Ответ:

В соответствие с положениями Трудового кодекса РК (далее ТК РК), расторжение Трудового договора с беременной женщиной осуществляется на общих основаниях, за исключением следующих случаев:

Ответ:

Оставление работником без уважительной причины места работы, а также до истечения месячного срока уведомления о расторжении трудового договора является основанием для привлечения его к дисциплинарной ответственности, в том числе расторжения трудового договора за прогул.

Ответ:

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенных работ, прекращается при завершении данных работ.

Согласно статье 30 Трудового кодекса РК трудовой договор может быть заключен на время выполнения определенной работы.

Ответ:

Если работник достиг пенсионного возраста работая в организации, то расторжение трудового договора с работником, достигшим пенсионного возраста, может производиться по инициативе работодателя на основании пп.3 ст. 49, пп.24 п.1 ст. 52 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее по тексту – Кодекс) в любое время после наступления пенсионного возраста, не дожидаясь окончания срока трудового договора.

Ответ:

Расторжение трудового договора в связи с переводом работника к другому работодателю допускается в аффилированных компаниях.

Статья 49 Трудового кодекса РК предусматривает следующие основания прекращения трудового договора:

1) расторжение трудового договора по соглашению сторон;

2) истечение срока трудового договора;

Ответ:

Действующим трудовым законодательством Республики Казахстан (далее – РК) предусмотрено ограничение на расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период пребывания работника в отпуске.

Ответ:

В данном случае возможно расторжение трудового договора по пп.25 п.1 ст.52 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс) - отсутствия работника на работе более одного месяца по неизвестным работодателю причинам.

В случае применения пп.25 п.1 ст.52 Кодекса расторжение трудового договора производится следующим образом:

Ответ:

Процедура увольнения работника по данному основанию является не простой, и в случае её несоблюдения, суд по иску заинтересованных лиц может признать увольнение работника незаконным и обязать компанию восстановить его на работе, с выплатой средней заработной платы за все время вынужденного прогула.

Ответ:

Подпунктом 24) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса РК предусмотрено право работодателя расторгнуть трудовой договор с работником по своей инициативе в случае достижения работником пенсионного возраста, установленного пунктом 1 статьи 11 Закона Республики Казахстан "О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан", с правом ежегодного продления срока трудового договора по взаимному согласию сторон.

Ответ:

Главное условие при увольнении работников в связи с ликвидацией компании – это её действительная ликвидация, т.е. полное прекращение деятельности с внесением соответствующих сведений в реестр юридических лиц уполномоченного органа.