенге на период ЧП»

2. Авторизуйтесь при помощи одноразового пароля

3. Заполните форму

4. Поставьте галочку на «Согласен на сбор и обработку персональных данных»

5. Нажмите кнопку «Далее»

Посмотреть статус и/или получить результат в виде уведомления можно в Личном кабинете.

Как подать заявку на 42 500 тенге на сайте 42500.enbek.kz

1. Укажите ИИН

2. Укажите БИН работодателя.

Если вы самозанятый, то поставьте соответствующую галочку, укажите регион и адрес прописки

3. Укажите ФИО

4. Укажите номер банковского счета (IBAN)

5. Укажите e-mail

6. Поставьте галочку (согласие на сбор и обработку персональных данных, подтверждение о потере дохода в связи с ЧП, предупреждение об ответственность за предоставление ложной информации)

7. Нажмите на кнопку «Подать заявку»

8.  Укажите номер телефона

9. Подтвердите номер телефона кодом, отправленным в СМС

Заявления возможно подать на сайте https://42500.enbek.kz/  или на egov.kz 

Если работник подает самостоятельно, то он заполняет заявление по форме, утвержденной в Приложении №2 к Правилам выдачи социальных выплат.

Работодатель отправляет заявление по форме, утвержденной в Приложении №3 Правил выдачи социальных выплат.

Заявление подписывается одноразовым паролем, которое высылается СМС.

Уважаемый пользователь! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) ответа.

Ответ:

В соответствии с п. 3 Указ Президента Республики Казахстан «О введении чрезвычайного положения в Республике Казахстан» введены на период действия чрезвычайного положения следующие меры и временные ограничения:

1) усилить охрану общественного порядка, охрану особо важных государственных и стратегических, особорежимных, режимных и особо охраняемых объектов, а также объектов, обеспечивающих жизнедеятельность населения и функционирование транспорта;

2) ограничить функционирование крупных объектов торговли;

3) приостановить деятельность торгово-развлекательных центров, кинотеатров, театров, выставок и других объектов с массовым скоплением людей;

4) ввести карантин, осуществить масштабные санитарно-противоэпидемические мероприятия, в том числе с участием структурных подразделений Министерства обороны Республики Казахстан и органов внутренних дел, осуществляющих деятельность в сфере санитарно-эпидемиологического благополучия населения;

5) запретить проведение зрелищных, спортивных и других массовых мероприятий, а также семейных, памятных мероприятий;

6) установить ограничения на въезд на территорию Республики Казахстан, а также на выезд с ее территории всеми видами транспорта, за исключением персонала дипломатической службы Республики Казахстан и иностранных государств, а также членов делегаций международных организаций, направляющихся в Республику Казахстан по приглашению Министерства иностранных дел Республики Казахстан.

На основании изложенного прямое ограничение именно на осуществление вашей деятельности Указом не предусмотрено. Однако установлены ограничения на въезд на территорию Республики Казахстан, а также на выезд с ее территории всеми видами транспорта. Также не должны способствовать распространению болезни. В связи с этим, учитывая особенности вашей деятельности (если есть возможность отложить экспорт в страны Европы грузовым автотранспортом), если нет производственной необходимости, и не будете способствовать распространению болезни, то можете продолжить работу во время ЧС.  

Уважаемый пользователь! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) ответа.

Ответ:

В соответствии с п.1 ст. 138 Трудового кодекса РК (далее ТК РК) дистанционная работа является особой формой осуществления трудового процесса вне места расположения работодателя с применением в процессе работы информационно-коммуникационных технологий. 

Согласно п.3 ст. 138 ТК РК для работников, занятых на дистанционной работе, устанавливается фиксированный учет рабочего времени, особенности контроля за которым определяются в трудовом договоре.

На основании изложенного на осуществление работы дистанционно издаете приказ и вносите изменение в трудовой договор путем оформления дополнительного соглашения.  Заработная плата начисляется за фактически отработанное время. 

В приказе необходимо сделать ссылку на Указ Президента РК О введении чрезвычайного положения в Республике Казахстан. В связи с объявлением Всемирной организацией здравоохранения нового коронавируса COVID-19 пандемией в целях защиты жизни и здоровья граждан о введении в соответствии с законодательством Республики Казахстан на всей территории Республики Казахстан чрезвычайного положения на период с 08 часов 00 минут 16 марта 2020 года на срок до 07 часов 00 минут 15 апреля 2020 года и на основании которого вы издаете приказ, и отправляете работников на дистанционную работу. 

Предоставление отпуска без сохранения заработной платы во время ЧС оформляется на основании ст. 112 Трудового кодекса РК. В данном случае издаете приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы в связи с ЧС. Вносить изменения в трудовой договор нет необходимости, так как условия труда не меняются. Таким образом, оформление дополнительного соглашения не требуется. 

Вопрос размера заработной платы решается работодателем. По дистанционной работе выплата заработной платы осуществляется  за фактически отработанное время. Издаете приказ, где указываете, что переводите работников на дистанционную работу и там же указываете сколько времени осуществляет работник свою работу и какая заработная плата назначается. 

Уважаемый пользователь! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) ответа.

Ответ:

Согласно ч. 1 ст. 112 Кодекса, порядок оформления простоя и условия оплаты времени постоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, определяются трудовым, коллективным договорами и устанавливаются в размере не ниже минимального размера заработной платы.

То есть при оформлении простоя работодатель должен издать приказ об оплате времени простоя в период действия карантина работникам вынужденным простаивать и оплатить его в размере не ниже минимального размера заработной платы.

Поэтому неоплата простоя будет являться нарушением Трудового законодательства РК и может привести к неблагоприятным последствиям.

В данном случае Вы можете воспользоваться ст. 97 ТК РК, в ней указанно:

По соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.

На основании изложенного, Вы можете взять заявление у работников на отпуск без сохранения заработной платы, так как инициатором выхода в данный вид отпуска может быть только работник, и отправить работников в  отпуск без сохранения заработной платы.

Уважаемый пользователь! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) ответа.

Ответ:

В соответствии со ст. 21 Земельного кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) собственнику принадлежат права владения, пользования и распоряжения принадлежащим ему земельным участком.​​​​​​​

Ответ:

Санаторий Арыс расположен в г. Арысь. Город Арысь в соответствии с п.2 ст. 5 Закона Республики Казахстан от 30 июня 1992 года № 1468-XII О социальной защите граждан, пострадавших вследствие экологического бедствия в Приаралье (далее Закон) входит в зону экологического предкризисного состояния.

Ответ:

В соответствии с 272 статьей Гражданского кодекса РК обязательство должно исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями законодательства, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями.

Ответ:

В соответствии с п. 1 ст. 51 Закона Республики Казахстан от 22 апреля 1998 года № 220-I О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью (далее Закон) если уставом товарищества с ограниченной ответственностью не предусмотрено образование коллегиального исполнительного органа товарищества

Ответ:

В данном случае работодателю следует произвести два разных действия:

• Внести изменение в штатное расписание;
  
• Привести трудовые договоры в соответствие с трудовым законодательством путем подписания с работниками дополнительного соглашения к трудовому договору.
  

Ответ:

Постановлением Главного государственного врача РК № 19 от 12 марта 2020 года в рамках мер по недопущению распространения коронавирусной инфекции ограничена деятельность отдельных организаций. 

В связи с объявлением Всемирной организацией здравоохранения нового коронавируса COVID-19 пандемией Указом Президента РК от 15 марта 2020 года № 285 «О введении чрезвычайного положения в Республике Казахстан» в целях защиты жизни и здоровья граждан  на всей территории Республики Казахстан чрезвычайное положение на период с 08 часов 00 минут 16 марта 2020 года на срок до 07 часов 00 минут 15 апреля 2020 года.  

Постановлениями Главных государственных санитарных врачей областей и  городов Республиканского значения  введен режим карантина на территории РК.

Согласно пп.13 п.4 ст. 90 Кодекса РК «О здоровье народа и системе здравоохранения» от 18.09.2009 года № 193-IV индивидуальные предприниматели и юридические лица в соответствии с осуществляемой ими деятельностью обязаны приостанавливать предпринимательскую и (или) иную деятельность в случае создания ими угрозы жизни или здоровью населения.

Отпуск без сохранения заработной платы, согласно п.1 ст. 97 Трудового Кодекса РК (далее - Кодекс), предоставляется по соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника. Для направления работников на данный вид социального отпуска вам необходимо направить работникам уведомление с предложением выхода в отпуск в связи с карантином и отсутствием объема работ. В случае согласия подтвержденного письменным заявлением работника вы можете направить  их в отпуск. 

В соответствии с подпунктом 4) пункта 1 Указа Президента Республики Казахстан от 16 марта 2020 года № 286 «О мерах по обеспечению социально-экономической стабильности» Министром труда и социальной защиты населения РК 26 марта 2020 года подписан приказ № 110 об утверждении Правил осуществления социальной выплаты участникам системы обязательного социального страхования на период чрезвычайного положения.

 Министерством труда и социальной защиты населения РК по поручению Главы государства разработан порядок осуществления новой социальной выплаты по случаю потери дохода в период режима чрезвычайного происшествия (далее - ЧП).

Работающие граждане Казахстана, потерявшие доходы в период ЧП  в связи с выходом в вынужденные отпуска без оплаты труда, получат выплаты из Государственного фонда социального страхования (далее - ГФСС).

Социальная выплата из Государственного фонда социального страхования осуществляется участнику системы обязательного социального страхования, являющемуся работником субъектов малого и среднего предпринимательства, или индивидуальным предпринимателем, лицом, занимающимся частной практикой, физическим лицом, являющимся плательщиком ЕСП на случай потери дохода в связи с ограничениями деятельности субъектов предпринимательства на период действия ЧП. 

Социальная выплата не производится участникам системы обязательного социального страхования:

1) находящимся в ежегодном трудовом отпуске;

2) освобожденным от работы, в связи с введением простоя;

3) занятым по совместительству на двух и более работах, в случае продолжения трудовой деятельности (в том числе дистанционно) или предоставления оплачиваемого трудового отпуска или простоя на одной из работ. 

В случае же, если часть работников не будет согласна на получение отпуска без сохранения заработной платы, то в связи с невозможностью привлечения их к работе в условиях ЧП и карантина работодатель должен направить их на простой.

Таким образом, работники изъявившие письменное желание выйти в отпуск без сохранения заработной платы могут получить его в соответствии с актом работодателя с направлением списка работников в ГФСС для получения социальных выплат. Те же работники, которые не предоставят письменное согласие на отпуск без сохранения заработной платы должны будут быть направлены на простой  по причинам, не зависящим от работодателя и работника, с оплатой в размере не ниже минимальной заработной платы установленным в РК если иное не предусмотрено трудовым или коллективным договором. 

Основания  приказов: Указ Главы государства о введении режима ЧП, Постановление Главного государственного врача РК, Постановления Главных государственных санитарных врачей областей (городов Республиканского значения), п.1 ст. 97  Кодекса либо п.1 ст. 112 Кодекса.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.  ​​​​​​​​​​​​​​