Ответ:

В соответствии п. 5.ст. 13 Трудового Кодекса РК «Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается первый, следующий за ним рабочий день, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом».

Ответ:

Согласно статье 11 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее-ТК РК) работодатель издает акты в пределах своей компетенции в соответствии с настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым договором, соглашениями, коллективным договором.

Ответ:

Необходимо руководствоваться положениями Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс).

Приказ – это правовой акт, принимаемый руководителем организации, действующим единолично, в целях регулирования деятельности организации. Приказ – это распорядительный документ, издаваемый руководителем организации.

Ответ:

Работа отдела кадров начинается с положения об отделе кадров, а также должностных инструкциях. Помимо прочего необходим целый перечень документов, который должен быть в ТОО, касательно кадровой работы.

Ответ:

Оформление на одном бланке документа на двух языках не допускается. 

Согласно пункту 15 Правил документирования, управления документацией и использования систем электронного документооборота в государственных и негосударственных организациях,

Ответ:

Положение о премировании является локальным нормативным актом работодателя, в котором он может указать порядок премирования, не требующий ежемесячного издания приказа о премировании каждого работника.  ​​​​​​​

Ответ:

Законодательством не установлен исчерпывающий перечень документов, которые должны быть в личном деле работника. При этом указан перечень необходимых документов  при приеме на работу в статье 32 Трудового кодекса РК.  

Ответ:

Вопрос регулируется Постановлением Правительства Республики Казахстан от 31 октября 2018 года № 703 «Об утверждении Правил документирования, управления документацией и использования систем электронного документооборота в государственных и негосударственных организациях» (далее – Правила). 

Ответ:

В соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 28 Трудового кодекса РК трудовой договор должен содержать фамилию, имя, отчество (если указано в документе, удостоверяющем личность) работника.

Ответ:

Да, действующим законодательством РК предусмотрено ведение журналов регистрации приказов в государственных и негосударственных организациях.