Ответ:

Согласно пп.24 п.1 ст.52 Трудового кодекс РК (далее по тексту – ТК РК) Трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае достижения работником пенсионного возраста, установленного п. 1 ст. 11 Закона Республики Казахстан "О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан", с правом ежегодного продления срока трудового договора по взаимному согласию сторон.

Ответ:

Согласно статье 54 Трудового кодекса РК не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и пребывания работника в отпуске, за исключением случаев, предусмотренных подпунктами 1), 18), 20) и 23) пункта 1, пунктом 1-1 статьи 52 настоящего Кодекса.

Ответ:

Трудовой договор с работником предпенсионного возраста, совершившим прогул, может быть расторгнут по инициативе работодателя с соблюдением порядка применения дисциплинарного взыскания, предусмотренного статьей 65, и требований статьи 66 ТК РК, и ограничениями, установленными пунктом 1 статьи 54 ТК РК.

Ответ:

В рассматриваемом случае можно рекомендовать внести изменения в должностную инструкцию работника, а именно, исключить из должностной инструкции пункт с указанием определенного количества товаров, которое необходимо продавать Работнику ежемесячно.

Ответ:

Можно рекомендовать:

1. Разработать положение об оплате труда в котором определить условия премирования за добросовестное выполнение должностных обязанностей, выполнение плана продаж;

2. В положении предусмотреть установление плана продаж для торгового персонала и ответственность за невыполнение (невыплата премий, дисциплинарная ответственность);

Ответ:

Арест в рамках производства по административному делу не входит в число случаев возможного расторжения трудового договора по инициативе работодателя за прогул без уважительной причины.

Ответ:

Прежде всего необходимо получить официальное подтверждение факта нахождения работника в следственном изоляторе (СИЗО).

Для этого рекомендовано вам либо получить объяснительную от самого работника, либо получить официальный ответ правоохранительных органов о нахождении Иванова в СИЗО.

Ответ:

Согласно статье 6 Трудового кодекса РК каждый имеет равные возможности в реализации своих прав и свобод в сфере труда. Никто не может быть ограничен в правах в сфере труда, кроме случаев и в порядке, которые предусмотрены настоящим Кодексом и иными законами Республики Казахстан.

Ответ:

Статья 49 Трудового Кодекса РК (ТК РК) предусматривает основания прекращения трудового договора. Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) расторжение трудового договора по соглашению сторон;

2) истечение срока трудового договора;

Ответ:

Согласно п.1 ст. 66 Трудового кодекса РК, дисциплинарное взыскание на работника налагается непосредственно при обнаружении дисциплинарного проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 4 статьи 65 настоящего Кодекса и другими законами Республики Казахстан.