Вопрос:

Сотрудникам выдаются денежные средства в виде аванса от заработной платы. Необходимо ли заключить договор займа с сотрудниками по возврате долга?

Ответ:

Если сократился объем работ, работодатель вправе произвести изменения условий труда в соответствии с требованиями ст.46 Трудового Кодекса Республики Казахстан:

Ответ:

В соответствии с п.1 ст.71 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс), для работников устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. При пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (смены) определяется актом работодателя с учетом специфики работы и с соблюдением установленной продолжительности рабочей недели.

Ответ:

В заданном вопросе не прописано в связи с чем планируется отправка сотрудника в Москву, рассмотрим вариант обучения.

Согласно подпункту 11) пункта 1 статьи 23 Трудового кодекса Республики Казахстан работодатель имеет право на возмещение своих затрат, связанных с обучением работника, если это оговорено условиями договора об обучении.

Ответ:

Согласно п. 1 ст. 40 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) прикомандирование – выполнение работником (прикомандированным) работы по определенной специальности, квалификации или должности (трудовой функции), обусловленной трудовым договором, либо по другой должности, специальности, квалификации у другого юридического лица, за исключением ограничений, предусмотренных законодательством Республики Казахстан.

Ответ:

Согласно п.5 ст.75 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс) порядок работы при суммированном учете рабочего времени, категории работников, для которых устанавливается суммированный учет рабочего времени, определяются коллективным договором или актом работодателя. Соответственно, таким актом может быть приказ, решение,

Ответ:

Статья 87. (Виды отпусков) Трудового Кодекса Республики Казахстан, гласит:

1. Работникам предоставляются следующие виды отпусков:

1) оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска;

2) социальные отпуска.

Вопрос:

• Какой НПА регулирует порядок ведения учета рабочего времени?
  
• Кто из ответственных лиц должен вести табель учета рабочего времени?

Ответ:

В соответствии с пунктом 2 статьи 97 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (c изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2020 г.) (далее по тексту – ТК РК):

Ответ:

ст.146 ТК РК устанавливает, что труд работников, входящих в состав профсоюзных органов профессионального союза, регулируется настоящим Кодексом с особенностями, предусмотренными Законом Республики Казахстан «О профессиональных союзах».