Ответ:

Штатное расписание — это внутренний организационно-правовой документ компании, в котором зафиксирован численный состав сотрудников с указанием должностей и должностных окладов, постоянных надбавок и других выплат.

Ответ:

В пункте 1 статьи 95 ТК РК  указано следующее:

ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника.

Ответ:

В соответствии с подпунктом 2) пункта 1 статьи 346 Налогового кодекса РК, действующим в редакции, изложенной статьей 33 Закона о введении, физическое лицо имеет право на применение стандартного вычета в размере 882-кратный размер МРП за календарный год на основании того, что такое лицо на дату применения данного подпункта является: инвалидом I, II или III групп; ребенком-инвалидом.

Ответ:

В соответствии с п.5 ст. 96 Договора о Евразийском экономическом союзе трудовая деятельность это деятельность на основании трудового договора или деятельность по выполнению работ (оказанию услуг) на основании гражданско-правового договора, осуществляемая на территории государства трудоустройства в соответствии с законодательством этого государства. 

Ответ:

В соответствии с положениями подпунктом 1-3 пункта 1 статьи 421 Кодекса Республики Казахстан «О таможенном регулировании в Республике Казахстан» (далее - Кодекс), при проведении таможенной проверки должностные лица таможенного органа имеют право:

Ответ:

ИИН необходим для регистрации физического лица в национальной базе налогоплательщика Республики Казахстан. Соответственно, если физическое лицо осуществляет услуги/работы по договору ГПХ на территории РК, необходимо рассмотреть требования гражданского и налогового законодательства по такому договору.

Ответ:

В пункте 1 статьи 106 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК)  указано следующее:

Ответ:

В пункте 3 статьи 61 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) указано следующее:

Ответ:

В соответствии с пунктом 1 статьи 31 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – ТК РК) заключение трудового договора допускается с гражданами, достигшими шестнадцатилетнего возраста.

Также, в пункте 2 статьи 31 ТК РК указано следующее:

Ответ:

Порядок ведения трудовых книжек регулируют Правила ведения и хранения трудовых книжек, утвержденные Приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 929, где в пункте 3 сказано следующее: