Ответ:

Согласно ст.87 ТК РК оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предназначен для отдыха работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника и предоставляется на определенное количество календарных дней с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы.

Согласно ст.88 ТК РК основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью двадцать четыре календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено кодексом, иными нормативными правовыми актами РК, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя.

Согласно ст.90 ТК РК продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности.

Согласно ст.92 ТК РК оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.

По соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части. При этом одна из частей оплачиваемого ежегодного трудового отпуска должна быть не менее двух календарных недель продолжительности отпуска, предусмотренного в трудовом договоре работника (не важно в какой последовательности предоставлена).

Ответ:

ҚР Еңбек кодексінің 28-бабы 1-тармағы 1) тармақшасының сәйкес, Еңбек келісім-шартының алғы шарттарының бірі - қызметкердің аты-жөні туралы мәліметтердің болуы қажет.

Ответ:

Статьей 159 Трудового кодекса РК установлен порядок рассмотрения индивидуального трудового спора.

Так, из статьи кодекса следует, что согласительная комиссия является постоянно действующим органом, создаваемым в организации, ее филиалах и представительствах на паритетных началах из равного числа представителей от работодателя и работников.

Ответ:

Приказ – наиболее распространённый правовой акт, издаваемый руководителем учреждения (организации, предприятия), действующим на основе принципа единоначалия, в целях разрешения основных и оперативных задач, стоящих перед данной организацией. Виды приказов в организации, как правило, делятся на 2-3 вида.

Ответ:

Законодательно понятие такого правоотношения как «кадровый аудит» не закреплено. Но, руководствуясь простой логикой, можно сказать, что кадровый аудит- это процесс действий, направленных на проверку, выявление, а в некоторых случаях устранение нарушений в кадровом делопроизводстве организации.

Ответ:

Сіздің сұрағыңыз «Мемлекеттік және мемлекеттік емес ұйымдарда құжаттама жасау, құжаттаманы басқару және электрондық құжат айналымы жүйелерін пайдалану қағидаларын бекіту» туралы Қазақстан Республикасы Үкіметінің 2018 жылғы 31 қазандағы № 703 Қаулысымен (ары қарай -  Қағида) реттеледі.

Ответ:

В случае если работники Вашей организации сталкиваются в своей работе с удобрениями, такая работа должна быть регламентирована внутренними нормативными документами организации, которые утверждаются в соответствии с действующими подзаконными актами.

Ответ:

Для работников, работающих вахтовым методом, выходными днями являются дни межвахтового отдыха. Если же вахта работника выпадает на субботу или воскресенье, то такая работа не считается работой в выходные дни и оплачивается в обычном размере, так как данные дни являются для работника рабочими днями.

Ответ:

Законодательством не установлено, как вести кадровое делопроизводство в организации. Когда в компании головной офис и подразделения находятся в разной местности, это, безусловно, усложняет кадровую работу.

Ответ:

Приказами оформляются решения правового характера, а также по оперативным, организационным, кадровым и другим вопросам деятельности организации по формам согласно приложениям 6-7 к Правилам документирования, управления документацией и использования систем электронного документооборота в государственных и негосударственных организациях.