-
Ответ:
Данная ситуация относится к совместительству. В соответствии с подпунктом 56 пункта 1 статьи 1 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
-
Ответ:
В подпункте 24) пункта 2 статьи 23 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) указана обязанность работодателя осуществлять сбор, обработку и защиту персональных данных работника в соответствии с законодательством Республики Казахстан о персональных данных и их защите.
-
Ответ:
Когда в 2016 г. вышел новый Трудовой Кодекс РК, в нем было предусмотрено основание для расторжения трудового договора с работником по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, пп.6 п.1 ст.57: при призыве (поступлении) работника на срочную воинскую службу, службу в правоохранительные и специальные государственные органы со дня предъявления работником соответствующего документа не позднее чем в трехдневный срок.
-
Раздел: Судопроизводство
Ответ:
Исковое заявление от физического лица об обжаловании действий государственного органа подается в районный суд по месту нахождения ответчика, в вашем случае, по месту нахождения Акимата района.
-
Ответ:
Статьей 87 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) регламентируются исключительные случаи для привлечения к работе в выходной или праздничный день без согласия работника, а именно:
-
Ответ:
Сроки трудовых договоров регулирует статья 30 от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК). В подпункте 4) пункта 1 статьи 30 ТК РК указано, что трудовой договор может быть заключен на время замещения временно отсутствующего работника.
-
Ответ:
В соответствии с пп. 3 п. 1 ст. 288 НК РК Налогоплательщик имеет право на уменьшение налогооблагаемого дохода на следующие виды расходов:
-
Ответ:
Согласно ст. 166 НК РК денежные расчеты, определенные п. 1 ст. 165 НК РК, на территории РК производятся с применением ККМ и выдачей фискального чека покупателю. При этом, если ИП применяет СНР на основе патента, то до 01.01.2020 года он вправе не применять ККМ при осуществлении денежных расчетов.
-
Ответ:
Согласно п. 5 ст. 42 Закона Республики Казахстан «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью», каждый участник товарищества с ограниченной ответственностью при голосовании на общем собрании имеет число голосов, соответствующее его доле в уставном капитале товарищества, за исключением случаев, когда иной порядок определения голосов предусмотрен ч. 1 п. 7 ст. 47 (выбор председательствующего собрания простым подсчетом голосов: один участник – один голос) настоящего Закона или уставом товарищества.
Пунктом 2 ст. 48 Закона предусмотрено, что решения по вопросам, указанным в п.п. 1 (изменения и дополнения в устав), 7 (реорганизация и ликвидация), 9 (принудительный выкуп доли) и 10 (залог имущества) п. 2 ст. 43 настоящего Закона, а также по другим вопросам, определенным в уставе товарищества с ограниченной ответственностью, принимаются квалифицированным большинством в три четверти голосов присутствующих и представленных на собрании участников товарищества, если устав товарищества не требует для их принятия большего числа голосов или единогласия.
Таким образом, учредители имеют право сами определить размер голосов при голосовании, без привязки к доле участия в уставном капитале. Например: «Количество голосов каждого из Участников на Собрании определяется в соответствии:
- с размером его доли в Уставном капитале;
- ФИО – 1 голос, ФИО – 4 голоса, ФИО – 5 голосов;
- простым подсчетом голосов – один участник – один голос;
- право преимущественного голоса имеет ФИО участника.
Кворум общего собрания участников считается полным при участии ФИО участника с правом преимущественного голоса в 00 %» и так далее. Устав должен соотноситься с учредительным договором.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
➡ Хотите понять как правильно оформить и открыть ТОО? Переходите к ответу по ссылке:
Каков список необходимых документов для открытия ТОО?
➡ Хотите понять как правильно сделать перерегистрацию ТОО из-за смены участников? Переходите к ответу по ссылке:
Как правильно оформить документы ТОО при смене учредителя?
➡ Как оформить документы если сменилось название ТОО? Переходите к ответу юриста по ссылке:
-
Ответ:
В соответствии с п. 1 ст. 159 Трудового Кодекса Республики Казахстан Индивидуальные трудовые споры рассматриваются согласительными комиссиями, а по неурегулированным вопросам либо неисполнению решения согласительной комиссии – судами, за исключением субъектов малого предпринимательства и руководителей исполнительного органа юридического лица.
