Ответ: 

Да, конечно. Простой может быть объявлен как на всем предприятии так и для отдельных категорий сотрудников и отдельных лиц. Законом предусмотрено, что работник может использовать накопленные дни ежегодного оплачиваемого отпуска согласно графику отпусков или в любое время по согласованию с работодателем. Соответственно возможно оформление сотруднику ежегодного оплачиваемого отпуска в любое время.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.  ​​​​​​​​​​​​​​

Ответ:

Меры, принятые руководством Актюбинской области в целях недопущения распространения коронавирусной инфекции в г. Актобе, отражены в Постановлении Главного государственного санитарного врача Актюбинской области от 29 марта 2020 года № ПГСВ-4

"О мерах по обеспечению безопасности населения на территории Актюбинской области и города Актобе". Согласно п.8.2. настоящего Постановления, Акимам районов поручено обеспечить проведение ежедневных дезинфекционных мероприятий на территории Актюбинской области и города Актобе, включая общественный транспорт и остановки, улицы, места массового скопления людей, с привлечением коммунальных, дезинфекционных и военных служб. Таким образом, требование местного Акимата обосновано и является способом обеспечения проведения ежедневной дезинфекции, частными предприятиями в том числе.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.  ​​​​​​​​​​​​​​

Ответ:

Приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 26 марта 2020 года за № 110
Утверждена Правила осуществления социальной выплаты участникам системы обязательного социального страхования на период чрезвычайного положения (далее – «Правила»).

Согласно п.3 Правил, Социальная выплата осуществляется на случай потери дохода в связи с ограничениями деятельности на период действия чрезвычайного положения (далее – социальная выплата) следующим категориям:

1) работникам субъектов малого и среднего предпринимательства.

В населенных пунктах, где введен карантин работникам субъектов крупного предпринимательства;

2) индивидуальным предпринимателям;

3) лицам, занимающимся частной практикой;

4) физическим лицам, являющихся плательщиками единого совокупного платежа в соответствии со статьей 774 Кодекса Республики Казахстан «О налогах и других обязательных платежах в бюджет» (Налоговый кодекс) (далее – плательщик ЕСП);

5) физическим лицам, получающим доходы по договорам гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг), за которых налоговыми агентами уплачены обязательные пенсионные взносы (далее - физические лица, получающие доходы по договорам ГПХ).

Согласно п.8 (глава 3) Приказа, для получения социальной выплаты плательщики социальных отчислений либо лица, указанные в пункте 3 настоящих Правил, направляют заявление по форме согласно приложению 2 к настоящим Правилам в местный орган по вопросам занятости с приложением списка лиц, потерявших доход в связи с ограничениями деятельности на период действия чрезвычайного положения по форме согласно приложению 3 к настоящим Правилам.

В случае если заявление подается лицами, указанными в пункте 3 настоящих Правил самостоятельно, в списке лиц, потерявших доход в связи с ограничениями деятельности на период действия чрезвычайного положения в форме согласно приложению 3 к настоящим Правилам указываются данные заявителя.

9. Заявление в местный орган по вопросам занятости подается через сервис «Электронное обращение» на веб-портале «Электронного правительства». К заявлению прикладывается электронный файл, содержащий сканированную версию документа, указанного в пункте 8 настоящих Правил и подписывается электронной цифровой подписью.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.  ​​​​​​​

Ответ:

В отпуск без содержания Вы можете отправить своих работников только при условии, что Ваши работники напишут Вам заявление на предоставление им такого отпуска, при этом Вы можете им разъяснить, что работодатель или работник по средствам портала egov.kz может обратиться с заявлением об оплате социальной выплаты в размере 1МЗП на время нахождения в отпуске без содержания. 

В случае, если работники Вам не напишут заявление о предоставлении им отпуска без содержания, согласно ст.112 ТК РК, работодатель вправе объявить простой по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, минимальная оплата 1 МЗП за каждый месяц простоя, если трудовым или коллективным договором не предусмотрена более высокая оплата за время простоя. 

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.  ​​​​​​​

Ответ:

Вам необходимо контрагенту направить письменное уведомление о невозможности выполнения условий Договора в связи с Указом Президента РК "О введении чрезвычайного положения  в РК и в целях обеспечения безопасности населения РК" с 16 марта 2020 года и до официального окончания чрезвычайного положения в РК. Также, ставлю Вас в известность, что контрагент может запросить у вас официальное письмо уполномоченного гос.органа о наступлении форс-мажора, данную справку  подтверждение (свидетельство о признании  форс-мажорных обстоятельств) вам может выдать внешнеторговая палата Казахстана. 

Отталкиваться можете с даты 16 марта 2020 года, так и 30 марта если ранее услуги вами были оказаны.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.  ​​​​​​​

Ответ:

Статья 33. (Понятие юридического лица) Гражданского кодекса Республики Казахстан, предусматривает:

Юридическим лицом признается организация, которая имеет на праве собственности, хозяйственного ведения или оперативного управления обособленное имущество и отвечает этим имуществом по своим обязательствам, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права и обязанности, быть истцом и ответчиком в суде. Юридическое лицо должно иметь самостоятельный баланс или смету.

Ответ:

В соответствии с подпунктом 9 пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – «Кодекс») трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае нахождения работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического, психотропного, токсикоманического опьянения (их аналогов),

Ответ:

Молоко выдается на вредных производствах для профилактики и предупреждения профессиональных заболеваний и укрепления здоровья.

В соответствии с подпунктом 4) пункта 2 статьи 182 Трудового кодекса Республики Казахстан работодатель обязан создать работникам необходимые санитарно-гигиенические условия, обеспечить выдачу и ремонт специальной одежды и обуви работников,