Ответ:

Все зависит от того на какой срок был заключен договор с временным работником. Если Трудовой договор с временным сотрудником заключался на определенный срок – на время замещения временно отсутствующего работника, то такой договор подлежит прекращению по истечению срока в день выхода основного работника, которого замещали.

Ответ:

Согласно пункту 2 статьи 54 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным подпунктом 2) (сокращения численности или штата работников) и подпунктом 3) (снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя) пункта 1 статьи 52

Ответ:

В соответствии с пп.7) ст.18 Социального кодекса РК местные исполнительные органы областей, городов республиканского значения, столицы обеспечивают реализацию государственной политики в сфере социальной защиты путем установления квоты рабочих мест для лиц с инвалидностью в размере от двух до четырех процентов от численности рабочих мест без учета рабочих мест на тяжелых работах, работах с вредными, опасными условиями труда;

Ответ:

Согласно подпункту 36) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) трудовой договор – это письменное соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять определенную работу (трудовую функцию),

Ответ:

Статьей 36 и 37 Трудового кодекса РК предусмотрено условие об испытательном сроке в трудовом договоре и результат испытания при приеме на работу.

Ответ:

Согласно подпунктам 1), 2), 3) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях:

1) ликвидации работодателя - юридического лица либо прекращения деятельности работодателя - физического лица;

Ответ:

В соответствии с п.3 ст.100 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) На время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет за работником сохраняется место работы (должность). 

Ответ:

В соответствии с подпунктом 3) пункта 1 статьи 52 ТК РК, трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя.

Ответ:

Пп.8 п.1 ст.52 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) предусматривает право работодателя расторгнуть трудовой договор в случае отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену).

Ответ:

Согласно пп.23 п.1 ст.52 Трудового кодекса РК, Трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае досрочного прекращения полномочий руководителя исполнительного органа, членов коллегиального исполнительного органа юридического лица или полномочий отдельного члена исполнительного органа юридического лица,