Ответ:

«Регалии» медицинских работников при назначении их на должность указывать желательно на следующих на то основаниях. 

Ответ:

Трудовой кодекс РК допускает возможность отзыва работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. 

В вашем случае, руководитель организации находится в оплачиваемом ежегодном трудовом отпуске и решает прервать его в связи с производственной необходимостью.

Ответ:

Обработка персональных данных – действия, направленные на накопление, хранение, изменение, дополнение, использование, распространение, обезличивание, блокирование и уничтожение персональных данных. 

Ответ:

Согласно подпункту 2) пункта 1 статьи 23 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) работодатель вправе изменять, дополнять, прекращать и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и по основаниям, установленным настоящим Кодексом.

Ответ:

Отвечая на данный вопрос, стоит сделать оговорку на то, что Трудовым кодексом РК прямо не определено содержание личного дела работника. При этом, согласно п.7 Правил воинского учета военнообязанных и призывников,

Ответ:

Документация в негосударственных организациях должна вестись на казахском языке, русский язык используется при необходимости. Документы на двух языках должны иметь единые реквизиты.

Ответ:

Согласно статье 6 Закона РК от 7 января 2003 года № 370-II 
«Об электронном документе и электронной цифровой подписи» принципами электронного документооборота являются: 

Ответ:

Согласно ст. 25. Закон Республики Казахстан от 21 мая 2013 года N 94-V О персональных данных и их защите, собственник и (или) оператор имеют право осуществлять сбор, обработку персональных данных в порядке, установленном настоящим Законом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан. 

Ответ:

Приказом назначается ответственное должностное лицо, которое несет ответственность за проведение инструктажей по охране труда, которое несет прямую ответственность за соблюдение правил по техники безопасности и охране труда.  

Ответ:

Действующим законодательством Республики Казахстан (далее – РК) не предусмотрено прямой обязанности работодателю утверждать и подписывать должностные инструкции с работниками.