Ответ:

Согласно ст.30 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс), в случае истечения срока действия трудового договора, если ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня (смены) письменно не уведомила о прекращении трудовых отношений, он считается продленным на тот же срок, на который был ранее заключен. Т.к. в данном случае своевременно работодатель не уведомил работника о том, что трудовой договор прекращается по истечению срока, то автоматически трудовой договор считается продленным.

Ответ:

Согласно статьи 29 Конституции РК   все граждане РК имеют право на охрану здоровья. Также данной статьей оговаривается, что граждане  РК вправе  получать бесплатно гарантированный объем медицинской помощи и платные медицинские услуги в государственных и частных лечебных учреждениях.   

Ответ:

В соответствии с пунктом 1 статьи 401 Гражданского процессуального кодекса Республики Казахстан (далее – ГПК РК), на решение суда, не вступившие в законную силу, может быть подана частная жалоба.

Ответ:

В пункте 2 статьи 140 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) указано следующее:

Ответ:

Продолжительность основного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ст. 88 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК)) составляет 24 календарных дня. Период, за который представляется ежегодный оплачиваемый отпуск, составляет двенадцать календарных месяцев, исчисленных с первого дня работы работника (п. 2 ст. 92 ТК РК).

Ответ:

В пункте 2 статьи 186 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК)  указано следующее:

Ответ:

Данный график не может быть применен и прописан в трудовом договоре работника, т.к. такой режим будет нарушением трудового законодательства РК.

Ответ:

В соответствии с разделом 3 Правил расчета среднегодовой численности работников и среднегодового дохода субъектов предпринимательства, утвержденных Постановлением Правительства Республики Казахстан 30 декабря 2015 года № 1128:

Ответ:

В соответствии с подпунктом 82 пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса РК (далее - Трудовой кодекс) командировка — направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы, а также направление работника в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку.

Ответ:

Согласно П. 1-3 ст. 11 Закона РК «Об игорном бизнесе» казино и залы игровых автоматов подлежат размещению в Алматинской области на побережье Капшагайского водохранилища и в Щучинском районе Акмолинской области в пределах территорий, определяемых местными исполнительными органами.