Ответ:

Согласно п. 2 статьи 96 Трудового кодекса РК, при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые

Ответ:

В п.3 ст.50 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс) сказано, что по соглашению с работником в трудовом договоре может быть предусмотрено право работодателя на расторжение трудового договора без соблюдения требований, установленных пунктом 2 настоящей статьи, с компенсационной выплатой, размер которой определяется трудовым договором.

Ответ:

Статья 52. Трудового кодекса РК предусматривает основания прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя.

Ответ:

В соответствии с пунктами 1 и 2 статьи 97 Трудового Кодекса, по соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.

Ответ:

В соответствии со статьей 91 Трудового кодекса Республики Казахстан в трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включаются:  

Ответ:

В соответствии с пп. 3 п. 1 статьи 57 Трудового Кодекса РК:

в случае смерти работника либо работодателя - физического лица, а также в случае объявления судом работника либо работодателя - физического лица умершим или признания безвестно отсутствующим.

Ответ:

Статьей 52 Трудового кодекса РК предусмотрен ряд оснований для увольнения работника по инициативе работодателя. Одним из таких оснований является неявка работника на работу более двух месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, за исключением случаев нахождения работника в отпуске по беременности и родам, а также если заболевание входит в перечень заболеваний, для которых установлен более длительный срок нетрудоспособности, утверждаемый уполномоченным государственным органом в области здравоохранения (пп. 20 ст.52 ТК)

Ответ:

В соответствии со статьей 51 Трудового кодекса РК 

Трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается в связи с истечением его срока.

В случае если на день истечения срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года, беременная женщина

Ответ:

В Трудовом кодексе РК указаны гарантии для работников потерявших работу. В статье 131 Трудового кодекса РК сказано что, 

1. Работодатель производит компенсационные выплаты в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц в следующих случаях:  

Ответ:

Статья 52. (Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя) Трудового кодекса Республики Казахстан, предусматривает:

1. Трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях:

1) ликвидации работодателя - юридического лица либо прекращения деятельности работодателя - физического лица;

2) сокращения численности или штата работников;

3) снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя;