Ответ:

В соответствии с Законом РК «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» предусмотрено повышение пенсионного возраста женщин с 2018 по 2027 годы, т.е. в течение 10 лет, по 6 месяцев ежегодно.

К 2027 году пенсионный возраст женщин достигнет – 63 года. Но, согласно поправок с 2023 г. уровень возраста выхода на пенсию заморожен на пять лет и составляет 61 год.

Ответ:

НЕТ нельзя уволить сотрудника без объяснения причин.

Увольнения во время испытательного срока должно осуществляться согласно требованиям пункта 1 статьи 37 Трудового Кодекса РК: при отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, уведомив его в письменной форме, с указанием причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора.

Ответ:

Прежде всего необходимо получить официальное подтверждение факта нахождения работника в следственном изоляторе (СИЗО).

Для этого рекомендовано вам либо получить объяснительную от самого работника, либо получить официальный ответ правоохранительных органов о нахождении Иванова в СИЗО.

Ответ:

Согласно статье 6 Трудового кодекса РК каждый имеет равные возможности в реализации своих прав и свобод в сфере труда. Никто не может быть ограничен в правах в сфере труда, кроме случаев и в порядке, которые предусмотрены настоящим Кодексом и иными законами Республики Казахстан.

Ответ:

Трудовой Кодекс РК  не регламентирует причины, по которым может быть произведено сокращение штата или численности работников

Нормативное постановление Верховного Суда Республики Казахстан от 6 октября 2017 года № 9 "О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров", в пункте 13 определяет:

Ответ:

Трудовой договор можно расторгнуть по основанию, предусмотренному пп.25 п.1 ст.52 Трудового Кодекса РК - отсутствия работника на работе более одного месяца по неизвестным работодателю причинам.

Ответ:

Согласно Трудового  кодекса  РК , статья 57 «Основания прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон »:

П. 1. Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

Ответ:

Статья 49 Трудового Кодекса РК (ТК РК) предусматривает основания прекращения трудового договора. Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) расторжение трудового договора по соглашению сторон;

2) истечение срока трудового договора;

Ответ:

Работник-инвалид 2 группы может работать на производстве, если только эта работа не противопоказана по медицинскому заключению.

Следовательно, при приеме на работу инвалида 2 группы в медицинском заключении должно быть указано, что работнику данная работа не противопоказана.

Ответ:

Согласно п.1 ст. 66 Трудового кодекса РК, дисциплинарное взыскание на работника налагается непосредственно при обнаружении дисциплинарного проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 4 статьи 65 настоящего Кодекса и другими законами Республики Казахстан.