Ответ:

В данной ситуации, если я правильно поняла, работник расторгает трудовой договор по собственной инициативе. Соответственно, если письменное уведомление о расторжении трудового договора подано работником, то трудовой договор по истечении срока отработки работодатель расторгает.

Ответ:

В соответствии со статьей 44 Закона РК «О государственных закупках»   если потенциальный поставщик, признанный победителем, в сроки, установленные Законом, не представил заказчику подписанный договор о государственных закупках или, заключив 

Ответ:

Подпунктом 8) пункта 1 статьи 52 Трудового Кодекса РК предусмотрено право работодателя расторгнуть трудовой договор в связи с отсутствием работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену).

Ответ:

В подпункте 2) пункта 1 статьи 30 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК)    указано следующее:

Ответ:

В соответствии с п.1 ст56 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс), работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 этой статьи. 

Ответ:

Согласно п.п.1) п. 1 ст. 369 Налогового кодекса облагаемым оборотом является оборот, совершаемый плательщиком налога на добавленную стоимость: 

1)  оборот, совершаемый плательщиком налога на добавленную стоимость по реализации товаров, работ, услуг, за исключением необлагаемого оборота, указанного в статье 370 настоящего Кодекса.

Ответ:

Согласно статье 103 Трудового кодекса РК размер месячной заработной платы работника, отработавшего полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда или трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера месячной заработной платы,

Ответ:

В соответствии со статьей 110 Трудового кодекса РК при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков). 

Вопрос:

Физ. лицо получило визу категории "C" на конференцию в Германию, в течение срока действия данной визы решило еще съездить в Испанию, и уже оттуда вернуться домой в Казахстан.  Возможно ли это?

Ответ:

Виза категории В. В настоящее время как мне известно, такой визы нет. Раньше она предоставляла право на обычный транзит не более 5 дней. Человек по этой визе свободно выходил из аэропорта в прибывший город, а затем вновь садился на рейс и продолжал поездку в пункт назначения.