Ответ:

Расчет средней заработной платы производится на основании «Единых правил исчисления средней заработной платы», утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 (далее –Правила).

Ответ:

Статьей 50 Трудового кодекса установлено, что трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон.

Сторона трудового договора, изъявившая желание расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, направляет уведомление другой стороне трудового договора.

Ответ:

Трудовой договор с работником может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным статьей 49 Трудового Кодекса РК.

В данном случае можно воспользоваться 3 способами:

Ответ:

п.1 ст.56 ТК РК - Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи. В трудовом договоре допускается установление более длительного срока уведомления работником работодателя о расторжении трудового договора.

Ответ:

В соответствии с п.1 ст. 56 Трудового кодекса РК работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи. В трудовом договоре допускается установление более длительного срока уведомления работником работодателя о расторжении трудового договора.

Ответ:

Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника регулируется ст. 56 Трудового кодекса (далее –ТК РК), согласно которой работник обязан уведомить работодателя о своем решение не менее чем за один месяц, если более длительный срок уведомления не предусмотрен трудовым договором.

Ответ:

Законодательством РК утвержденный шаблон заявления на увольнение работника не утвержден. 

Единственное указание есть в пп. 81 п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК:

Ответ:

В соответствии с п.1 ст. 56 Трудового кодекса РК (далее ТК РК) работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи. В трудовом договоре допускается установление более длительного срока уведомления работником работодателя о расторжении трудового договора.

Ответ:

п.1 ст.56 Трудового кодекса РК устанавливает, что работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи. В трудовом договоре допускается установление более длительного срока уведомления работником работодателя о расторжении трудового договора.

Ответ:

Согласно статье 56 Трудового кодекса:

1. Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно не менее чем за 1 месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи.