Ответ:

Согласно статье 107 Трудового кодекса РК заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда.

Ответ:

Согласно абз.3 п. 6 Правил документирования, управления документацией и использования систем электронного документооборота в государственных и негосударственных организациях, в работе негосударственных организаций используются казахский и, при необходимости, другие языки.

Ответ:

В соответствии с п.1 ст.85 Трудового Кодекса РК (далее по тексту — Кодекс) работа в выходные и праздничные дни допускается с письменного согласия работника или по его просьбе на основании акта работодателя, за исключением случаев, предусмотренных статьей 86 Кодекса.

Вопрос:

Можно ли в одном приказе указать 2 отпуска одного сотрудника?

Ответ:

Бухгалтер или главный бухгалтер, работают согласно заключенного с ними трудового договора, должностной инструкции, а также внутренних актов работодателя. Если в актах работодателя и/или в должностной инструкции не прописаны какие-либо условия относительно срока издания приказа в отношении полномочий бухгалтера или главного бухгалтера,

Ответ:

Согласно статье 11 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее-ТК РК) работодатель издает акты в пределах своей компетенции в соответствии с настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым договором, соглашениями, коллективным договором.

Ответ:

Работа отдела кадров начинается с положения об отделе кадров, а также должностных инструкциях. Помимо прочего необходим целый перечень документов, который должен быть в ТОО, касательно кадровой работы.

Ответ:

Оформление на одном бланке документа на двух языках не допускается. 

Согласно пункту 15 Правил документирования, управления документацией и использования систем электронного документооборота в государственных и негосударственных организациях,

Ответ:

Положение о премировании является локальным нормативным актом работодателя, в котором он может указать порядок премирования, не требующий ежемесячного издания приказа о премировании каждого работника.  ​​​​​​​

Ответ:

Законодательством не установлен исчерпывающий перечень документов, которые должны быть в личном деле работника. При этом указан перечень необходимых документов  при приеме на работу в статье 32 Трудового кодекса РК.