Ответ:

В соответствии со статьей 30 ТК РК трудовой договор может быть заключен на следующий срок:

1) на неопределенный срок;

Ответ:

Подпунктом 16) пункта 1 статьи 52 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) предусмотрено право работодателя расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя в связи с повторным неисполнением или повторным ненадлежащим исполнением без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим дисциплинарное взыскание.

Ответ:

Подпунктом 5 пункта 1 статьи 7 Закон Республики Казахстан от 10 июня 1996 года № 6-I «Об авторском праве и смежных правах» (далее - Закон), музыкальные произведения с текстом или без текста являются объектом авторского права.

Ответ:

При отзыве работника из ежегодного оплачиваемого отпуска в случае оплаты ему за неиспользованные дни отпуска, перерасчет отпускных не производится и отпускные, выданные за период отпуска не удерживаются согласно ст. 115 Трудового кодекса.

Ответ:

Согласно пункту 1 статьи 33 Закона «О занятости населения», иностранная рабочая сила привлекается работодателями для осуществления трудовой деятельности в Республике Казахстан на основании разрешений 

Ответ:

В пункте 2 статьи 24 Конституции РК, принятой на республиканском референдуме 30 августа 1995 г. (с изменениями и дополнениями по состоянию на 23.03.2019 г.) указано следующее:

Ответ:

В соответствии с п. 3 ст. 69 Кодекса Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения», Приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 25 июня 2015 года утвержден Перечень товаров, не относящихся к лекарственным средствам, изделиям медицинского назначения и медицинской техники.

Ответ:

В пункте 2 статьи 111 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК), сказано следующее:

Поручаемые работникам дополнительные работы могут осуществляться путем:

Ответ:

В соответствии с пунктом 2 статьи 25 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) беременность, наличие детей в возрасте до трех лет, несовершеннолетие, инвалидность не могут ограничивать право заключения трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом​​​​​​​.

Ответ:

В соответствии с п. 5 ст. 200 Предпринимательского кодекса РК государственная регистрация, перерегистрация субъектов рынка, прав на недвижимое имущество в случаях, предусмотренных подпунктами 1) и 3) пункта 1 статьи 201 настоящего Кодекса, осуществляются Государственной корпорацией «Правительство для граждан» с согласия антимонопольного органа.