-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Согласно абз.3 п. 6 Правил документирования, управления документацией и использования систем электронного документооборота в государственных и негосударственных организациях, в работе негосударственных организаций используются казахский и, при необходимости, другие языки.
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Работодатель согласно подпункту 17 пункта 2 статьи 23 Трудового Кодекса РК обязан сохранять и сдавать в государственный архив документы, подтверждающих трудовую деятельность работников, а также сведения об удержании и отчислении денег на их пенсионное обеспечение.
-
Ответ:
В соответствии с п.1 ст.85 Трудового Кодекса РК (далее по тексту — Кодекс) работа в выходные и праздничные дни допускается с письменного согласия работника или по его просьбе на основании акта работодателя, за исключением случаев, предусмотренных статьей 86 Кодекса.
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Если сотруднику выплачена сумма отпускных больше положенного, то у сотрудника образуется задолженность перед организацией. Эту сумму работодатель может удержать из будущей зарплаты работника, тем самым компенсируя переплату.
-
Раздел: Документы кадровой службы
Вопрос:
Можно ли в одном приказе указать 2 отпуска одного сотрудника?
-
Ответ:
Бухгалтер или главный бухгалтер, работают согласно заключенного с ними трудового договора, должностной инструкции, а также внутренних актов работодателя. Если в актах работодателя и/или в должностной инструкции не прописаны какие-либо условия относительно срока издания приказа в отношении полномочий бухгалтера или главного бухгалтера,
-
Ответ:
В соответствии п. 5.ст. 13 Трудового Кодекса РК «Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается первый, следующий за ним рабочий день, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом».
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Согласно статье 11 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее-ТК РК) работодатель издает акты в пределах своей компетенции в соответствии с настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым договором, соглашениями, коллективным договором.
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Необходимо руководствоваться положениями Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс).
Приказ – это правовой акт, принимаемый руководителем организации, действующим единолично, в целях регулирования деятельности организации. Приказ – это распорядительный документ, издаваемый руководителем организации.
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Работа отдела кадров начинается с положения об отделе кадров, а также должностных инструкциях. Помимо прочего необходим целый перечень документов, который должен быть в ТОО, касательно кадровой работы.