Ответ:

В трудовой книжке запись оформляется в соответствии с приказом. Порядок заполнения трудовой книжки регулируют Правила ведения и хранения трудовых книжек, утвержденные Приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 929, где в п.5 сказано следующее:

Ответ:

В трудовом договоре указывается, что режим рабочего времени определяется графиками сменности и указывается продолжительность рабочей смены. Но в данной конкретной ситуации прописать сменную работу продолжительностью 24 часа невозможно, т.к. это является нарушением трудового законодательства.

Ответ:

В соответствии с п.2 ст.218 Налогового кодекса РК для подтверждения резидентства Республики Казахстан в целях применения международного договора, а также в иных целях лицо представляет в налоговый орган, являющийся вышестоящим по отношению к налоговому органу, в котором такое лицо зарегистрировано по месту нахождения, пребывания (жительства), налоговое заявление на подтверждение резидентства, если иное не установлено настоящим пунктом.

Ответ:

Процедура банкротства юридического лица осуществляются в соответствии с Законом Республики Казахстан «О реабилитации и банкротстве». 

Согласно статье 4 Закона «О реабилитации и банкротстве»:

Ответ:

Согласно п. 2 ст. 6 Закона РК "О государственной регистрации прав на недвижимое имущество" в тех случаях, когда изменение идентификационных характеристик недвижимости происходит по решению государственных органов, регистрация таких 

Ответ:

В пункте 2 статьи 319 Налогового кодекса приведен перечень доходов, которые не рассматриваются в качестве дохода физического лица.

В подпунктах 1) - 16) статьи 321 Налогового кодекса указан перечень доходов, которые включаются в годовой доход физического лица.

Ответ:

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (подпункт 56 пункта 1 статьи 1 Трудового Кодекса РК).

Ответ:

Может или нет работник далее продолжать выполнять свои трудовые функции – это устанавливает медико-социальная экспертиза. Работник при получении инвалидности предоставляет справку об инвалидности и степени нетрудоспособности и справку о состоянии здоровья, в которой должно быть

Ответ:

Поводом для замены кого-либо из персонала могут послужить самые разные обстоятельства. Наиболее распространенные:

• уход одного из сотрудников на больничный;
• уход в декретный или плановый обычный отпуск;
• отъезд в командировку и т.п.

Ответ:

Отпуск без сохранения заработной платы директор оформляет без решения учредителя, но директор не может уйти в отпуск без назначения временно исполняющего лица. В организации должен быть либо директор либо лицо временно исполняющее его обязанности.