-
Ответ:
Правоотношения по Вашему вопросу регулируются Трудовым кодексом Республики Казахстан (далее - Кодекс), Типовым положением о системе управления охраной труда, утверждённым приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 27 августа 2020 года № 340 (далее – Типовой положение),
-
Ответ:
Правоотношения по вопросу регулируются Межотраслевыми типовыми нормативами численности работников служб охраны труда, утверждёнными приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 2 сентября 2020 года № 349 (далее - Нормативы).
-
Ответ:
Согласно пункту 33 Правил и сроков проведения обучения, инструктирования и проверок знаний по вопросам безопасности и охраны труда работников, руководителей и лиц, ответственных за обеспечение безопасности и охраны труда,
-
Ответ:
Правоотношения по вопросу регулируются Правилами и сроками проведения обучения, инструктирования и проверок знаний по вопросам безопасности и охраны труда работников, руководителей и лиц, ответственных за обеспечение безопасности и охраны труда, утвержденными приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 25 декабря 2015 года № 1019 (далее - Правила).
-
Ответ:
В соответствии с Приложениям № 1,2,3 к Закону Республики Казахстан «О разрешениях и уведомлениях» рекрутинг, подбор, трудоустройство персонала не входит в перечень видов деятельности, подлежащих получению разрешения или направления уведомления.
-
Ответ:
Изменение условий трудового договора, в том числе при переводе на другую работу, осуществляется сторонами в письменной форме в виде дополнительного соглашения. При этом, как и в самом трудовом договоре, так и в дополнительных соглашениях к нему могут указываться разные условия.
-
Ответ:
В соответствии с пп.6 п.2 ст.23 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) работодатель обязан создавать согласительную комиссию. При этом, согласительная комиссия является постоянно действующим органом, создаваемым в организации на паритетных началах из равного числа представителей от работодателя и представителей работников (п.2 ст.159 ТК РК).
-
Вопрос:
Каковы риски отсутствия согласительной комиссии при проверке трудовым инспектором?
-
Ответ:
Если сотрудник обратится в организацию с заявлением в согласительную комиссию, то данное заявление должно быть зарегистрировано в день поступления (п.4 ст.159 Трудового кодекса РК),
-
Ответ:
Пп.8 п.1 ст.52 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) предусматривает право работодателя расторгнуть трудовой договор в случае отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену).