Ответ:

Статьей 51 Трудового кодекса РК предусмотрен порядок прекращения трудового договора по истечении срока. Трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается в связи с истечением его срока. 

Ответ:

Отсутствие работника на рабочем месте без уважительной причины является дисциплинарным проступком. 

За каждый дисциплинарный проступок работника, работодатель вправе налагать дисциплинарное взыскание. 

Ответ:

В соответствии с пп.8) п.1 статьи 52 Трудового кодекса РК основанием расторжения трудового договора по инициативе работодателя является отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену).

Ответ:

В пп.1) п.2 ст.48 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК) указано, что работодатель обязан отстранить от работы работника: находящегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения (их аналогов) или употребившего в течение рабочего дня вещества, вызывающие такое опьянение. 

Ответ:

Прогул или отсутствие работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену) является основанием для увольнения работника по инициативе работодателя (п.8 ст52 Трудового  кодекса  РК 8) отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену); 

Ответ:

В соответствии с пп. 2) п. 1 ст. 30 Трудового кодекса РК прекращение трудового договора в случае истечения срока его действия допускается, если в течение последнего рабочего дня (смены) одна из сторон трудового договора письменно уведомила о прекращении трудовых отношений другую сторону. 

Ответ:

В соответствии со статьей 115 Трудового кодекса РК удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед организацией, в которой он работает, могут производиться по решению суда или на основании акта работодателя, при наличии письменного согласия работника.

Ответ:

В указанном случае скорее всего идет еще испытательный срок у работника и поэтому можно расторгнуть с работником, как не прошедшим испытательный срок.

Ответ:

Нерасторжение трудового договора с работником до завершения приема-передачи имущества (документации) работодателю по вине материально ответственного лица является правом работодателя.  

Ответ:

При расторжении трудового договора с руководителем исполнительного органа можно дополнительно подписать соглашение о расторжении трудового договора. 

Подпункт 23) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса РК предусматривает расторжение трудового договора по инициативе работодателя при досрочном прекращении полномочий руководителя исполнительного органа по решению учредителя, собственника имущества юридического лица либо уполномоченного учредителем, собственником лица (органа) или уполномоченного органа юридического лица.