Ответ:

Трудовое законодательство РК не регулирует сумму оплаты суточных. В налоговом законодательстве указывается только максимальный размер, который не подлежит налогообложению. В пунктах 2 и 3 статьи 127 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) указано следующее:

Ответ:

Пополнение уставного капитала и займ это разные понятия. 

В соответствии с законодательством РК внесение денежных средств в уставной капитал после создания ТОО и полной оплаты уставного капитала рассматривается как увеличение уставного капитала.  

Ответ:

Граждане и юридические лица свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых его условий, не противоречащих законодательству (статья 2 Гражданского кодекса).

Ответ:

В соответствии со статьей 88 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью двадцать четыре календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами и актами

Ответ:

Согласно ст. 38 Закона Республики Казахстан «О национальном банке Республики Казахстан» денежной единицей (национальной валютой) Республики Казахстан является казахстанский тенге.

Ответ:

Требования по соблюдению охраны труда и проверке техники безопасности относятся ко всем категориям работодателей и относятся ко всем категориям работников, включая административный персонал, не зависимо от форм собственности и сферы деятельности.

Ответ:

Можно подать в суд на обжалование действий судебного исполнителя, наложившего такие ограничения.

В соответствии с положениями статьи 250 ГПК РК

Ответ:

Порядок ведения трудовых книжек регламентируют Правила ведения и хранения трудовых книжек, утвержденные Приказом Министра здравоохранения и социального развития от 30 ноября 2015 г. за № 929, где в п.3 сказано следующее:

Ответ:

В настоящее время, нормативно-правовых актов, регулирующих Ваш вопрос не имеется и законодательно введение электронных трудовых книжек не урегулировано. 

На сегодняшний момент,  имеется проект Закона РК «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты РК по вопросам труда», 

Ответ:

Коллективный договор - правовой акт в форме письменного соглашения, заключаемого между работниками в лице их представителей и работодателем, регулирующий социально-трудовые отношения в организации (пп.79 п.1 ст.1 Трудового Кодекса РК).