Ответ:

Статьёй 71 Трудового Кодекса предусмотрено, что при заключении трудового договора, а также в процессе трудовых отношений по письменному соглашению между работником и работодателем работнику может устанавливаться неполное рабочее время.

Ответ:

Согласно подпункту 56) пункта 1 статьи 1 Кодекса совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Трудовым законодательством не регламентирован вопрос о том, как должна оформляться командировка работника, работающего во второй компании (далее – компания Х) по совместительству (далее – работник совместитель).

Ответ:

График работы 3/1 будет законным если будут соблюдено трудовое законодательство Республики Казахстан в части нормирования рабочего времени и времени отдыха.

Ответ:

В соответствии с пп. 80) ст. 1 Трудового кодекса РК, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени (сверх нормального количества рабочих часов за учетный период).

Ответ:

Согласно п.3 ст.84 Трудового кодекса РК, при пятидневной и шестидневной рабочей неделе общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами трудового распорядка.

Ответ:

Согласно пп.20 п.2 ст.23 Трудового кодекса РК (далее по тексту – ТК РК) работодатель обязан вести учет рабочего времени, в том числе сверхурочных работ, во вредных и (или) опасных условиях труда, на тяжелых работах, выполняемых каждым работником. Так же ст.79 ТК РК предусмотрен:

Ответ:

В соответствии с п.1 ст.68 Трудового кодекса РК нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. П.3 ст.184 предусмотрено, что при пятидневной и шестидневной рабочей неделе общим выходным днем является воскресенье.

Ответ:

Менять режим рабочего времени в одностороннем порядке без согласования с работниками Вы не имеете права на следующем основании.

В статье 28 Трудового кодекса (далее – Кодекс) прописаны условия, которые должны быть в обязательном порядке прописаны в Трудовом договоре (далее – Договор).

Ответ:

Для перехода с пятидневной на шестидневную рабочую неделю в ТОО, работодателю необходимо издать приказ об изменении режима работы в связи с производственной необходимостью или нецелесообразностью пятидневного режима работы и ознакомить с данным приказом всех работников.

Ответ:

Действия Работодателя незаконны. Работодатель не имеет право ограничивать Вас в Вашем передвижении в свободное от работы время, а тем более применять дисциплинарное взыскание за нарушение такого «порядка» вплоть до увольнения.