Вопрос:

Имеет ли право физическое лицо быть учредителем нескольких ТОО?

Ответ:

В соответствии с п.2 ст. 1 Налогового кодекса в целях настоящего Кодекса взаимосвязанными сторонами признаются физические и (или) юридические лица, имеющие взаимоотношения, которые соответствуют одному либо нескольким из следующих условий:

Ответ:

В пункте 2 статьи 24 Конституции РК, принято на республиканском референдуме 30 августа 1995 г. (с изменениями и дополнениями по состоянию на 23.03.2019 г.) указано следующее:

Ответ:

Согласно статье 268 Гражданского кодекса РК в силу обязательства одно лицо (должник) обязано совершить в пользу другого лица (кредитора) определенное действие, как-то: передать имущество, выполнить работу, уплатить деньги и т. д., либо воздержаться от определенного действия,

Ответ:

Согласно статье 42 Гражданского Кодекса юридическое лицо подлежит перерегистрации в случаях:

• уменьшения размера уставного капитала;
  
• изменения наименования;

Ответ:

По Трудовому кодексу РК (далее - Кодекс), работник имеет право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, а работодатель обязан ему предоставить отпуск.

Ответ:

В соответствии с требованиями п.п. 4 п. 1 ст. 9 Закона Республики Казахстан «О государственных закупках» (далее – Закон), потенциальный поставщик должен обладать материальными, трудовыми и финансовыми ресурсами, достаточными для исполнения обязательств по договору о государственных закупках.

Ответ:

Участник, утрачивая право на долю в соответствии с п. 2 ст. 28 Закона, выбывает из ТОО, следовательно, теряет права, принадлежавшие ему как участнику ТОО, в том числе и право на выплату дивидендов.

Ответ:

Выписка ЭСФ при оказании финансовых услуг (а согласно ст. 397 НК РК страхование относится к финансовым услугам) не производится  в соответствии с п. 13 ст. 412 НК РК.

Ответ:

В соответствии с подпунктом 1) пункта 1 статьи 38 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) переводом на другую работу является: изменение работы (трудовой функции) работника, то есть выполнение работы по другой должности, специальности, профессии, квалификации.