Ответ:

В данном случае возможно расторжение трудового договора по пп.25 п.1 ст.52 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс) - отсутствия работника на работе более одного месяца по неизвестным работодателю причинам.

В случае применения пп.25 п.1 ст.52 Кодекса расторжение трудового договора производится следующим образом:

Ответ:

Процедура увольнения работника по данному основанию является не простой, и в случае её несоблюдения, суд по иску заинтересованных лиц может признать увольнение работника незаконным и обязать компанию восстановить его на работе, с выплатой средней заработной платы за все время вынужденного прогула.

Ответ:

Подпунктом 24) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса РК предусмотрено право работодателя расторгнуть трудовой договор с работником по своей инициативе в случае достижения работником пенсионного возраста, установленного пунктом 1 статьи 11 Закона Республики Казахстан "О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан", с правом ежегодного продления срока трудового договора по взаимному согласию сторон.

Ответ:

Главное условие при увольнении работников в связи с ликвидацией компании – это её действительная ликвидация, т.е. полное прекращение деятельности с внесением соответствующих сведений в реестр юридических лиц уполномоченного органа. 

Ответ:

Порядок расторжения трудового договора с наемным директором, отличается от порядка расторжения трудового договора с другими работниками организации и регулируется ст. 140 Трудового кодекса РК.

Ответ:

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, с работником, находящимся в ежегодном трудовом отпуске, может быть расторгнут по завершению работы.  

Ответ:

Если деятельность работника связана с его доступом к денежным или материальным ценностям работодателя, доверие между работником и работодателем, выступает в качестве необходимого условия трудовых отношений. Поэтому действующее законодательство предусматривает возможность увольнения работодателем работника в связи с утратой доверия к нему.  

Ответ:

Расторжение трудового договора с работником, достигшим пенсионного возраста, производиться по инициативе работодателя на основании пп.3 ст. 49, пп.24 п.1 ст. 52 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее по тексту – Кодекс). 

Ответ:

Трудовой договор с работником может быть расторгнут по инициативе работодателя  в случае  отрицательного результата работы в период испытательного срока (п.п.7)п.1 ст.52 ТК РК) и в случае совершения виновных действий или бездействия работника,

Ответ:

Статья 51 Трудового кодекса РК предусматривает: «Трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается в связи с истечением его срока. В случае если на день истечения срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года, беременная женщина представит справку о беременности сроком двенадцать и более недель,