Ответ:

1) Постановлением Правительства Республики Казахстан от 31 октября 2018 года № 703 утверждены Правила документирования, управления документацией и использования систем электронного документооборота в государственных и негосударственных организациях (далее – Правила), которые устанавливают порядок документирования, управления документацией и использования систем электронного документооборота в государственных и негосударственных организациях (далее – организации).

Ответ:

Личные дела сотрудников должны храниться на бумажных носителях. Если документы, хранящиеся в личном деле (трудовой договор, заявления, приказы и прочее) подписаны посредством ЭЦП, то допускается хранение на электронном носителе, подтверждающем подписание документа посредством ЭЦП. Письменные заявления работника могут быть составлены на машинописном устройстве и удостоверены личной подписью. 

Ответ:

Согласно статье 1 Закона Республики Казахстан от 22 декабря 1998 года № 326-I «О Национальном архивном фонде и архивах» (далее – Закон) частный архив – это негосударственное юридическое лицо или его структурное подразделение, осуществляющее сбор, приобретение, комплектование, упорядочение, хранение, учет и использование архивных документов, или архивные документы физического лица,

Ответ:

В период введения чрезвычайного или военного положения, объявления чрезвычайной ситуации либо при введении иных ограничительных мероприятий, в том числе карантина, по решению государственных органов или их должностных лиц,

Ответ:

В соответствии с п.162 Постановления Правительства Республики Казахстан от 31 октября 2018 года № 703 «Об утверждении Правил документирования, управления документацией и использования систем электронного документооборота в государственных и негосударственных организациях» (далее – Правила) приказы (распоряжения) по основной деятельности, приказы (распоряжения) по личному составу, административно-хозяйственной деятельности формируются в отдельные дела.

Ответ:

В соответствии с Перечнем типовых документов (пункт 12 раздела 1.1. "Нормотворческая и распорядительная деятельность"), приказы организации разделяются на следующие виды: 

• по основной (производственной) деятельности; 

• по личному составу. 

Ответ:

«Регалии» медицинских работников при назначении их на должность указывать желательно на следующих на то основаниях. 

Ответ:

Трудовой кодекс РК допускает возможность отзыва работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. 

В вашем случае, руководитель организации находится в оплачиваемом ежегодном трудовом отпуске и решает прервать его в связи с производственной необходимостью.

Ответ:

Обработка персональных данных – действия, направленные на накопление, хранение, изменение, дополнение, использование, распространение, обезличивание, блокирование и уничтожение персональных данных. 

Ответ:

Согласно подпункту 2) пункта 1 статьи 23 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) работодатель вправе изменять, дополнять, прекращать и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и по основаниям, установленным настоящим Кодексом.