Ответ:

В соответствии с п.6 ст. 17 Закона РК «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью» товарищество вправе осуществлять свою деятельность на основе Типового устава товарищества с ограниченной ответственностью, утвержденного Правительством Республики Казахстан.

Ответ:

В соответствии с п. 3 ст.25 Закона Республики Казахстан  «О платежах и платежных системах» от 26 июля 2016 года (далее Закон) платежи и (или) переводы денег на территории Республики Казахстан осуществляются как с использованием наличных денег, так и без их использования (безналичные платежи).

Ответ:

Трудовой договор прекращается по основаниям, предусмотренным статьей 49Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК).

Ответ:

Консорциум не является юридическим лицом.

Это – договорное объединение, и все отношения между участниками консорциума определяются договором о совместной деятельности и нормами об общей долевой собственности на имущество консорциума.

Ответ:

Среди всех бизнес-виз для проживания в США инвестиционная виза Е-2 выглядит как относительно недорогой и вполне доступный пропуск в страну. Это зависит от суммы инвестиций и управленческих навыков.

Перечень сделок с недвижимостью, которые обязательно должны быть нотариально удостоверены, установлен Гражданским кодексом РК, Приказом Министра юстиции Республики Казахстан от 31 января 2012 года № 31 Об утверждении Правил совершения нотариальных действий нотариусами.

Ответ:

В соответствиями с п. 1 ст. 30 Закона Республики Казахстан «О защите прав потребителя» в отношении обязанностей продавца (изготовителя) при продаже товара как надлежащего, так и ненадлежащего качества: продавец (изготовитель) обязан обеспечить обмен или возврат непродовольственного товара надлежащего качества,

Ответ:

Статья 53 Трудового кодекса Республики Казахстан содержащая указания о порядке расторжения трудового договора по инициативе работодателя не содержит прямого указания на прядок расторжения  трудового договора с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае отрицательного результата работы в период испытательного срока,

Ответ:

Материальная ответственность работника за причинение ущерба работодателю предусмотрена гл. 10 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), в частности ст. 120 и ст. 123 ТК РК.

Ответ:

Если трудовой договор был заключен на определенный срок 1 год и срок трудового договора завершается 1 октября 2019 г., то работодатель вправе расторгнуть трудовой договор в связи с истечением его срока.