-
Ответ:
Согласно ст.94 Трудового Кодекса РК оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск переносится полностью или в его части в случаях: временной нетрудоспособности работника, при отпуске по беременности и родам.
-
Ответ:
В соответствии со статьей 56 Кодекса работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц. С письменного согласия работодателя трудовой договор по инициативе работника может быть расторгнут до истечения срока уведомления.
-
Ответ:
В соответствии с п.21 Нормативного постановления Верховного Суда Республики Казахстан от 6 октября 2017 года № 9 «О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров» нетрезвое состояние работника либо наркотическое опьянение или интоксикация иного типа должно быть подтверждено медицинским заключением.
-
Ответ:
В соответствии с Трудовым Кодексом РК (далее по тексту – Кодекс), работодатель может принять решение о сокращении штата или численности работников (пп.2) п.1 ст 52 Кодекса) и провести следующие мероприятия:
-
Ответ:
Статья 50 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) в п. 1 устанавливает, что трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон.
-
Ответ:
В соответствии с подпунктом 9 пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – «Кодекс») трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае нахождения работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического, психотропного, токсикоманического опьянения (их аналогов),
-
Ответ:
Исходя из описанной ситуации, можно сделать вывод, что Трудовой договор заключался с работником в 2018 и 2019 годах, продолжительностью 1 год.
Согласно пп.2) п.1 ст. 30 ТК РК: «…Количество продлений срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года, не может превышать двух раз.
-
Ответ:
В Трудовом законодательстве не предусмотрено ограничений на прекращение Трудового договора с беременной женщиной (срок 10 недель) с которой заключен трудовой договор на сезонные работы. Соответственно, компания вправе прекратить сезонный трудовой договор с беременной сотрудницей.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В соответствии со ст. 131 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) работодатель производит компенсационные выплаты в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц в следующих случаях:
-
Ответ:
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) расторжение трудового договора по соглашению сторон;
2) истечение срока трудового договора;
3) расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
4) в связи с переводом работника к другому работодателю;
5) расторжение трудового договора по инициативе работника;
6) обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
7) отказ работника от продолжения трудовых отношений;
8) переход работника на выборную работу (должность) или назначение его на должность, исключающую возможность продолжения трудовых отношений, кроме случаев, предусмотренных законами Республики Казахстан;
9) нарушение условий заключения трудового договора.
Трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон.
Сторона трудового договора, изъявившая желание расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, направляет уведомление другой стороне трудового договора.
Сторона, получившая уведомление, обязана в течение трех рабочих дней в письменной форме сообщить другой стороне о принятом решении.
Дата расторжения трудового договора по соглашению сторон определяется по согласованию между работником и работодателем.
По соглашению с работником в трудовом договоре может быть предусмотрено право работодателя на расторжение трудового договора без соблюдения требований, Законодательства, с компенсационной выплатой, размер которой определяется трудовым договором.
Таким образом, так как установлено Трудовым договором увольнение работника по соглашению сторон по инициативе работодателя работника с выплатой компенсации, то уведомительный порядок не обязателен. Также Трудовой кодекс не запрещает расторгать трудовой договор с работником в режиме чрезвычайной ситуации по п.3 ст.50 Трудового кодекса.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.