Ответ:

Согласно п.1 ст. 21 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс), Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, и работник обязуется лично выполнять определенную работу (трудовую функцию) за заработную плату (пп.36 п.1 ст.1 Кодекса). 

Ответ:

В данном случае лучше организовать простое товарищество – консорциум.

Консорциум не является юридическим лицом. Это – договорное объединение, и все отношения между участниками консорциума определяются договором о совместной деятельности и нормами об общей долевой собственности на имущество консорциума.

Ответ:

Необходимо, в первую очередь, обратиться к условиям заключенного договора. Обратить внимание на раздел о правах и обязанностях, обязательствах сторон.

Устные договоренности не являются законными, поскольку любое соглашение по изменению договорных обязательств обязательно должно совершаться в письменной форме.

Ответ:

Согласно Приказу Министра финансов Республики Казахстан от 20 декабря 2012 года № 562 «Об утверждении форм первичных учетных документов» для реализации запасов применяется форма З-2 Накладная на отпуск запасов на сторону (приложение № 26 к данному приказу).

Ответ:

В данной ситуации речь идет о переводе на другую должность и регулируется она статьей 38 Трудового  Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК), а именно:

Ответ:

Согласно п.2 ст.17 Закона РК  «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью» устав товарищества с ограниченной ответственностью должен содержать:

Ответ:

В соответствии со ст. 36 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) при заключении трудового договора в трудовом договоре может быть установлено условие об испытательном сроке в целях проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе. Испытательный срок начинается с начала действия трудового договора.

Ответ:

Можно, беременность не является ограничением, но следует учесть все, что указано ниже, а именно:

В пункте 1 статьи 37 Трудового Кодекса РК указано, что при отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, уведомив его в письменной форме, с указанием причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора.

Ответ:

В соответствии со статьями 70 и 88 Трудового кодекса при заключении трудового договора, а также в процессе трудовых отношений по письменному соглашению между работником и работодателем работнику может устанавливаться неполное рабочее время.

Ответ:

На основании Указа Президента Республики Казахстан «О переводе алфавита казахского языка с кириллицы на латинскую графику» от 26 октября 2017 года № 569 и ст. 1 конституционного закона Республики Казахстан «О государственных символах Республики Казахстан» от 4 июня 2007 года №258 утвержден переход на латинскую графику.