Ответ:

Пп.13) пункта 1 статьи 52 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) предусмотрено право работодателя расторгнуть трудового договора в связи с совершением виновных действий или бездействия работника,

Ответ:

В договоре поставки можно предусмотреть в качестве обеспечения неисполнения обязательств, что между сторонами заключено соглашение/договор гарантии, с указанием номера и даты.

Ответ:

В соответствии со статьей 373 Налогового кодекса, если иное не предусмотрено пунктом 2 настоящей статьи, выполненные работы, оказанные услуги нерезидентом на возмездной основе, местом реализации которых признается Республика Казахстан,

Ответ:

В соответствии с п. 2. ст. 41 Закона «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью» (далее Закон) должностными лицами товарищества с ограниченной ответственностью являются члены исполнительного органа товарищества с ограниченной ответственностью или лицо,

Ответ:

В пункте 2 статьи 13 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) указано, что течение срока, определяемого периодом времени, начинается на следующий день после календарной даты, наступления события, которыми определено его начало.

Ответ:

Казахстанское законодательство не содержит понятие «обновление учредительных документов».

В случае если учредительные документы утеряны или пришли в негодность в силу каких-то обстоятельств, то действующим законодательством Республики Казахстан не предусмотрена выдача дубликата учредительных документов юридическим лицам, относящимся к субъектам частного предпринимательства.

Ответ:

Согласно подпункту 11) пункта 9 статьи 645 Налогового кодекса доходы от выполнения работ, оказания услуг за пределами Республики Казахстан, за исключением доходов, указанных в подпунктах 3), 4) и 5) пункта 1 статьи 644 Налогового кодекса, не подлежат налогообложению.

Ответ:

В соответствии с пунктом 1 статьи 92 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников,

Ответ:

Основания для прекращения трудовых отношений с работником предусмотрены статьей 49 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) и беременность работницы не является основанием для прекращения трудового договора с ней.

Ответ:

Совмещение регулирует статья 111 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК), а именно: