Ответ:

Еще в 2018 году некоторые компании в пилотном режиме стали заключать трудовые договоры в электронном виде посредством электронной бирже труда (енбек). В 2019 году список этих компаний значительно расширился, но это не значит, что все компании и работники в обязательном порядке должны 

Ответ:

Дети, независимо от их возраста и количества, по законодательству не влияют на долевое соотношение при разделе имущества между супругами. Дети не могут претендовать на свою долю на квартиру или дом.

Ответ:

Под методом начисления понимается метод учета, согласно которому результаты операций и прочих событий признаются по факту их совершения, в том числе со дня выполнения работ, предоставления услуг, отгрузки и передачи товаров покупателю или его доверенному лицу с целью реализации или оприходования имущества, а не со дня получения или выплаты денег или их эквивалентов.

Ответ:

Согласно  Приложению №1 к Закону РК «О разрешениях и уведомлениях» лицензированию в сфере образования подлежат:

• Предоставление начального образования.
• Предоставление основного среднего образования.
• Предоставление общего среднего образования.

Ответ:

В подпункте 56) пункта 1 статьи 1 Трудового Кодекса РК указано, что выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Ответ:

В статье 44 Трудового Кодекса РК указано, что работодатель на основе медицинского заключения обязан перевести беременную женщину на другую работу, исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением средней заработной платы.

Ответ:

Законом Республики Казахстан от 7 января 2003 года № 370-II «Об электронном документе и электронной цифровой подписи» (с изменениями и дополнениями по состоянию на 16.05.2018 г.), предусмотрено:

Ответ:

В соответствии с п. 1 ст. 380 Гражданского кодекса РК (далее ГК РК) граждане и юридические лица свободны в заключении договора.

Согласно ст. 382 ГК РК условия договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законодательством.

Ответ:

Понятие «штатное расписание» не закреплено законодательством РК и соответственно нет порядка его оформления.

Работодатель вправе самостоятельно устанавливать порядок его формирования.

При почасовой оплате труда невозможно прописать в штатном расписании фонд оплаты труда, максимум возможно указать только размер почасовой ставки.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Ответ:

Данный вопрос Трудовой Кодекс РК не регулирует.

Необходимо в данной ситуации издать приказ об объявлении благодарности работнику и указать за что именно.

Также, на практике готовится на бланке непосредственно текст благодарности (при желании) и торжественно вручается работнику на собрании коллектива.