Ответ:

Согласно статье 6 Закона РК от 7 января 2003 года № 370-II 
«Об электронном документе и электронной цифровой подписи» принципами электронного документооборота являются: 

Ответ:

Повышение или понижение оклада у сотрудников  следует рассматривать как изменение условий труда, согласно пп. 17) п. 1 ст. 1 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс), условия оплаты  (оклад) относятся к условиям труда.

Ответ:

Согласно ст. 25. Закон Республики Казахстан от 21 мая 2013 года N 94-V О персональных данных и их защите, собственник и (или) оператор имеют право осуществлять сбор, обработку персональных данных в порядке, установленном настоящим Законом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан. 

Ответ:

Приказом назначается ответственное должностное лицо, которое несет ответственность за проведение инструктажей по охране труда, которое несет прямую ответственность за соблюдение правил по техники безопасности и охране труда.  

Ответ:

Действующим законодательством Республики Казахстан (далее – РК) не предусмотрено прямой обязанности работодателю утверждать и подписывать должностные инструкции с работниками. 

Ответ:

Согласно статье 107 Трудового кодекса РК заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда.

Ответ:

Согласно абз.3 п. 6 Правил документирования, управления документацией и использования систем электронного документооборота в государственных и негосударственных организациях, в работе негосударственных организаций используются казахский и, при необходимости, другие языки.

Ответ:

Работодатель согласно подпункту 17 пункта 2 статьи 23 Трудового Кодекса РК обязан сохранять и сдавать в государственный архив документы, подтверждающих трудовую деятельность работников, а также сведения об удержании и отчислении денег на их пенсионное обеспечение.  

Ответ:

В соответствии с п.1 ст.85 Трудового Кодекса РК (далее по тексту — Кодекс) работа в выходные и праздничные дни допускается с письменного согласия работника или по его просьбе на основании акта работодателя, за исключением случаев, предусмотренных статьей 86 Кодекса.

Ответ:

Если  сотруднику  выплачена  сумма отпускных  больше положенного, то у сотрудника  образуется  задолженность  перед  организацией. Эту сумму работодатель  может  удержать из будущей зарплаты работника, тем самым компенсируя  переплату.