Ответ:

В соответствии с пунктом 6 Правил и сроков проведения обучения, инструктирования и проверок знаний по вопросам безопасности и охраны труда работников утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 25 

Ответ:

В соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек (далее по тексту – Правила), в трудовую книжку вносятся сведения о работе: 

Ответ:

Согласно п.2 ст.33 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс), внесение изменений и дополнений в трудовой договор, в том числе при переводе на другую работу, осуществляется сторонами в

Ответ:

В Правилах документирования, управления документацией и использования систем электронного документооборота в государственных и негосударственных организациях нет нормы запрещающей в тексте одного приказа указывать несколько однородных пунктов, в том числе и пунктов, относящихся к одному сотруднику.

Ответ:

Порядок ведения трудовых книжек регламентируют Правила ведения и хранения трудовых книжек, утвержденные Приказом Министра здравоохранения и социального развития от 30 ноября 2015 г. за № 929, где в пункте 5 сказано следующее:

Ответ:

В соответствии с положениями ст. 120 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК):

Материальная ответственность стороны трудового договора за ущерб (вред), причиненный ею другой стороне трудового договора, наступает за ущерб (вред), причиненный в результате виновного противоправного поведения (действия или бездействия) и причинной связи между виновным противоправным поведением и причиненным ущербом (вредом), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными законами Республики Казахстан.

Ответ:

В пункте 4 статьи 51 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – ТК РК) указано, что датой истечения срока трудового договора, заключенного на время замещения временно отсутствующего работника, является день выхода на работу работника, за которым сохранялось место работы (должность).

Ответ:

В соответствии с подпунктом 82) пункта 1 статьи 1 Трудового Кодекса РК (далее по тексту ТК РК) командировка - направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы в другую местность, а также направление работника в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку.

Ответ:

В пункте 2 статьи 87 Трудового Кодекса РК указано, что оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предназначен для отдыха работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника и предоставляется на определенное количество календарных дней с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы.

Ответ:

В соответствии с подпунктом 3) статьи 324 Кодекса Республики Казахстан «О налогах и других обязательных платежах в бюджет», действующей в редакции, изложенной статьей 33 Закона Республики Казахстан «О введении в действие Кодекса Республики Казахстан «О налогах и других обязательных платежах в бюджет» от 25.12.2017 года № 121-VI,