Ответ:

Разница между Договором и Контрактом в том, что Контрактами называют сделки международного характера

Ответ:

Законодательства РК не регламентирует критерии приказов по производственному составу и личному составу.

В соответствии п.43, ст.1 Трудового кодекса РК (далее – Кодекс) акты работодателя - приказы, распоряжения, инструкции, правила, положения, графики сменности, графики вахт, графики отпусков, издаваемые работодателем; 

Ответ:

В подпункте 20) пункта 1 статьи 644 Налогового кодекса указан доход физического лица-нерезидента от деятельности в Республике Казахстан по трудовому договору (соглашению, контракту), заключенному с резидентом или нерезидентом, являющимися работодателями.

Ответ:

В соответствии с пп.24 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса РК (далее – Кодекс), работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в случае достижения работником пенсионного возраста, установленного пунктом 1 статьи 11 Закона РК «О пенсионном обеспечении в РК», с правом ежегодного продления срока трудового договора по взаимному согласию сторон.

Ответ:

Согласно ст.138 Трудового Кодекса Республики Казахстан дистанционная работа является особой формой осуществления трудового процесса вне места расположения работодателя с применением в процессе работы информационно-коммуникационных технологий.

Ответ:

Согласно ст. 107 Трудового Кодекса Республики Казахстан заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда.

Ответ:

В соответствии п.п. 3 п.1 ст.30 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) трудовой договор может быть заключен:

на время выполнения определенной работы;

Срок трудового договора должен определятся в самом трудовом договоре при его заключении.

Ответ:

В данном случае, правовые отношения регулируются Законом РК «О жилищных отношениях», Законом РК «О некоммерческих организациях» и Гражданским кодексом РК.

В соответствии с пп. 29) п. 1 статьи 1 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) «трудовой стаж» - это время в календарном исчислении, затраченное работником на выполнение трудовых обязанностей,

Ответ:

Пункт 2 статьи 33 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (c изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2020 г.) (далее по тексту – ТК РК) устанавливает порядок внесения изменения в трудовой договор сторонами, а именно:

Ответ:

Рекомендуется рассмотреть гибкий график работы, который регулирует статья 74 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (c изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2020 г.) (далее по тексту – ТК РК), а именно: