Ответ:

Продолжительность основного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ст. 88 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК)) составляет 24 календарных дня. Период, за который представляется ежегодный оплачиваемый отпуск, составляет двенадцать календарных месяцев, исчисленных с первого дня работы работника (п. 2 ст. 92 ТК РК).

Ответ:

В пункте 2 статьи 186 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК)  указано следующее:

Ответ:

Данный график не может быть применен и прописан в трудовом договоре работника, т.к. такой режим будет нарушением трудового законодательства РК.

Ответ:

В соответствии с разделом 3 Правил расчета среднегодовой численности работников и среднегодового дохода субъектов предпринимательства, утвержденных Постановлением Правительства Республики Казахстан 30 декабря 2015 года № 1128:

Ответ:

В соответствии с подпунктом 82 пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса РК (далее - Трудовой кодекс) командировка — направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы, а также направление работника в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку.

Ответ:

Согласно П. 1-3 ст. 11 Закона РК «Об игорном бизнесе» казино и залы игровых автоматов подлежат размещению в Алматинской области на побережье Капшагайского водохранилища и в Щучинском районе Акмолинской области в пределах территорий, определяемых местными исполнительными органами.

Ответ:

Если подрядчик сначала сдал результаты выполненных работ заказчику и только после этого подписал акт с субподрядчиком, это не является нарушением. Так как, подписывая первоначально акт выполненных работ с заказчиком, подрядчик защищает свои интересы. 

Ответ:

Право работника на ежегодный оплачиваемый отпуск установлено п.п. 7 п. 1 ст. 22 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК). 

Пункт 2 ст. 87 ТК РК определяет, что оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предназначен для отдыха работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных 

Ответ:

Если речь идет о возвратных деньгах, то лучше оформить как заем. Договор займа регулируется главой 36 Гражданского кодекса.

Ответ:

В соответствии со статьей 143 Гражданского Кодекса Республики Казахстан (Общая часть) гражданин вправе требовать по суду опровержения сведений, порочащих его честь, достоинство или деловую репутацию, если распространивший такие сведения не докажет, что они соответствуют действительности.