Ответ:

Работа отдела кадров начинается с положения об отделе кадров, а также должностных инструкциях. Помимо прочего необходим целый перечень документов, который должен быть в ТОО, касательно кадровой работы.

Ответ:

Оформление на одном бланке документа на двух языках не допускается. 

Согласно пункту 15 Правил документирования, управления документацией и использования систем электронного документооборота в государственных и негосударственных организациях,

Ответ:

Положение о премировании является локальным нормативным актом работодателя, в котором он может указать порядок премирования, не требующий ежемесячного издания приказа о премировании каждого работника.  ​​​​​​​

Ответ:

Законодательством не установлен исчерпывающий перечень документов, которые должны быть в личном деле работника. При этом указан перечень необходимых документов  при приеме на работу в статье 32 Трудового кодекса РК.  

Ответ:

Вопрос регулируется Постановлением Правительства Республики Казахстан от 31 октября 2018 года № 703 «Об утверждении Правил документирования, управления документацией и использования систем электронного документооборота в государственных и негосударственных организациях» (далее – Правила). 

Ответ:

В соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 28 Трудового кодекса РК трудовой договор должен содержать фамилию, имя, отчество (если указано в документе, удостоверяющем личность) работника.

Ответ:

Да, действующим законодательством РК предусмотрено ведение журналов регистрации приказов в государственных и негосударственных организациях. 

Ответ:

Действующим трудовым законодательством Республики Казахстан не предусмотрен какой-либо конкретный срок издания приказа об увольнении работника.

Ответ:

В данном случае необходимо получить письменный отказ работника от предоставления согласия на сбор и обработку персональных данных. Лучше всего это сделать путем собственноручного написания работником текста: «отказываюсь от предоставления согласия на сбор и обработку персональных данных» на двух экземплярах соглашения.

Ответ:

В соответствии с требованием ст. 28 Трудового Кодекса РК, размер оплаты и иные условия труда – обязательные пункты договора.

Заработная плата устанавливается и выплачивается в денежной форме в национальной валюте РК (ст. 113), что означает: в Трудовом договоре нужно указывать конкретную сумму оплаты труда.