Ответ:

Согласно подпункту 36) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) трудовой договор – это письменное соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять определенную работу (трудовую функцию),

Ответ:

Статьей 36 и 37 Трудового кодекса РК предусмотрено условие об испытательном сроке в трудовом договоре и результат испытания при приеме на работу.

Ответ:

Согласно подпунктам 1), 2), 3) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях:

1) ликвидации работодателя - юридического лица либо прекращения деятельности работодателя - физического лица;

Ответ:

Согласно п.п.2 п.1 статьи 52 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее-ТК РК) трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае сокращения численности или штата работников.

Ответ:

В соответствии с п.3 ст.100 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) На время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет за работником сохраняется место работы (должность). 

Ответ:

Необходимо руководствоваться Трудовым кодексом РК пп.25 п.1 ст.52 «Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя», в части отсутствия сотрудника на рабочем месте: 

Работодателю необходимо сделать следующее:

Ответ:

В соответствии с подпунктом 3) пункта 1 статьи 52 ТК РК, трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя.

Ответ:

В соответствии с подпунктом 56) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Ответ:

Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя утверждены в статье 52 Трудового кодекса РК.

Относительно вашего вопроса, есть вопрос   как посторонний человек проходил на служебную территорию организации и составлялись внутренние Акты о нахождении посторонних лиц   и есть ли ответственное лицо,

Ответ:

Пп.8 п.1 ст.52 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) предусматривает право работодателя расторгнуть трудовой договор в случае отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену).